探究人力资源开发与区域经济之间的发展关系

邓舒舒

【摘 要】人力资源开发与区域经济发展相辅相成，二者相互作用。本文从我国人力资源开发和区域经济的发展现状中探析二者在发展中存在的问题，并针对这些问题展开如何协调人力资源开发和区域经济协调发展的思考。

【关键词】人力资源；区域经济；关系

随着我国对区域经济的重点扶持，区域经济的到了有效的发展。而区域经济的快速发展使人力资源开发与区域经济发展存在的不足慢慢展现了出来。人们开始对人力资源开发与区域经济的发展关系展开了思考。

一、我国人力资源开发和区域经济的发展现状

众所周知，我国是一个超级大国，人口众多。按道理来说，我国的劳动力储备充足。但随着我国老龄化问题的加剧，我国的劳动力资源锐减。部分人认为劳动力就是人力资源，这种认知是错误的。劳动力并不等于人力资源，人力资源是指对社会经济发展有贡献的劳动者。在我国现有劳动力中，并不是所有劳动力都有这种作用。简言之，就是我国的人力资源比现有的劳动力还要少。这使得我国的人力资源供不应求。

我国的区域经济发展十分不平衡。其中三大都市经济圈中的城市经济最为发达，而西北地区和部分中部地区发展落后，二者差距分外明显。这对我国的经济总体发展非常不利。我国向来提倡共同富裕的理念，而目前我国的区域经济发展情况严重违背这一理念，應及时加以调整。综上所诉，我国的人力资源开发与区域经济发展不协调，应加以调整。

二、人力资源开发与区域经济发展中存在的问题

（一）二者发展速度不相适应

人力资源是区域经济发展的人才保障，如果区域经济是一座建筑物，那么人力资源就好比是建筑物中的横梁，如果横梁不坚固，那么建筑物越往上修建越危险。而区域经济的根本目标就是不断向上发展，这需要稳定的人力资源。我国对区域经济的重视度极高，出台了许多扶持政策，致使区域经济发展迅速。在国家大力发展区域经济的同时却忽略了人力资源开发和区域经济的发展关系，导致我国的人力资源开发与区域经济发展速度不相适应，甚至存在脱节现象。这是一个非常不好的征兆，我们不能被区域经济良好的发展速度所蒙蔽，应该从辩证的方向去看待，透过表象看出实质。

（二）人力资源开发力度存在地域不平衡，就业者政治思想觉悟不够

随着我国高校的不断扩招，受过高等教育的人越来越多。导致在社会中流传着句戏言：现在社会真是遍地都是大学生。虽然大学生的数目是增加了，可真拥有专业知识和专业技术的人才还是少数。而且我国的人力资源开发力度在地域上季度不平衡。我国三大都市经济圈中的城市经济发达，西北内陆地区经济较为落后。在发达地区的教育具有明显优势，无论是学习条件还是教育水平都相较于西北内陆要优越。发达地区就业竞争激烈，却还是有大部分人挤进去，经济较不发达地区就业岗位充裕却无人问津的极端局面。主要原因还是就业者注重个人利益，为国家经济发展做出部分个人利益牺牲的政治思想觉悟还不够充足。以至于人力资源配置极度不合理，甚至存在严重的资源浪费。

三、应如何协调人力资源开发与区域经济之间的发展关系

（一）优化高校中的人力资源的专业，提高学生的政治思想觉悟

在加强人力资源开发的同时还要做好对现有人力资源的管理工作。现在高校普遍开设了人力资源管理这个专业，为许多准备以后从事人力资源管理工作的人提供了专业的学习机会。高校应对人力资源管理专业的教育进行优化。除了开展人力资源专业课程外，还应加以辅修政治思想课程，让学生有为欠发达地区经济做出贡献的思想觉悟。在加强专业知识的同时还应提高学生们的社会实践能力。高校可要求人力资源管理学生利用寒暑假的时间进入相关的企业实习，自身的社会经验比书本知识带来的效果更加直观。

（二）欠发达地区政府可制定就业优惠政策

大部分就业人员选择到发达地区就业就是为了能在优越的工作环境中获得一份还不错的薪酬。而具有高素质的就业人员瓶不同就业人员更具有优势。常言道：人往高处走，水往低处流。他们则更想在发达地区打拼自己的天下。欠发达地区政府可从这两点出发，制定相关的就业优惠政策，例如安家费、福利费等。以此吸引高素质的就业人员在本地就业，缓解本地人力资源紧缺的情况，促进各区域的人力资源平衡发展。

四、结语

人力资源是区域经济发展的中坚力量，应对二者的协调发展加以重视。目前我国的人力资源开发和区域经济发展协调发展还存在着较多问题，在这些问题的彻底解决上，我们还有很长的路要走。这需要社会各界的共同努力。

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