基于雇主视角的大学生就业能力现状及提升策略

李勇

摘要：大学生的就业能力是学校、高校以及学生等各方都高度重视和关注的问题，这也在无形中增加了大学生的就业压力。由于学校的类别、专业、学生实际情况以及社会发展状况等多方因素的影响，造成了大学生就业能力参差不齐的现状。本文基于雇主视角，讨论了当代大学生的就业能力现状以及其中出现的问题，并且根据这些问题及其成因，分析了应该如何提升大学生就业能力，就此提出了几点有效性策略，以期帮助当代大学生能够更为准确地自我定位，进而选择一条更适合自身发展的就业道路。

关键词：雇主视角 大学生 就业能力 现状 策略

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）11-0023-02

随着又一年毕业季的来临，很多大学生又要面临着“毕业即失业”的尴尬境遇，而造成这一现象的原因是多方面的，不仅是由于各大企业的用人要求越来越高，同时也是因为现阶段大学生缺少专业性就业指导等因素。因此，本文站在雇主视角，分析了大学生毕业找工作难的具体原因，以及现阶段企业雇主对大学生的具体要求，让大学生的就业方向更加明确，更为清晰地了解企业雇主的实际需要，并且以此为基础，逐渐培养自身就业能力，加强专业水平以及适应社会的能力。

一、基于雇主视角，浅谈大学生就业能力现状

（一）人际交往能力有待提高

人际交往能力作为人与人沟通的桥梁和渠道，同时也是一种人与社会发展之间不可缺少的形式，如果没有人际交往，世界将变得分散且无法运转。由此可见，人际交往能力是人所必备的能力之一。然而，经过大量调查可知，由于当代很多大学生都是独生子女，且由于家长的过度溺爱，造成了学生不爱与人分享或交流，特立独行，而且缺少基本的语言交流和沟通能力。另外，由于当前阶段大学生普遍缺少社会经历，部分学生在公共场合过于羞涩，在与人沟通中往往处于被动。因此，大学生必须提高自身人际交往能力，在交际中提高主动性，进而调理清晰且贴切地表达自己的意思。

（二）团队意识缺失

在企业中，雇主最为看重的便是学生的团队合作意识和能力，恰恰相反的是当代大学生严重缺乏团队意识，习惯独来独往。而在企业工作中，团队合作能力尤为重要，如果雇主在进行考核时发现该学生缺乏团队合作意识和能力，对其印象便会大打折扣。因此，大学生必须尽快培养自身团队意识，要认识到团队能力的重要性，不仅能够在合作中体会到成功的喜悦，也能够在团队合作过程中汲取他人优点，补充自己短板。由此可见，高校要提高对学生团队意识培养的重要性，并且为学生提供更为丰富的团队技能训练。

（三）工作态度不认真

态度决定一切，不管是学习还是工作，学生首先就要端正态度，并且放平心态，积极地面对学习或工作中遇到的难题。然而，纵观当代大学生的就业能力现状可知，其中多数学生工作态度不认真，对工作的喜爱程度也不够，这也在很大程度上影响了学生的工作效率。而这在雇主看来也是工作能力不足且综合能力低下的表现，一旦学生降低了工作效率，不仅会为雇主企业带来相当大的损失，同时也会给自身带来辞退的风险。因此，学生要端正态度，并且要保持良好的心态，让工作成为一种动力。

二、如何提升大学生就业能力

（一）提升学生专业能力

基于雇主视角可知，企业需要的是专业能力较强且具有强烈责任心的人才，要求学生必须精通某类专业知识。因此，大学生必须提升本专业的综合能力，加强实践能力，通过组织学生积极踊跃地参加专业性实践课程活动，进而提高学生对专业知识的掌握程度。与此同时，相关指导教师也要为学生准备更多有益于提升专业综合能力的课程，并且逐步提升此类课程的可操作性以及综合性，并且根据学生的实际情况规划具有针对性的个性课程，提高学生对专业学习的积极性，进而更为有效地提高学生的专业能力。

（二）提高学生适应社会的能力

众所周知，学生在大学毕业后绝大部分会选择直接走向工作岗位，而这一过程需要学生具备良好的心态以及适应社会的能力。如果学生不具备适应社会的能力，便会在很大程度上影响学生的就业情况。因此，学校要为学生提供更多實习机会，根据学生不同专业以及企业的不同要求，为实习单位分批量输送毕业实习生，让学生能够在这一过程中得到充分的锻炼，进而为日后走向社会奠定良好基础。而在顶岗实习中，学校不仅要保证学生的安全，也要保证企业方不克扣学生工资、不差别对待，保障学生权益，让学校与企业之间密切配合，为学生提供更多锻炼就业能力的机会。

（三）培养学生团队合作能力和意识

由于各大企业雇主更多的是看重学生的团队意识以及团队合作能力，因此对于这一能力的培养，学校以及学生本身绝不能忽视。各大高校可以通过定期组织团体活动或者团体竞赛，提高学生的团体意识，让学生能够真切地感受到团队力量的强大，这样可以更为有效地帮助学生转变理念，提高团体合作能力，这样也能够更为有效地转变学生的就业观念，为日后进入社会企业团队中工作做铺垫。由此可见，当代大学生要想更好地满足企业及雇主的要求，就必须培养自身团队合作能力，并且在团队合作中发挥自身优势，弥补自身缺陷。

（四）转变就业观念

在传统就业观念中，学生普遍想找一份较为稳定且收入可观的工作，而且要求公司给予足够多的福利，这样的就业观念也为学生成功就业带来了很大的阻碍。因此，学生必须正确理解就业规则，并且将就业标准与自身能力相匹配，找到一份可以提高自身综合能力的工作。基于雇主视角，学生要想在最短时间内找到心仪的工作，就必须及时转变就业观念，树立正确的择业观，在就业前要正确审视自己，找准定位，降低标准，进而选择一份与自己实际就业能力相符的满意职位。

三、结语

综上所述，经过多方调查可知，现阶段大学生的就业能力不容乐观，不仅不能满足雇佣单位的具象要求，也不具备自主创业的能力，导致大学生在这样的尴尬处境中进退两难。因此，大学生必须在大学期间努力完善自身综合能力，不仅要提升专业知识水平与能力，也要提高适应社会的能力，更要培养团队合作能力和意识，以便将来能够更为快速地适应社会。另外，各大高校也要注重培养学生职业发展与再就业的相关能力，提高学生的就业能力，进而从多方面解决大学生就业难的问题。

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责任编辑：关磊