企业文化建设之我见

李金

摘 要 企业文化建设是一项长期的系统工程，一个没有优秀文化的民族不能自强于世界民族之林，一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争中。要高度重视企业文化在生产经营管理中的地位和作用，通过改进思想政治工作推进企业文化建设。

关键词 企业文化 内涵 目标 核心竞争力

一个没有优秀文化的民族不能自强于世界民族之林。同样，一个没有优秀企业文化的企业也不能自强于市场竞争中。只有员工在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能有效增强企业的核心竞争力。

首先，要深刻理解和认识企业文化。一是要弄清企业文化的内涵。企业是以市场为导向，以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。文化是人们在改造客观世界的同时也改造主观世界的过程中，形成的精神财富和物质财富的总和。因此，企业文化就是在一定的历史条件下，在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体，是企业全体成员共同认可和接受的，可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总称。二是要弄清企业文化建设的目标。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的动力，具有凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用，决定了企业文化其实就是一种以做大、做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和服务，不断提高企业的经济效益，使企业健康、稳步地持续发展。三是要弄清制约企业文化建设的“瓶颈”。企业文化作为一种高层次的管理手段，被人们认可并广泛应用于企业的管理实践中。虽然经过积极努力，企业文化建设工作取得了很大进展，但还面临着诸多亟待解决的问题。主要有以下三个方面：一是职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解；二是规范运作机制尚未建立健全；三是在安全生产经营管理中的地位和作用没有得到充分认识和高度重视，忽视塑造。

针对以上理解和认识，笔者认为，企业文化建设是一项长期的系统工程，应纳入企业战略规划，重点做好六个方面的工作。

第一，要正确认识和把握企业文化的深刻内涵。企业文化作为一种管理范畴的文化，具有时代性和先进性。正确认识和把握企业文化的深刻内涵，对推进企业文化建设、提升企业综合管理水平，有着十分重要的现实意义。必须采取多种形式加强企业文化理念和宣传灌输，使之逐步深入各级管理人员和广大职工头脑中，成为他们自觉遵循的行为规范，努力营造一个人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的浓厚氛围。

第二，要建立健全企业文化建设运作机制。要结合企业改革发展管理工作实际，建立健全各项企业管理制度，切实形成一个责任明确、考核具体、措施有力、奖惩分明的企业文化建设制度体系，使企业文化渗透到改革发展的全过程，与生产经营、企业管理、队伍建设等各项工作融为一体，充分发挥其应有的作用。

第三，要充分认识和高度重视企业文化在生产经营管理中的地位和作用。企业文化作为一种高层次的管理手段，它既反映企业员工的企业观念、行为准则、集体意识，又反映企业宗旨，体现企业价值观和伦理观，是企业员工共同认可并自觉遵循的行为规范。只有充分认识和高度重视企业文化在生产经营管理中的重要地位和作用，把它作为重点工作来抓，树立“抓企业文化也是抓生产力、抓效益”的思想，党政工团齐抓共管，才能有效推进企业文化建设。

第四，要强化以人为本的管理意识。在企业文化建设中，人既是企业文化的创造者，也是企业文化的载体。企业文化可以帮助和引领职工树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，把关心人、尊重人、理解人、信任人真正纳入企业管理轨道，充分发挥职工的主人翁地位，激发职工的创造热情，全方位提高全员素质。要重视企业中非正式群体的作用，采取教育、启发、诱导、吸引、熏陶和激励等多种方式方法，培养职工的命运共同感、事业开拓感和集体荣誉感。

第五，要结合企业的特点推进企业文化建设。每个企业都在自觉或不自觉地培育自己的企业文化，但要形成优秀的、有个性的企业文化，必须体现出本企业的特色，必须注重企业文化理念的整合、提炼与创新，把竞争意识、创新意识、市场意识、民主意识、法制观念等思想文化意识融入企业文化建设之中。尤其是要在观念创新、制度创新、科技创新以及促进管理上水平、企业增效益、职工群众既能受教育又要得实惠上下功夫。以服务质量、诚信经营、遵纪守法等工作为重点，展开深层次的探讨、研究，切实制订出一套能促进各项管理工作有新提高、职工群众精神面貌和行为方式有新变化的企业文化建设管理模式，不断增强企业的核心竞争力。

第六，要通过改进思想政治工作推进企业文化建设。企业文化建设作为企业的一项系统工作，它的培植、塑造和强化需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，只有把思想政治工作做好了，才能保证企业文化建设的发展方向，为企业文化建设提供支持和经验，企业文化建设才有它的“市场”。随着广播、电视、网络等现代传媒手段日益多样化，传统的思想政治工作的手段和方法已越来越难以满足人们的需要，这就要求开展企业思想政治工作必须在手段现代化、形式多样化上下功夫，以提供良好的企业文化环境，适应现代企业制度的发展要求，为增强企业的凝聚力和向心力发挥应有的作用。

（作者单位为金河林業局党政办公室）