新时期创新党建工作如何开展七彩连心桥

石银芳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-130-01

摘 要：2017年以來，为积极响湖北省电力公司“支部名片”创建活动号召，全面助推“旗帜领航三年登高”在基层逐步午登高，机关党支部本着激活党员内生动力，打造机关党员精英团队，促进党建和业务双提升的初心，开展“七彩连心桥支部名片创建活动

关健词：支部 名片 七彩 连心桥

一、案例背景

如何破解“三个不高”的问题？主要表现在一是党建工作“基层遇冷”。基层党员职工中，传统“重业务、轻党建”问题，党群活动积极性不佳、参与度偏低，把基层党员职工凝聚起来、组织起来、发动起来，投身党建工作，迫切需要探索新路径。2.党建工作水平在基层不高。通过分析发现，公司机关党支部正式工党员22人，基层党支部一般只有正式工党员1-2人，加上农电工党员总数不足7人。基层党支部受限于思想认识、党员素质参差不齐、工作人手、资源力量等多方面的原因，党建工作水平普遍不高；3.党建工作服务于全局工作的途径和方法不多。基层党建工作与业务工作二者结合的途径和方法上缺乏有效的手段。往往存在结合点找不准、抓不好，党务工作服务于业务的路子不多，成效离预期差距较大。

二、案例内容

（一）工作思路

1.加强针对性设计，一把钥匙开一把锁。在机关建设“七彩”党支部，按部门划分为七个党小组，由部门负责人担任党小组组长，每个党小组根据部门职责为七色代言，通过“七彩”日记、“出彩”党小组、“七彩”课堂、“争星”创优等方式，带活机关各部门党建工作，把党员争先创优的积极性激发出来、调动起来。

2.坚持项目化实施，一个品牌一套标准。其次通过实施机关基层结对共建计划，机关部门党小组与站所党支部“连心”结对。同时选派“第一书记”，从对应的机关党小组里的优秀青年通过选拔，去担任站所党支部第一书记，保证结对站所党支部：组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状况良好、业务水平稳步达标，确保把1-2项专业，打造成县级标杆。

（二）具体措施

1.制定目标、架起—带一路连心桥。结合领导班子挂点情况，7个党小组设立“连心”目标，在支部大会上进行公开承诺。比如党建部党小组在红色引领方面实现站所党支部建设十二有达标率95%以上、支部名片创建逐月登高，外部宣传上更高的平台，团青工作有成效；安监部党小组在绿色平安方面实现“两票”开票率、合格率1 000/0，基础资料台账规范，无违章行为发生。实施过程中先实行一个党小组对应班子挂点的一个站所党支部，每月10%的时间，各党小组从党建工作、安全生产、电网规划、公文管理、调控管理、人资管理，财务管理等七个专业出发，到挂点站所进行“连心”帮扶，做出一个专业标杆。

2.以点带面、架起共同进步连心桥。为实现目标，七个党小组制定出具体的实施措施，在上月的帮扶中实行回头看，再持续打造一个标杆，扩展到面。每个党小组充分发挥职能优势，在职能工作领域帮助共建站所打造工作标杆，如安监部党小组通过每周去班组（施工现场）一次，查看“两票”、安全活动记录等基础资料和作业现场，针对发现的问题，组织三种人开展“两票”、《安规》及典型违章事例的讲解，同时“一对一”指导建立完善基础资料台账。帮扶天城所开展安全文化创建活动，拍摄标准化安全作业流程，将其打造为四星级供电所为标杆，通过建设一个个标杆，带动站所向标杆学习，促进各站所工作全面进步、整体提升。

3.上下联动、架起精准提升连心桥。党小组着眼于帮助规范和提升站所工作，人力资源党小组邀请市公司对口部门到青山供电所进行指导全能供电所工作积分制细则和工工作积分指标库，初步定在12月份（试点单位）实施。通过上下联动，让站所相关专业工作做到精准提升，达到市级水平、县级标杆。同时派出“第一书记”参加结对支部的主题党日和民主生活会等重要活动；通过帮扶，保证结对站所党支部组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状况良好、相关业绩有所提升。

4.群策群力、架起对标考核连心桥。每月机关支部党员大会上，各党小组就帮扶工作情况、存在的短板、改进的措施向大家报告，党员大会根据各党小组帮扶情况进行评议、考核，并提供改进建议，促进帮扶工作。各党小组《连心日记》记录情况定期公示，列入进行“出彩”党小组，党员个人“争星创优”评选，同步并纳人党建考核内容。

三、主要成效

（一）党建工作对全局工作的推动作用日益显现

“七彩连心桥”支部名片创建以来，党建工作全方位地融入到了机关部门建设、党员职工成长、基层站所工作中去了，党性的先进性引领着公司条条块块、上上下下，力量拧成一股绳、精神汇聚一股气，比着学、比着干、比着争先创优。在崇阳公司党建工作程中，先进性的光辉不断闪耀，公司多个党支部先后获得了省、市公司表彰，以刘敏、龚云斌为代表的党员职工得到国网系统表彰和社会媒体的广泛赞誉、机关青年党员赵雪君荣获市公司财务大讲堂最佳讲师、周纯获得了财务知识最佳辩手。

（二）党员职工对党建工作更加发自内心地拥护

党建工作的实体化运作和实打实推进，极大地转变了党员职工的态度。特别是以“七彩连心桥”为标志，对党员职工的考核过程透明了，大家看得到进步给部门光彩带来的变化，也能看到自己的不当言行造成的负面影响，党建工作的公信力、权威性得到了极大提升。党员职工面对党建工作任务，集体实现了“要我参加”到“我要参加”的大转变。

四、结语

党建工作跟绩效考核不挂钩、硬不起来，关联起来又担心引发公平的猜疑，统谋划、重点突破是解决这类问题的不二法宝。