推进党员量化考评管理研究

刘克云

摘要：如何做好党员群体的规范化、科学化管理，发挥好其战斗堡垒和模范作用是当前党建工作的首要课题。在高效率的形势下，党组织通过量化考核管理，能够促进党员管理更加精益化和科学化，刺激党员的积极性，发挥出模范带头作用，让党的形象深入到企业中，巩固企业发展的政治和先进性。而经济体制的改革势必会引起党组织制度和结构的变化，从而产生很多现实问题。因此，文章针对该话题展开了详细的讨论研究。

关键词：量化考核;组织发展;存在问题;有效思路

一、引言

石油企业作为我国国民经济的重要支柱，党组织对其的发展有着巨大的保障作用，不仅体现在对企业党员群体的思想政治和行为方面的教育，也通过自身的引导、教育和宣传作用的发挥来稳定企业环境、促进企业发展，更重要的是，党组织作为党建工作的基础部分，能够为企业的战略部署和决策的制定实施提供可靠的保障。而随着时代的变迁和发展，对党员的管理也有了些许新的变化，建立起了量化考核制度，以此来对党员的综合表现进行客观、全面的评价，提高其党性，巩固党的地位和形象，从而带动企业全员进行创新，发挥积极性和主动性。因此党员量化考核制度作为创新党员教育管理模式，是企业改革中巨大的成效。而由于央企现处于改革的关键时期，各项规章制度还有待改进和完善，该制度的实施以及组织的发展也还有很多问题需要注意和解决。

二、组织发展中存在的主要问题

（一）发展标准不精细。客观上讲，企业改革本身就是一个不断成长和摸索的过程，是需要将理论不断地应用在实践中，从实践中来反馈理论正确与否的一个过程。党组织在发展中也是遵循着这个规律，但从目前的发展情况看，企业的发展具有一定的盲目性，党组织也没有在新的环境中对自己进行新的定位和认识。它的发展主要是依靠着理论为主的党章规定，具体量化标准较少，因此在组织发展中，无论是党组织机构、党务人员还是广大的党员群体都无法适应当前已经发生深刻变化的党情、国情和世情，也就无法做到质量最优。

（二）引导性不強。企业还无法完全融入到当前的市场经济中，呈现出较大的盲目性，这样的发展势必会影响组织的发展目标和行为。党组织都是从宏观角度来制定相应的目标和标准，范围过大、过宽，并没有与新时代的管理理念完美对接，致使很多一线的党员在具体的学习教育中无法理解“合格党员”的内涵，普遍存在着“怎么做、标准是什么”的疑惑。尤其是对于新纳入的党员来讲更是无法明确自己的职责。同样也直接导致了在对党员开展培训和教育活动中看不到成效。不仅延缓了发展人的成熟进度，也直接影响了党员的积极性，甚至会对党产生严重的误解。

（三）群众监督作用发挥不彻底。在群众路线的落实中往往都是将群众的思想政治工作作为首要任务，强调如何提高群众的政治觉悟、提高他们的工作技能和水平，而忽视了群众是企业内部监督的主体之一的这个事实，导致群众监督和参与成为空谈。

三、发展党员量化考评工作的有效思路

（一）提升党组织队伍的质量。党组织一直以来在企业中的地位和作用常被忽视，队伍的组成也是良莠不齐，对新局势和新事物的接受能力也不尽相同，形式主义和个人主义严重，直接影响党支部的工作效率和党的形象，对党员的管理也起到负面影响。因此党组织应当加强自身的建设，提高思想觉悟，树立责任和服务意识，发挥出党员的带头作用，同时要严格遵守相应的规章制度，规范自己的言行举止，让党员量化考核制度得以深入开展。另外，分级管理。也就是企业通过建立党委、党支部、党小组，构建三级量化考核负责制。这需要从上到下、逐级按照既定的标准和原则来发展党组织。通过各级对发展党员量化考核工作的定期汇报、督查、研讨等方式，及时发现并解决发展中出现的一些细节问题，让整个党组织以及党员工作的质量都得以同步提高和发展。

（二）创新管理内容和形式。该制度在实施的过程中要充分结合企业党组织的特点、企业的发展特征，按照部门分门别类，有针对性和目的性的开展，像服务部门重点抓服务，科研部门重点抓科研成效。其次，要拓宽开展平台和渠道，通过与党员直面交流，掌握其动态，对党员进行鼓舞、鞭策，协助其提高自身质量，尤其是对于有困难的党员更加要予以人文关怀和心理疏导，为其排忧解难。再次，党建工作的开展始终是与企业的发展战略保持着同一性，最终的目的是确保企业的长效发展，以及经济和社会效益的提升。

（三）落实群众监督作用，多元参与，增加量化工作的科学性。民主制的落实不仅体现在群众能够参与到企业的发展中，更重要的是对企业环境、党的环境进行监督。群众的眼睛是雪亮的，它能够客观的对党组织建设和发展中一些弊端做出指正，如此才能增加群众的信任和支持，将民主制完全的体现出来。在具体的操作中可以采用支委会考核、党员考核群众测评、党小组推荐等多元方式，从多方位、多角度上进行评价，让考核结果更加全面系统，并将结果予以公示，让全体员工都能够监督。

四、结语

党员量化考核的制定和实施是我国经济发展的必然，也是党建工作落实的新型举措，不但能够增加对党员教育的科学性，提高其素质，也能对党员有全面、综合的客观评价，实现公平竞争、平等对待，将党员的带头作用发挥到极致，带动全体员工推动企业健康发展。

参考文献：

[1]高旗.浅析国企发展党员量化考核工作的几点做法[J].办公室业务，2014.

[2]侯鹰.浅析党员量化考核管理的新模式[J].法制博览，2018.

[3]程继红.创先争优需要完善量化考核体系[J].石油政工研究，2011.