新时代国有企业工会工作创新模式的思考

王光燕

摘要：我国社会主义市场经济不断发展，习近平同志在十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。国有企业改革也不断深入，大幅度调整了企业的管理方式等，为企业工会管理工作带来了新的挑战。企业和职工之间沟通的纽带就是工会，工会要坚持以人为本的科学发展观，提高企业的向心力和凝聚力，促进企业更好的发展。

关键词：国有企业；工会；工作创新

工会可以维护国有企业职工的根本利益，同时也可以协调职工和企业的关系，优化企业的管理，促进企业内部实现公平性。这就说明国有企业在改革的过程中，需要促进工会转变工作思想，加强联系工会和职工，全面维护职工的合法权益，使职工对企业产生归属感，从而进一步激发职工的工作积极性。

一、国有企业工会工作存在的问题

（一）缺乏工作创新意识

在新时代背景下，现代企业建设直接影响到国有企业工会工作改革，促使企业领导转变工会工作的思路。但是国有企业工会在实际工作当中，一些领导干部仍旧利用传统的工作方法，没有了解当前企业发展的需求，导致工会工作脱离了职工的需求，缺乏创新性，影响到国有企业工会工作的时效性和有效性。

（二）缺乏工作激励

我国不断完善市场经济体制，逐渐打破了原有大锅饭模式，企业也开始改变职工的收入分配制度。在激励员工多劳多得，劳有所得的基础上，企业最重要的是考虑如何更好的激发和保护广大员工，特别是处理职业倦怠期的45岁以上员工，因为他们的积极性、创造性的方式还不够多。如果国有企业降低了对于职工的激励，那么职工开始产生巨大的心理落差，这样阻碍了企业正常发展。

（三）工作模式比较落后

需要合理的调整相关工作和制度，例如企业进行重组和改制，结合当今新形式的发展需要，促进国有企业更好的发展。这些变革主要的目的就是使企业获得更多的经济效益，但是却忽略了工会工作的本质，没有创新和改进工会工作模式，这样无法真正提高实际工作效率。

（四）工会职工队伍力量比较薄弱

我国市场经济不断发展，很多国有企业为了提高自身的竞争力，过于追求经济效益，却忽略了工会的发展作用，很多企业在改革过程中精简了工会人员，削弱了工会队伍的力量，导致工会人员缺乏工作积极性，缺乏致力于开拓思路，创新工作。

二、新时代国有企业工会工作创新模式

（一）增强创新意识

新时代下，国有企业工作的着眼点，也应该是：“如何关注在新时代下，广大职工对美好生活的需求和向往。如何提升广大职工的获得感和幸福感。”那么工会工作需要在这些方面进行创新。

工会工作已由原来的吹拉弹唱转化到了帮助广大职工实现素质提升，使更多的职工能够通过工会搭建的各类平台，得以展示自我、提升自我，在新时代下，树立正确的人生目标和价值目标，从而形成有力推手，全力保障和助推企业中心工作的完成。国有企业工会工作要适应新情况和新变化，在市场经济的影响下，企业需要不断发展，实现经济结构的多样化，工会需要在这种经济格局当中，发挥出自身的作用。在复杂的客观环境当中，要明确自身的位置，确定最佳工作结合点，积极开展工作，为企业和职工提供更好的服务。国有企业工会工作创新还要提升自身的创新意识，首先要强化领导的创新意识，利用科学的方法管理国有企业工会工作。此外需要创新宣传工会的工作思路，在职工当中做到集思广益，使工会的职能作用充分的发挥出来。国有企业工会要加强建设文化氛围，加强工会学会有关职工权益维护的法律法规，保证工会可以维护职工根本利益，促进社会主义文化发展。

（二）完善国有企业工会工作制度

为了优化国有企业工会工作的工作思路，需要完善制度建设，这样也有利于开展工会相关工作。国有企业首先需要完善收入分配的制度，避免企业内部出现阶级收入过大的情况。此外利用个性化激励制度，满足职工差异化需要，深入调查企业职工的需求，同时完善精神激励工作和物质激励工作。此外完善工会组织的监督机制和职工维权机制。当今职工的维权意识不断增强，因此企业需要加大监督，将相关制度的作用真正的落实到实际工作当中，帮助解决切实解决实际问题。此外还需要完善应急救助机制，利用多元化的筹资渠道，建立帮扶资金，使困难职工可以缓解生活压力。

（三）创新国有企业工会工作模式

在新时代当中，各行各业都开始利用现代化经营理念，这也影响到国有企业工会的工作模式。为了保障企业职工的利益，企业需要创新工会工作模式。坚持以人为本的工作理念，结合职工的需求，确定工会的工作方法，从而满足企业改革的需要，提升工作效率。此外国有企业需要建立工会组织的沟通方式，使沟通渠道不断得到拓展，结合正式沟通和非正式沟通等渠道，利用各种现代化聊天工具，丰富职工活动，这样工会人员才可以深入到企业基层群众当中，明确他们真实的诉求，更好的代替群众发声。

（四）提高工会职工的综合素养

要想充分发挥出国有企业工会的作用，企业需要大力培养工会工作人员。企业结合工会的工作内容和工作性质，针对性培训活动，例如可以举办实务训练和专题讲座等，考察职工最终的培训成果，整体的发挥出培训作用。此外企业需要引进创新型人才，加大考核力度，使工会组织可以增添新鲜血液，增强国有企业工会工作的职工力量，保证每个工会工作人员都可以做到恪尽职守，打造出专业化的国有企业工会队伍，不断提高工作质量，保障每个国有企业职工的切实利益。

三、结束语

在新时代影响下，国有企業不仅要重视经济增长，还要加强改革自身工会工作，创新工会工作的思路，加强企业和职工的沟通联系，完善工会工作制度和工作模式，满足职工群众的需求，这样可以充分的调动职工的工作积极性，促进国有企业更好的发展。

参考文献：

[1]刘志明.新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究[J].办公室业务，2015（3）.

（作者单位：中铁二院贵阳勘察设计研究院有限责任公司）