打造企业安全文化 提高职工安全素养

李丁丁

摘 要：劳动保护工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。在新形势下，工会如何创新的解决企业劳动保护出现的新情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，才能在推进安全发展中开创工会劳动保护新局面。

关键词：工会;企业文化建塑;劳动保护

我国党和政府历来重视劳动保护，先后制定了一系列法律法规，建立了组织网络体系，开展了卓有成效的劳动保护工作。党的十七大提出了科学发展观，其核心是以人为本。以人为本首要是以人的生命健康为本。人的生命是最宝贵的，经济发展必须以职工生命健康为前提。关爱生命，保护员工安全与健康，是以人为本理念的具体体现，是构建和谐社会的客观需要，同时也是工会的一项重要任务。

以人为本，最重要的是为了使广大职工从“要我安全”的思路逐步转换到“我要安全”的意识上来，进而达到“我会安全”的境界，突出“以人为本、安全第一”这个安全文化主旋律，皖北煤电集团公司不断强化安全生产管理，高度重视安全文化建设，以安全企业文化建塑为载体，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，取得了一个个显著成效，确保了安全生产健康有序、持续稳定的向前迈进。

工会劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生產中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。而集团公司高度重视安全企业文化建塑工作的实质就是重视人的主观能动性，提高职工的自主性，构建高效文明和谐的矿井。工会紧随集团公司安全战略，从以下两个方面切实做好职工的安全保护工作。

一、在安全教育系统化方面：

（一）强化氛围营造，打造理念渗透平台

思想是行动的先导。没有思想的高定位，就没有工作的高起点和效果的最大化。为此，工会从抓职工的思想教育入手，努力营造人人、事事、时时想安全、抓安全、保安全的浓厚氛围。在安全理念的宣传灌输上，积极利用行为训练、班前礼仪、讨论演讲、网络、宣传栏等各种宣传渠道，以及节假日、“安全生产月”、“百日安全活动”等特殊日期、时段，开展安全文化宣传教育活动，向干部职工讲清形势、讲透意义、讲明责任，教育干部职工牢固树立“分分秒秒规章至上，事事处处安全为天”的安全理念，引导他们自觉坚持以安全理念指导工作，确保安全。积极发挥工会、安全监察、教育培训等部门的作用，调动各方面积极因素，努力构建全员安全教育宣传网。

例如，工会通过组织员工家属来矿座谈交流、发放联系卡、开展好矿嫂评比活动，引导员工家属吹好安全枕边风;入班组、到井口、进公寓开展安全文艺演出、演讲或进行小型知识竞赛;组织女工到井口送时节食物、钉纽扣、送毛巾香皂。在炎炎夏日送清凉，在端午送去传统食物粽子，在中秋、春节对奋斗在矿山的员工送去节日祝福，与美味食物。井口送温暖、家庭帮教等一系列活动拉近了职工的心，牢记亲人的嘱托与等待，绷紧了安全弦。

工会不仅通过人文关怀与感化，同时注重通过多种形式如图片展，安全生产月活动，广播图文展事故案例教学，灌注安全理念。

建设安全文化走廊，使职工在上下班途中潜移默化地接受警钟常鸣的安全教育。文化走廊建设起步高、质量好、形式新颖、内容丰富。把企业安全文化理念、安全文化建设、经营目标、企业宣誓、安全规章制度、光荣板、爆光台一一亮相，对各基层单位的安全生产情况进行通报，把职工关心的重大决策进行公开，把职工关注的社会福利进行张板，将职工安全生产承诺大签名的展板，放在显著位置，形成警钟长鸣。数十米的安全文化长廊形成一道道亮丽的风景线，使职工触景生情，牢记安全。

建立安全视觉识别体系，在各矿区、区队会议室、井下等场所制作了“珍爱生命——让安全成为我们的习惯”、“事故可防可控”等宣传标语、板报、图片，形成了宣传学习、感悟体验安全文化核心理念的良好氛围。在地面和井下重要场所设立了以警示、提示、说明为主要内容的各种标识，让员工时时、处处感到安全无处不在，同时更能感受到强烈的人文关怀。

（二）强化员工安全培训

首先是抓住提高员工的整体安全素质。集团公司所有员工必须经过培训合格才能上岗，全面掌握与本工种相适应的必知必会，矿井内的区队、班组、车间，以及工种之间，员工之间、工序环节之间，既要做到自主保安，又要适应互助保安要求，形成严密的自保、联保、互保体系。

二是抓住建立安全文明生产作业环境，坚持以创建矿井质量标准化达标为龙头，在国家标准和行业标准的基础上，加强现场管理，制定出企业标准，并严格按行业标准组织实施，组织检查、组织验收，为生产者创造一个良好的安全生产作业环境。实践证明，矿井质量标准化等级高，文明生产好的单位，安全状况就好，百万吨死亡率就低。

三是抓住整改影响安全生产的薄弱环节。通常在安全生产过程中，作业现场各工序环节存在的缺陷和漏洞属薄弱环节，也叫安全死角。特别是“人员”的薄弱环节，对那些盲目蛮干、安全工作事不关己等员工，此类“不安全不放心人”要认真对待，严禁上岗，已在岗位上的要立即停止工作，因为这些人本身就是安全生产的重大隐患，也是安全管理的薄弱环节，他们即不能互助保安，又不能自主保安，履行不了安全职责，从我们身边所发生的各类事故来看，98%以上的人都是因自身或他人违章酿成灭顶之灾。

四是建立员工培训学分制考核办法，分工种规定每年员工培训所达到的学分，对达不到要求的一律实行下岗再培训。对从事井下工作的新工人，必须经矿、科区和班组三级培训，考试合格后方可上岗;生产单位要通过开展“每日一题、每周一案例、两月一考、每季一评”四个一培训活动，经常性进行安全生产知识、技术规程措施和事故案例的教育。

（三）进行心理素质训练，使职工在灾害面前能沉着应变

心理素质也是安全素质的重要组成部分。在井下，灾害的发生往往造成人与外界的隔绝，因而没有食物和新鲜空气的补充，人的生命面临着严重威胁，在这种情况下，心理素质是否健全稳定十分重要。

在灾害面前，要树立安全脱险的坚定信念，沉着应变，不惊惶失措，不消极悲观，其次要进行自救知识的教育，要让职工了解自己对各种灾害的承受能力，正确认识自我，要让职工撑握自救器的使用，熟悉避灾路线，避灾峒室更要注意培养职工就地取材，会利用工作面风水管、顶板淋水、抢救器材等给自己创造一个有利于生存的环境。要善于抓住典型事故案例，深入细致分析给职工听，从中吸取经验和教训，使职工增加威性认识，逐步培养职工稳定健全的心理素质，提高安全生产的能力。

企业利用各种渠道和一切可以利用的宣传工具强化安全生产的思想教育工作，要运用报纸、广播、录像、座谈会、安全知识竞赛等各种形式，丰富多彩、生动活泼地开展安全思想教育工作。对有“三违”的职工，必须“过五关”让他们受到教育，从而怕“三违”不敢“三违”。要发动社会上的方方面面的力量，如家庭、学生、亲属等督促职工讲安全、保安全。要大造安全工作的舆论，使全局上下形成讲安全、干标准活、遵章光荣，“三违”可耻的社会风气。使遵章守纪、无“三违”无伤亡成为职工的行为和目标。

宣传工作的有效开展提供了良好的软环境，使安全生产观念深深烙进职工脑海。安全文化要见到实效，必须要进行监督考核。为此，开展安全监督岗和安全帮教活动可以有效地杜绝不安全因素。

二、开展安全监督岗和安全帮教活动

首先，建立党员安全责任区制度，开展“党员安全示范岗”活动，建立党员安全包保责任区，将党员安全责任区制度纳入支部组织建设考核。

其次，建立“青安岗”监督网络，坚持开展“青工安全大行动”、“零点行动”等活动。

最后，开展协管结对子、井口送温暖、家庭帮教等活动;定期召开一线员工家属座谈会。

三、举办安全文化主题论坛，深入开展“安康杯”竞赛活动

通过举办大型安全文化主题论坛，组织基层管理人员围绕安全文化建塑的不同议题进行深入研讨，为积极探索安全文化建塑的有效方法和载体，增强安全文化建塑工作的主动性、有效性，提升广大干部员工的安全意识和素质，使“珍爱生命——让安全成为我们的习惯”、“事故可防可控”等核心安全理念不断深入人心，营造良好的安全生产氛围。同时，继续更加广泛深入地组织好群众性的“安康杯”竞赛活动。要突出竞赛的目标和竞赛的方法，突出针对性和有效性，使群众性的“安康杯”竞赛活动发挥更大的作用。

集团公司文化建塑工作涵盖很广，本文仅就工会参与主导的相关方面进行简要介绍，简述工会在劳动保护方面的工作。工会将一如既往的坚持劳动保护的方针：“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合。”不断探索劳动保护的新途径、新方法，使员工处于安全状态，从而推动职工创造自我价值，提高企业效益，承担社会责任，为社会的发展提供不竭的动力。

总之，安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护工作，为实现企业安全发展做贡献。

参考文献

[1]任國友.工会劳动保护工作速查手册[M].北京：中国工人出版社，2006.

[2]许本泰，时效功.煤矿职工劳动保护知识读本[M].徐州：中国矿业大学出版社，2009.

[3]安全文化网.www.anquan.com.cn.

[4]皖北煤电集团有限责任公司.www.wbmd.cn.

[5]中国工会劳动保护网.www.acftulb.org.