新常态环境中党群工作现状与对策

张楠

摘要：在新常态工作环境下，对于党群工作开展有了更高的要求，基于此，结合实际，指出新常态下企业党建工作存在的问题现状，并且对新常态环境下出现的问题进行总结，然后给出有效的控制对策，目的在于将党群工作能力提高。

关键词：新常态环境;党群工作;现状;对策

党建工作是我国很多国有企业中重要的工作组成部分，可以为企业的发展战略制定起到积极的促进作用，同时也能够積极的促进社会发展和进步。我国是社会主义制度的国家，人们作为国家的主人需要充分的了解执政党的管理理念与执政目标，国有企业是国家经济发展的重要组成部分，在实践中应该充分的遵从党和国家所制定的政策，要坚决执行党中央的决定，这样才能更好的促进经济的发展，并且为人民谋福利。现代科学技术的高速发展之下，互联网技术成为了人们日常生活中的主要组成部分，是人们获取相应信息的主要方式，同时也为我国的新思想和新风潮的传播提供了基础条件，对于国家发展是非常有益的。国有企业作为我国经济的主要支撑部分，要坚定信念，要以党的指导思想为基础开展各项工作，进而可以保证国家经济的健康发展，由此可见，全面的开展党建工作的意义是非常重大的。

一、新常态企业党建工作存在的问题

（一）思想认识不到位

当前很多的企业对于自身的认知还存在很大的问题，没有认识到经营性质与经营模式正在逐步的转变，很多企业虽然已经认识到改革的重要性与必然性，但是在思想方面依然还是非常陈旧的，表现出了非常高的不适应性，对于党建工作的认识度比较低，也没有认识到党建工作对于企业发展的重要性，这就导致了党建工作在实施的过程中还存在很多的问题，党员也没有发挥出带头作用，党组织工作内容与工作方式也比较落后，给我国的党建工作正常进行造成了极为不良的影响。

（二）组织机构不完善

企业在经营过程中转变了经营模式之后，为了能够更好的适应市场经济的快速发展，很多企业都不得不进行自身结构的转变与调整，为了可以更好的降低经营成本，将一些必要的经营机构进行改变，党组织也更加的扁平化，这种认识不到位的情况对于党建工作的正常进行是非常不利的，从而导致了很多党建组织难以发挥出其具体的作用，党建工作执行力也比较差，效果也是非常差的。

（三）考评体系不健全

企业在实施员工综合能力评价的过程中，同都是根据其工作业绩来进行，但是没有考虑到党建工作能力的考察方面，而日常工作中对于党建工作的要求也是口头进行的，从而导致了员工对于党建工作的重视度比较差，也没有明确的目标指引，进而造成了党建工作效率比较低、效果比较差，再加上考评中遗漏了很多内容，大部分都是进行党内评优的形式，与经营并不存在直接的联系，与绩效也不存在明显的联系，这就导致了很多党建工作在具体运行中缺乏管理和约束，导致了党建工作无法顺序开展下去。

（四）创新意识不强

现代社会科学发展非常快，经济取得了非常大的进步，党建工作也应该顺应时代的发展，不断的创新，但是当前的党建工作形式还非常的单一，没有积极的创新，所以无法满足现代化发展的需要。

二、新常态下企业党建工作的策略

（一）加强思想认识

要想实现新常态下实施全面的党建工作，首先应该进行思想意识的转变，要摈弃传统落后的理念。要从多角度、多渠道来进行党建工作重要性的宣传，同时应该考虑到当前经济与社会发展的具体状况，让企业的党建领导工作认识到党建工作重要性，全面的投入到工作中，要起到带头作用。企业在经营发展中也应该充分重视党建工作，实现思想的融合，为实现全面的发展提供动力。

（二）完善党建结构架设

要想全面的开展党建工作，首先应该建立完善的管理组织与机构，要设置职能部门，各个部门之间进行有效的沟通和交流，进行岗位责任的制定，通过优秀员工的带领作用来更好的开展党建工作，明确工作责任，促进企业更好的发展。

（三）加强创新

现代社会高速发展之下，使得人们生活发生了翻天覆地的变化。现代社会的结构形式是多样化的，很多科学技术不断被研发和应用，这就给企业党建工作的正确实施提供了基础条件，同时也面临巨大的挑战。因此，在具体工作中应该积极的创新，从技术、渠道等角度来实现创新，促进工作的顺利进行，满足时代发展的需要。

（四）从党员做起，弘扬正气

企业实施党建工作的主要目的就是确保企业的发展与党的执政思想保持一致性，进而实现社会经济发展，在这项工作中，党员应该发挥出其重要作用，要具备较高的工作积极性，要铭记历史使命，廉洁守法，通过自己的所作所为来带动员工思想的转变和企业的发展，保证党建工作的顺利进行。

三、结语

新常态发展形势下为党建工作提供了新的契机。党建工作在新常态之下应该不断的创新和改变，这样才能适应时代的发展。党建工作中应该积极的转变思想，构件完善的工作体系与组织结构，培养具备较高素质的工作人员，探索出具备现实意义的工作模式，为党建工作的有序开展提供良好基础条件。

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