国有煤矿企业共青团工作的问题及对策探讨

张鹏星

摘要：本文以国有煤矿企业共青团工作为研究视角，从国有煤矿企业共青团工作存在的现实问题出发，探讨推动国有煤矿企业共青团工作水平提升的对策。

关键词：国有煤矿企业;共青团工作;问题

共青团是中国共产党领导的先进青年组织，是党的后备军，做好共青团工作是推动党群工作发展的现实需要。作为国有煤矿企业，在改革步伐不断加快的背景下，需要转变思想、发现问题，探索共青团工作的创新发展。

一、共青团工作的主要问题剖析

伴随社会的全面发展，市场经济体制改革深化落实，国有煤矿企业改革与发展步伐加快，推动了我国煤炭产业的发展。但是受到管理理念等多方面因素的影响，煤矿企业共青团工作却呈现出一定的问题，集中表现在以下几个方面：

第一，煤矿企业共青团队伍逐渐缩小。市场经济改革深化落实的背景下，煤矿企业改革步伐加快，产业结构调整继续深化的背景下，煤矿企业纷纷实施减员政策，对于新员工的数量进行了一定的控制，同时企业内部一部分员工超龄离团，受到上述种种因素的影响，国有煤矿企业的数量逐渐减少，导致共青团组织呈现出逐渐萎缩的状态。

第二，企业共青团员的组织观念不强。在国有煤矿企业中，共青团组织的地位逐渐弱化是毋庸置疑的现实，在这一背景下，很多共青团组织成员对于组织的热衷程度逐渐丧失，甚至一部分组织成员对于企业组织的活动无动于衷，导致“入团无用”的思想开始滋生和蔓延，这一思想极大程度的禁锢了组织成员的思维与积极性，对于国有煤矿企业的党建工作来讲起到一定的阻碍。

第三，企业团委组织干部的能力过于单一化。由于煤矿企业共青团组织的能力逐渐弱化，团委干部在企业中所发挥的效能越来越小，甚至在某些领导者的心中成为了“可有可无”的岗位。煤矿企业在选拔人才的时候，关注的重点在于人才的专业素养，对于团委干部的培养力度逐渐弱化，直接导致一部分团委干部走上了“技术化”的发展方向，导致其业务素质、思想政治觉悟、党性修养、工作方法等都无法切实满足新时代发展的需求，导致共青团工作的创新性不足。

第四，企业团组织的思想教育力度不足。共青团组织在国有煤矿企业中所发挥的作用越来越小，导致企业对于团建工作的重视程度不足，一部分工作浮于表面、流于形式，缺少本质上的内容。基于这一现实情况，煤矿企业的团建工作、组织思政工作不得不为生产“让路”，最终导致共青团工作的影响力越来越小。

第五，煤矿企业的团组织活动受到阻碍。在“减员增效”“定岗定编”等改革实践中，煤矿企业的生产任务更加繁重，团支部在发展中没有过多精力去参与团建工作与各项活动，导致团组织的活动频率减小，从而使得企业团组织对于企业青年的影响力越来越小。

二、解决实际问题的对策探讨

（一）继续强化思政工作

在国有煤矿企业发展实践中青年职工的思政工作始终都是核心所在。基于此，企业在制定团组织思政方案的过程中，应该始终将青年职工群体的价值诉求以及发展需求作为出发点与切入点，推动企业团组织思政工作与青年职工群体的共同发展。

第一，要构建起系统化的思政教育体系，打造长效性的思政教育机制[1]。一方面，需要在长效性的指引下审视企业的思政教育工作，为广大青年职工群体带去正能量，赋予青年职工群体发展内在驱动力，使得广大职工可以爱国奉献、爱岗敬业、诚实守信、兢兢业业，在社会主义核心价值观的指导下建立起符合新时代的价值观体系。另一方面，企业要切实将企业改革发展与青年职工的发展结合在一起，立足新时代、新发展，把握时代发展新形势，将思政工作渗透到各个工作环节，加大对青年职工的思想疏导力度，引导青年职工能够积极主动的为企业改革发展贡献力量。

第二，坚定不移的搞好长效性的思政工作，实现思政教育形式与內容的有机统一。在煤矿企业发展思政工作实践中，实现形式与内容的密切统一是非常关键的。从形式的角度来看，需要将思政教育常态化，结合思政教育的内容实现形式的创新，引入青年职工喜闻乐见的方式，激活青年职工参与思政工作的积极性，如可以组建青年理论学习小组、业余团校，举办专题报告会、集中培训会、知识竞赛等，使得思政工作的效能得到最大化。从内容的角度来看，必须要坚定不移的凸显出本质精神，深入挖掘、精心培养、树立典型，发挥青年职工在思政教育中的作用，凸显职工的主人翁地位。

第三，继续搞好动态性的思政教育，首先动态与静态的辩证统一，处理好变与不变的关系，将原则性与灵活性和谐相处，使得思政工作发挥出最大的效能，在内涵上的得到延伸[2]。不仅需要牢牢的把握住思政教育的政治方向与内涵，积极鼓励青年职工的自我塑造，并且也要结合新时代、新发展、新要求，实现对思政教育内容的有效调整，创新思政教育的形式，使得思政工作变成容易接受的趣味活动，增强思政工作的时效性。

（二）进一步加大组织建设力度

第一，转变思想、立足发展，完善企业团干部的选拔机制，及时选拔优秀、先进团组织成员。在选拔团组织干部的过程中，需要将政治素养极高、威信力高、工作能力强的组织成员作为重点对象，为共青团工作注入新鲜的血液;必须关注作风建设，继续关注人才管理，实现团干部理论素养、业务素质的同步提升，在这一过程中需要将“引进来”与“走出去”结合起来，引导青年干部积极走出学习，并且要邀请优秀工作者来到企业开展培训活动与互动，为团干部带去先进的工作经验;企业团组织要争取党组织的支持，为优秀团干部争取进修深造的机会，为团组织干部施展才华提供更大的舞台。第二，整合国有煤矿企业青年人资群体，逐步缓解职工队伍老龄化的问题[3]。基于现阶段超龄离团问题导致团组织萎缩问题严峻，企业发展实践中必须要充分利用享有人力资源，积极做好工作方法与好业务能力的传帮带，强化新职工的培养力度，积极实施师傅徒弟制、结对帮带等措施，帮助青年职工更快的成长，培养大国工匠，让青年职工尽快蜕变。第三，要积极实施共青团工作的同业对标。对外要将将共青团工作先进的单位组织作为自身的榜样，结合企业自身发展的实际情况制定科学的工作计划，实事求是的找出自身存在的现实问题，进而实现工作时效性的动态性提升;对外，要抓典型、树榜样，开展岗位技能大比武等活动，不断提高企业青年职工队伍核心素养，使其可以与时俱进、恪尽职守，提高企业的核心竞争力。

（三）实现共青团工作方法的创新

煤矿企业共青团工作方法的创新与变革，需要树立效益意识，有效减少集中化、突击化的团建活动，要让企业团组织活动细水长流、内涵丰富。在实践中要注重突入与产出的配比，结合岗位实际情况去精心设计团建活动的形式与内容，让团建活动跟上企业改革与发展的步伐。一方面，要坚定不移的注重青年人力资源的开发。将岗位作为立足点，开展岗位练兵、岗位培养等活动，举办技术培训、理论培训等互动，提高青年职工的综合素养，使其可以为企业的在发展发光发热，结合企业改革与发展的步伐实现自我塑造与自我提升。另一方面，要积极开展青年职工创新创效活动。煤矿企业共青团组织要关注企业发展与改革，与时俱进、重视科技创新，将科技创新渗透到共青团工作中，如开展“五小”攻关、创新课题等活动，引导青年职工树立科技创新、科技兴企的思想意识。与此同时，要树立服务意识，更好的服务企业青年职工。煤矿企业团干部在开展各项活动的过程中，一定要深入性的了解青年职工的诉求与需求，企业内部的各级团干部需要对青年职工的需求进行全方位的调研，关注每一位青年职工的学习情况、工作现状、思想动态，还要积极了解青年职工的家庭生活、理想愿望，为青年职工做好职业生涯规划，更好的服务于青年职工的发展。

三、结语

综上所述，国有煤矿企业共青团工作要将煤矿企业的改革与发展作为根本出发点与最终立足点，服务企业的青年职工，不断强化企业团组织的凝聚力。希望文章的阐述，可以为广大团干部的工作带去参考与借鉴。

参考文献：

[1]李培媛.浅谈共青团在国有企业思想政治教育工作中的作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（11）：118-119.

[2]王琼.国有企业党组织加强对共青团工作的领导的几点思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（06）：121-122.

[3]张凯.国有企业共青团组织服务青年发展问题研究[D].济南：山东大学，2018.