电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析

郭敏 王翠萍 曹锐 霍琪

摘 要：大到国家政事、小到生产生活，电力所起到的作用可谓是重中之重，电力企业是否能够长治久安地发展，直接关系到国家的繁荣昌盛，也是我国电力事业蒸蒸日上的有效保障。只有经济建设、没有文化内涵，企业相当于失去了内在的“灵魂”，只有坚定不移地重视精神文明建设，同时发挥党建工作职能，让党员做出应有表率，促进企业经济文化大繁荣，这样的电力企业才算真正迈入了健康发展的轨迹。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设；对策分析

中图分类号：D267 文献标识码：A

引言

现代社会，加强党建与推进精神文明建设是时代的必然之选，同时也是振兴民族的根本。关于党建和精神文明建设，电力系统仍暴露不少难题。如：党建工作比较忽略、党务人员没有足够的创新理念，党务人员自身的素养不高等。上述问题，对企业发展与文明建设相当不利。电力系统必须深入贯彻国家电网有关执行新时代理论的相关活动，全面体现十九大有关党建在电力系统上的精神理论。

1电力系统开展党建与精神文明建设的意义

关于党的建设的一切工作，被称作党建。电力系统组织党建，建立专业化团队，可以协同企业根据当地的市场环境和发展需求，提出可靠的发展方向，确保企业发展可以合乎党的基本要求。对电力系统而言，党建无疑是组织其他工作的基础。贯彻党建工作，能够协同电力系统培育竞争优势，提升团队成员的凝聚力，推动电力系统的长效发展。除上述外，精神文明建设还关系到电力系统今后的发展，决定了电力系统能够建设和谐的企业文化，同时也是传承企业文化的核心载体。利用精神文明建设，可以影响企业人员自身的工作心态、精神面貌，让他们将更多的心思运用于工作岗位，为电力系统今后的发展提供可靠的智力支撑。

2电力企业加强党建和精神文明建设工作存在的不足

2.1缺乏对党建和精神文明建设的重视

在社会主义市场经济体制的大背景下，电力企业的生存发展可以说完全依赖于市场，“经济”二字当仁不让成为了时代的主题，企业改革正在如火如荼地进行当中。随之而来的问题便是“重经济、轻思想”，相当一部分领导干部认为，所谓的企业文化、精神思想与经济建设关系不大，党建部门存在冗余之嫌。这种语论是错误的、低俗的，对经济作用过分高估、对党建文化缺乏重视，致使精神文明建设工作有名无实。一个缺少或是没有文化底蕴的企业，不能称其为强大，充其量只是制造效益的“机器”。

2.2党员精神文明建设活动有待加强

电力企业精神文明建设过程中，党建部门是主体，党建部门在精神文明建设过程中发挥着十分重要的作用。党建部门相关负责人需要在精神文明建设过程中带领所有党员同志积极地参与到实际建设活动中，就相关理论知识和实践技能与员工进行探讨。但是，因为各种主客观因素的存在，如部门工作任务重等，使得党建部门给予员工的支持还有待进一步提升。从当前电力企业精神文明建设开展的实际情况来看，在有些时候，具体工作的执行时，对企业自身实际的情况的认识还不是非常够，在与自身实际情况结合方面还有很大的提升空间。另外，精神文明建设的可持续发展不足，先进的企业文化还未能够真正形成。

3电力企业加强党建和精神文明建设工作对策

3.1让思想成为企业党建和精神文明建设的根基

党建工作是以党中央的精神文件作为科学指导，而精神文明建设既是纲领、也是活动，二者都要以正确的思想作为建设根基。只有这样，才能保证电力企业的大政方针合理有效，进而推动企业高效生产、长效发展。首先，企业加强对党建及精神文明建设的重视。企业领导、党务干部及人员，必须要发挥自己的模范带头作用，特别是党建部门，要做到心中有党、行动为党，坚定不移地遵守党的原则，通过精神文明活动的举办，达到有效宣传的目的；另一方面，党建要紧紧围绕“民心”来开展。党组织要时刻关怀奋斗在一线的电力职工，提供帮扶援助、落实思想教育，加强基层员工的幸福感与归属感。所谓聚人心者得天下，电力企业是否具有顽强的生命力和凝聚力，也关系到党建与精神文明建设的成败。

3.2讓规划成为企业党建和精神文明建设的手段

市场经济门户洞开，在这个竞争激烈的环境中，对电力企业而言既是机遇、也是挑战。企业一切的经营政策、运行手段都要以市场为出发点制定执行，党建工作和精神文明建设能够帮助企业构建精细化管理体系，合理规划市场要素。需要注意的是，党是规范市场规律准则的主体，企业为了更好的融入市场，必然要以党的精神理念作为正确引导，重视精神文化的宣传与文明活动的开办，将企业文化视为企业与市场之间的沟通桥梁，促进电力企业的可持续发展。

3.3完善党建工作的机制激发党员积极性

现代的党员之所以在执行党建工作时存在敷衍的态度，是因为党建工作机制较为单调，长期要求党员做同一件事情，必然会降低其积极性。所以对于党建工作机制的完善，需要从丰富工作模式方面进行着手，基于电力企业的专业性、复杂性，其中能产生的工作形式多种多样，所以在完善机制的方面，需要结合电力企业实际的工作内容进行制定，并结合公司人力资源管理中绩效考核管理制度，使党员在实际的党建工作中能够获得更多的体验，同时获得相应的激励，以此激发党员的积极性。

3.4充分突出基层党组织的战斗堡垒作用

首先，需保持党的先进性。通过组织党建、精神文明建设相关的党组织活动，为电力系统将来的发展提供可靠的保障，着眼于党建和精神文明建设，抓好效益指标以及管理目标，确保安全生产，更好地完善电力系统。另外，要以安全生产来推动党建以及精神文明的整个步伐。在行业的竞争中，电力系统若要长效地发展，必定要安全、平稳地生产。在推动党建、精神文明的同时，为企业创造更高的经济效益。

3.5加强电力系统党的作风建设

必须全面贯彻《惩治和预防腐败体系实施纲要》或是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关纲领。运用思想教育、总结整改以及自纠自查等相关对策，对作风进行整顿，树立争先创优的科学理念。与此同时，电力系统应针对腐败建立起预防-惩治体制，在实际中进行修改，建章立制，确认党的作风和目标，分层级签署责任书，检查考核，细分职责、奖惩有度，确保党的作风建设得到长效地开展。

3.6建立并完善企业监督机制

对于电力企业的领导而言，应当加强监督意识，充分认识到监督对于精神文明建设开展的重要性，同时还应当对各项监督职能予以明显，并积极地参与到监督工作中来。更为重要的是，要发挥普通群众的作用，借助一线员工的力量，激发员工的参与积极性，对精神文明建设过程中的不良现象进行监督，使其积极的配合工作，以此形成良性互动，共同促企业精神文明建设的开展。

结束语

电力系统要推进文化建设，除了要构建和企业实情相符的文化建设机制外，同时也应当将企业党建、文明建设落实到位。党建和精神文明本身属于综合性工程，应当认真关注安全、效益和今后发展等方面。故而，企业必须将经济效益当作是首要目标，推动电力系统的长效发展，为社会服好务，提升群众的生活水平。

参考文献

[1]冯晓婷.电力企业党建工作与精神文明建设的关系探讨[J].企业改革与管理，2017（21）：189.

[2]朱芳胜.试论如何加强电力企业党建与精神文明建设工作[J].计算机产品与流通，2017（10）：119.

[3]商楚琴.电力企业党建和精神文明建设工作的对策措施[J].企业改革与管理，2017（18）：166.

[4]蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践，2017（16）：201.

[5]曲云峰.做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策[J].中外企业家，2017（09）：152.

（作者单位：国网山西省电力公司检修分公司）