新形势下交通行业思想政治工作分析

王力

摘要：现如今的交通行业不断的进行改革，使得新形势下交通行业的运行方式、管理方式以及建设方式上，都有着非常大的变化，并且在思想政治方面的工作也拥有了一些新型的内容。因此，怎样让交通行业的思想政治工作完善落实，成为了在新形势下交通行业实现可持续发展的重要方向。本文就交通行业思想政治工作为基本点，进行详细的分析。

关键词：新形势下；交通行业；思想政治工作；分析

一、交通行业的思想政治工作要开创出新型的途径

（一）交通行业政工干部队伍要加强建设

交通行业的政工干部队伍要加强建设，要在管理中完善其措施，将政工干部的交流扩大，将政工干部的选聘力度加大，并且要选聘优秀的政工干部，其中党管人才和市场化的选人制度要有效融合，重点关注人才的吸引、培养以及实施攻略。并且，要将全员的培训和重点的培训相结合，以最大的力量培养出高素质的综合性政工干部团队。

（二）积极挖掘相关的典型案例，加强政工队伍警示教育

交通行业经常发生贪腐典型案例。发生在我们身边的一些案例，有着超强的警示作用，在警示教育的开展过程中，案例的提出是最为基础的。寻找合理的案例，才能使教育具有针对性。那么采纳这些具有警示性的典型案例，就会产生更大的震撼力、更强的说服力，在一定程度上能够让人以此为鉴，就会减小类似的案件发生的几率。

（三）对政工队伍的结构进行改革，有效的体现专兼职结合的作用

在传统的思想工作管理中，一般都是和小部分的专职政工干部一同讨论，但是现如今要考虑到与社会发展的进程同步，就要将讨论的细节部分转化为行政业务的干部，要将不同层次先进模范的人物，以及妇、青、工、党等等的组织发挥出带头的作用，在许多组织的一起努力下，将政工队伍发展成为多角度的完善型队伍。

（四）平等对待精神鼓励和激励机制

想要将职工所付出的劳动成果得到合理的回报，让奉献得到应有的尊重，就要建立起系统的薪酬建立机制，具体要将岗位的职级体系作为基础，将核心部分划分为薪酬的管理体系，并且具备规范化以及市场化的薪酬激励机制，一定要以绩效的工资作为体系的支撑。职工的业绩如果非常突出，就要在第一时间予以奖励，奖励的方式分为很多类别，比如：给予荣誉的称号、上企业的光荣榜等等，要让职工群众能够在机制建立后快速的成长、爱岗敬业。

二、新形势下交通行业思想政治工作中存在的不足

（一）不能清晰的认识交通行业的核心价值观

一部分职工对交通行业的核心价值观没有一个清晰的认识。模糊的对待交通行业的核心价值观，工作的过程中不能够将交通行业的具体含义做到透彻了解，那么在一定程度上就不能够将自身的工作做细、做强。

（二）交通行业工作条件的差异性直接影响职工思想的稳定

交通行业有着职工工作条件较差、分散、点多、面广以及线长得特点。职工的文化层次上、素质上一般不均衡，有的是在编的员工，有的则是合同制的职工。并且在一定程度上，交通行业在工作内容上都是在农村或者城镇。所以，公路建设、道路的运输管理以及职工的生活和工作环境都是存在差异性的。那么因环境的不同，在跟外界接触的机会就会不统一，思想方面就会很容易存在问题。

（三）政治思想工作的开展存在较大难度

在当前的交通行业经济发展下，市场经济的影响不断增大，一些职工的思想政治观念也随之有了一定的变化，自身的思想政治素质建设尚存在一些不足，没有全面的顾虑到别人的利益以及国家的前途，未全面兼顾道德以及法律，只是在物质方面上心，促使政治思想工作不能够顺畅的进行。

（四）职工在思想政治上存在些许困惑

一部分的职工在新事物的接受上是较快的、思想较为活跃，对工作的相应责任感较强，对自身的付出想得到认同。可是有一小部分的职工在思想上是存在些许困惑的。例如：职工会在思想上要求提升，可是没有去积极的参与其中，对于社会的一些问题不能够充分的认识；一些刚刚从学校步入社会的学生，在初期还不能够将学生的身份转化为职工的身份，使得在情绪上略显出一些焦虑。

（五）对思想政治工作重视不够

在交通行业中，对思想政治工作总是得不到重视。在平时的会议中，会将思想工作重点谈论，而到真正实施的时候就会不管不顾，甚至有时因别的事情忙起来时，就会把思想政治工作抛在一边，这样的状态没有将思想政治工作合理的落实，就会在很大程度上形成政工队伍不稳定等一系列问题。一些政工的干部觉得思想政治的工作不是很好完善，有的觉得与政工干部比较，业务干部更能体现出自身的价值。所以，思想政治工作时常被忽视。

三、交通行业思想政治工作的改善措施

（一）市场的创新和经济转型

1.要落实思想政治工作的相应责任机制

思想的政治工作笼统的来分析是共同的责任，可是在每个岗位、每个部门以及每个地区来分析的情况下，就属于一种任务和职责，并且是具备明确、具体的考核制度的，这一制度是要合理的拟定下来的。

2.要积极的探索管理教育模式

要将行业管理、生产经营的竞赛活动以及行业的文化建设适当的融合在一起，可以为交通行业思想政治工作在新形势下得到有效的保障。

（二）思想政治工作要有合理的超前性和预见性

当前的交通行业对思想政治工作一定要有超前性和预见性。因为，若政治思想工作一直是维持传统的老套路、老方式、老面孔的情况下，就不能将思想政治工作可持续发展。现如今，思想政治工作對新形势下的交通行业思想政治工作中，所产生的不足问题一定要对其解决和探究。要快速的将思想政治工作与社会的发展速度统一。

（三）思想政治工作要升级为沟通型模式

新形势下的交通行业在传播方面逐渐趋近多样化，那么职工的思维模式就会转变为开放的、动态的以及系统的思想方式。在思想方式不断的变化过程中，一些讲传统、读报纸、学文件的思想政治工作方式，一定要升级为沟通型的模式。如果一直沿用传统型的灌输模式，就会将开展的工作严重滞后。想要将工作开展的较成功，就要对紧密联系职工、解决职工的实际问题以及职工思想动态，这三个方面要多加关注。

四、结语

根据以上的论述，社会的和谐健康发展，对交通行业的思想政治建设工作有着直接的影响效果。在新形势下的思想政治工作不仅需要将职工的思想政治教育的学习工作给抓上去，还要切实做好以人为本的工作，加强交通工程与思想政治工作的有效结合，对于思想政治工作中存在的不足及时进行处理并解决，并将我国的交通工程中的思想政治工作能够做出时效性。

参考文献：

[1]曾江.解析新形势下交通行业思想政治工作探索[J].世界华商经济年鉴·城乡建设，2013，（6）.

[2]储玮.谈谈新形势下交通行业思想政治工作探索[J].经营管理者，2014，（33）.