油田企业基层党建工作中存在的问题与对策

翟妮娜

【摘 要】改进和加强油田企业党的基层组织建设，对于提高党组织的凝聚力和战斗力，是推动油田企业科学发展具有十分重要的意义。但是，在新形势下，油田企业党的基层组织建设面临着一些新情况、新问题，如何加强党的基层组织建设，已成为油田企业各级领导和广大党务工作者高度关注的一个重要课题。本文分析了油田企业基层党建工作中存在的问题，阐述了加强油田企业新形势下基层党建工作的几点对策。

【关键词】油田企业；基层党建；存在问题；对策

一、油田企业基层党建工作中存在的问题

（一）思想认识淡化定位不准

油田企业的有些党员干部对党建工作的重要性认识不足，使得执行党建工作的自觉性不高，投入的精力也不够，在很大程度上影响了油田基层党建工作的有序开展和顺利进行。在许多油田企业的实际生产和经营的过程中，对油田的定量把握不够精准。导致了来自一些部门的非议，严重影响了油田企业的整体风气和精神面貌。导致了在油田基层党建工作的开展与油田企业的经营有了一定的冲突。说明当前油田基层党建工作的定位不准。

（二）管理方法陈旧

有些油田企业的基层党建组织每年开展的活动老旧单一，组织工作缺乏针对性和创造性，而且活动载体少，对员工需求的多样性和管理服务的复杂性缺乏实际问题的解决能力和应对措施，使得基层党建工作发展极为不平衡。

（三）作用发挥逐渐弱化

在油田企业中基层党组织没有发挥出政治核心的主体作用，在一些重大问题的决策中没有对相关领导干部进行有效的监督，基层党建组织的整体功能不强；一些党员的集体意识淡薄，先锋带头作用模糊，在困难和艰险面前往往畏缩不前，和普通百姓无异。

（四）党员锐减素质退化

主要体现在有些党员的业务素质和道德素质低下，缺乏党群工作的经验，不能适应当前新形势的需要；另外，党员的工作热情低下，对于所从事的工作没有激情和敬业的精神；此外创新意识较弱，有些党员干部缺乏与时俱进和开拓创新的态度和意识。

（五）存在意识偏差

当前上级部门的大部分领导对加强基层党建工作的意识是到位的，但有部分领导和基层单位领导对加强基层党建工作仍存在意识偏差。不能正确处理党的自身建设与油田企业各项建设之间的关系，导致出现“重业务、轻党建”的现象。有些基层领导除了分管党建工作外还分管其他工作，但工作重心和主要精力都放到其他工作上而没有放到党建工作上来，导致出现了“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

（六）基层党建工作经费保障不够

当前有的基层党组织错误地认为上级党组织的责任考核偏重业务指标考核，党建工作相对其它业务工作而言，主要是“务虚”，是“软指标”，认为党建工作的投入不容易“立竿见影”，加之油田企业各项业务工作建设投入很大，因而对党建经费投入存在“可投可不投、可多投可少投”的狭隘思想。致使基层党建工作经费保障不够。

二、改进和加强新形势下油田企业基层党建工作的对策

（一）领导意识要认识到位

加强基层党建工作，领导意识务必要到位，从上到下应该牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，切实把党建工作摆在与油田企业建设各项重点工作同等重要，甚至第一重要的位置。纳入各级党组织重要议事日程，努力打造主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓的良好工作局面。只有这样，我们的基层党建工作才能够得到延续和开展，否则将会停滞不前，致使党员干部职工党性观念淡化，影响油田企业凝聚力、战斗力。

（二）加强基层党员的管理

企业的快速发展，除了需要最先进的技术和设备之外，企业的基层员工拥有良好的工作能力和素質也是非常重要的。当前社会对人才是很重视的，只有具备竞争力的人才，才能帮助企业的快速、稳定、持续的发展。所以，在油田企业中，对于基层党员的管理和培训任务，也是非常重要的任务。只有发展人力资源的优势，再与企业结合，才能促使企业能够更和谐、更有效的发展。

（三）深化制度创新

前些年的油田队伍党建工作表明，先前的管理体制和管理方式有些高度集中，民主化没有得到升级，所以下一步我们应在制度上进行创新，不断改进，找到一种更加适合企业发展的一项有利制度创新，应从以下几个方面着手实施。要应该积极的去现场进行调查研究，了解基层具体情况，从而更好的对他们进行指挥领导。坚持教育不放松，把队伍教育制度化，从而不断的提高油田职工的素质。从而实现理论和实践的结合，使企业的基础工作水平不断提高。把工人作为管理者的重要部分，进行干部、技术员、工人的结合，使民主决策在内容上以固定形式确定下来，使重要部署和决策拥有更广泛的群众基础。

（四）提高党务工作者的素质

没有一支工作积极、乐于奉献党务工作者的队伍，再好的政策措施也会落空。坚强的领导班子和高素质的党务工作者队伍，是做好基层党建工作的基本前提和重要保证。各级一定要重视对党务工作者的培训和教育，选任党务工作者时要严格把关，确保使党务工作能力强、党性观念高的人才选拔出来。同时，尽量保持党务工作者的延续性，使党务工作者逐级升迁至上一层党组织，而不是一半年就调到别的工作岗位上去，从而不利于党务工作者素质的增强。

（五）内容形式要到位

要进一步丰富党建内容，深入开展形式多样的党建活动。党建工作的内容要丰富。没有丰富的党建内容，党建工作就会形同虚设，就会削弱党的领导地位，使党逐渐失去群众信任。党建工作的形式要多样。党建工作不能简要单一、枯燥无味、忽悠了事，要转变过去那种靠上级文件指导、靠老经验办事、靠老办法工作的做法。积极开展形式多样的党建工作，既可以是文艺节目、体育比赛、思想教育等综合性、社会性、群众性较强的大规模活动，也可以是座谈、报告、演讲、故事、表彰、参观、培训、油地共建等专题活动和社会公益活动，还可以充分利用局域网开展党建大家谈、我为党建献一策等活动。

（六）推进党建工作创新

党建工作不能墨守成规，特别是基层党建工作更要不断发展创新。这种创新主要是思路创新和方式创新。党建工作不能把一年的经验或一种好的做法使用若干年，也不能在一年里使用若干次，更不能年年树立一种典型、一个样板，而是应该理论结合实际，进行开拓创新。同时，也需要注意创新不能全盘否定或推倒以前的好经验好做法，不能“捡了芝麻，丢了西瓜”，必须在继承中深化创新，促进党建工作开拓前进。

（七）加强党员干部作风的建设

一些油田企业的基层党建工作不能发挥其应有的作用，是因为其中有一部分党员干部的工作作风存在着一定的问题，造成了企业工作氛围的污浊。因此，要想让油田企业能够得到快速的发展，就必须要加强党员干部的作风建设工作，给企业的运营提供一个良好的工作环境和氛围。油田企业必须要始终坚持走群众路线，树立正确的党建工作作风，把握好一贯的批评与自我批评的标准，让企业的党建工作风气得到彻底的净化与改进。

三、结束语

做好新时期的基层党建工作重点在基层，关键在基层。我们只有不断适应新形势、新任务的要求，在开展基层党建工作中切实做到“五个到位”，不断加强基层党建工作，才能巩固党的执政地位，才能使党员干部职工牢固树立忠诚于党，才能树立党在职工群众中的光辉形象，才能更好的显示出油田企业风采，才能更好的完成各项生产经营任务。

【参考文献】

[1]肖泽忠.关于加强国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2015（02）.

[2]王建华.加强和改进企业基层党建工作的思考[J].企业研究，2012（12）.