如何有效提高后勤工作效率浅析

陈玲

摘要：“兵马未动，粮草先行”，后勤工作就是“粮草”，它作为幼儿园管理的后盾，工作效率的好坏，直接影响整个幼儿园的工作效率，本文从强化岗位职责，工作制度；提升后勤人员整体素质；创建安全卫生生活环境和管理好儿童膳食四个方面进行了初步的探索，以期能提升后勤工作的效率，更高效的实现教育目标。

关键字：幼儿园；后勤管理；工作制度，整体素质，安全卫生；膳食

随着社会经济的飞速发展，人们的物质生活越来越好，同时，他们对于精神世界的创建也更加重视。尤其是独生子女家庭，对于幼儿园的选择更是慎重，更有甚者不惜从小就从出国外，接收更加“崇尚”的所谓“高端”教育。在国内，幼儿园的竞争也是非常激烈的，想要稳步的发展和提升，就必须要拥有自己的教学特色，以“独门绝技”取胜，包括：办学特色；教学质量，教学服务，后勤管理，规模规范等。其中后勤工作作为幼儿园管理工作的重要组成部分，是实现高质量，高效率，正规化的幼儿园管理的最大后盾，如何提升后勤管理质量和效率呢？

一、强化岗位职责，工作制度

“无规矩不成方圆”，在幼儿园的后勤管理过程中，要有特定的规章制度，同时对每一位保育员都要有自己的特定的岗位和职责划分，这样，每一个人都能明确自己的职责和任务，从而有计划，有目的，高效的完成。我幼儿园的情况比较特殊，由于人员配备问题，很多保育员，除了班级上的一些工作之外，还担任了学校户外卫生的打扫。如何让保育员将这两方面的工作都完美的兼顾到是需要着重考虑的问题。首先，我根据每一位保育员的特点，优势和爱好，分配给他们都不同的负责内容和片区，明确每一个人的职责；实施区域责任制和赏罚制度，哪一片的问题，哪一个负责人负责，当然，哪一片优秀，也会给予适当的奖励；每月设置绩效考核，根据每一个人的自身实际情况，发展等评选优秀个人，并配合适当的奖励。后勤优秀人员的评选，不仅能提升每一位保育员在日常工作中的积极性和热情，而且还能有效提升后勤工作的效率。除了优秀的评比之外，还会每月组织一次总结会议，将平时存在的问题和不足拿出来商议解决策略，提升保育员工作质量。

二、提升后勤人员整体素质

后勤人员的整体素质，思想认知直接影响他的工作状态，热情和积极性。很多后勤人员思想消极，对于自己的价值认识不清，认为自己就是扮演着“保姆”的角色，于是不仅自己工作的姿态放的很低，而且工作中也缺乏自信，甚至不思进取，“混”而过日。但其实保育员也是幼儿教师，他们的一言一行都会对孩子产生潜移默化的影响。所以，想要提升他们的工作效率，就必须要提高他们的个人素质，贯彻保育结合的思想和原则，加强对保育员的培训工作。

首先，通过学习，提升保育员与教师的合作意识。一方面，让有经验的教师指导保育员配合工作。让教师们了解到有保育员的配合，工作能够更加轻松，得力。如果说教师本身就感觉和保育员的合作是彼此的“牵绊”，那工作势必不会顺利。另一方面，让保教人员知道自己配合的重要性，提升合作意识和责任感。很多保育员总认为和教师而言，低人一等，于是在工作中，会尽量避免与他们的交集。学校应该为保育员设定专门专业培训课，不断提升保育员的系统知识和专业能力，这样，不仅能让保育员更好的配合教师工作，而且还能让他们在后勤的工作中更加得心应手，效率更高。

其次，树立常规，提升保育员后勤工作的效率。保育员的工作是繁琐而復杂的，他们工作中，任务多，经常会出现忙乱的现象，为了避免这一现象，我幼儿园制定了一日常规，上面清楚的对于保育员的工作时间，内容进行了安排。这些内容还需要在日后的时间中不断的完善，逐渐形成完善，良好的工作程序。

三、创建安全卫生生活环境

树立安全第一的思想，把安全工作放在我园工作的首要工作。我园定期对全体教职工进行安全教育，增强教职工的责任感。并组织全体教职工认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学习，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视。在园内还会订制有关于安全的报刊、杂志、的书籍。对各类事故、案例，分析产生事故的原因，进行讨论评述。

四、管理好儿童膳食

幼儿期是身体发育成长的关键时期，应把膳食管理工作做好，才能保证幼儿获得足够的营养，促进幼儿身体健康成长：

1、制定合理的计划，保健医生根据幼儿的年龄特点制作每周营养食谱，力求做到营养均衡、合理搭配。

2、深入调查，每周开展伙委会，听取炊事员、教职工、家长的意见，及时改进工作。

3、保健医生为体弱儿制定各种不同的营养食谱。

4、保持厨房的清洁卫生，杜绝污染。

总之，通过各种方法，幼儿园所有后勤工作人员都懂得工作重心就是幼儿的健康成长。需要他们不断摸索正确的管理方式，积极应对各种问题，为幼儿的生活和学习保驾护航，也为幼儿教育事业奉献自己的力量。

参考文献：

[1] 吴天文，论幼儿园后勤工作的重要性[J]，家长，2011