新时期国企基层党建工作的创新路径探究

[摘要]国有企业的有序发展离不开企业基层党建工作。现阶段，随着我国经济的快速发展和科学技术的不断提高，国企党建工作面临着众多的问题，因此如何解决这些问题是党建工作提升的首要条件。通过讨论国企基层党建工作过程中存在的问题，以及党建工作创新的必要性，总结出关于国企基层党建工作创新的路径。

[关键词]新时期；国企；基层党建；管理模式

[作者简介]崔云娜（1981-），女，蒙古族，内蒙古赤峰市人，鄂尔多斯市委党校党史党建教研部讲师，硕士，主要从事党史党建研究。

[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2018）06-0060-02

引言：

国有企业是我国当前经济发展所不可缺少的重要部分，国有企业发展的好与坏，直接关系到我国经济社会发展的良好与否，需要相关部门足够的重视，这不仅仅是为了增强国企基层党组织建设的核心凝聚力，而且对促进国企经济的发展也有重要的作用。因此，为了促进基层党组织建设的良性发展，必须要结合当前国有企业发展面临的新形势，顺应时代，对国企基层党建工作的创新道路提出方案并规划方向。

一、现阶段国有企业基层党建工作面临的问题

现阶段，随着我国经济的创新性发展，国有企业在经济方面也必须要有较大的改革和创新，在管理体制和方针政策上也需要做出较大的改动，并且，这些创新和改动必须要本着我国社会发展的基本需求，实地考察、联系企业现状，更好地保障国有企业的稳定发展。但是，现阶段通过了解国有企业基层党建工作的现状，发现在新的形势下党建工作也存在着不足和缺点，很难与当前创新性的需求相符合，主要表现在以下几个方面：

（一）基层党建组织自身定位模糊

在国有企业基层党建工作的开展环节，基层党组织自身定位模糊是影响着基层党组织发展的首要问题，也是开展基层党组织建设的核心难点。国有企业能有一个比较明确的企业自身发展定位，并且能够使党组织中的每一名党员了解自己行业的工作职能以及进步方向，才能增强自身的竞争力和综合实力，也能够保证每一名企业员工能够高效、有序的工作。而基层党组织建设自身定位模糊的主要原因，是因为重视程度不高，管理阶层也缺乏科学合理的管理方案，缺少对党组织工作建设的监督与管理，并且限制了基层党组织的工作效能，在诸多的方面使组织本身受到了很明显的限制。从另一个角度来看，由于具体工作执行和落实的并不彻底，相应的建设思路也很模糊，最终使得国有企业基层党组织建设工作的效率受到影响。另外，党组织自身定位模糊也会使得组织本身具有较差的独立性，不能够靠自身来发展经济，同时建设的规划与实施受到其他部门的影响，最终的結果就会阻碍基层党建工作的开展。

（二）经济方面和政治方面融合度较低

根据我国现阶段国有企业的基本特征来讲，其重点是需要经济和政治相融合。不仅要在经济上发挥作用，通过促进经济层面的发展对整体社会的经济进步产生影响，而且也要在政治方面发挥影响，特别是对国有企业的基层党组织建设工作来讲，具备理想的经济能力和较强的政治作用，能够更好地落实相关的工作。由于现阶段国有企业基层党建工作中经济作用和政治作用融合性较低，整体上偏向分离，缺乏两者的有机统一，因此会导致在具体开展工作时容易出现差错。同样，也会对党建工作和生产经营产生分离的现象，最终导致相应的基层党组织建设效果出现问题。

（三）国企基层党建工作体制不完善

除了上述问题之外，基层党组织建设过程中体现出来的问题还包括体制机制不健全方面。国有企业基层党建工作的有效实施和落实，对于自身的体制具有较大的依赖性。一个企业本身具有科学合理、完善可行的工作体制，才能够进一步加快基层党组织建设工作的落实步伐，提高工作过程中的落实效率。就现阶段国有企业的发展现状来看，国企基层党组织机关存在着诸多的不足和漏洞，例如：在责任落实的方面存在着误差和障碍，该误差和障碍导致工作人员的工作热情降低，相关工作的落实效果也不理想。因此，要求相关的企业管理人员通过分析国有企业自身的发展现状，健全和完善自身的基层党建工作体制，对每一条制度进行归纳、梳理和修订，科学的制定工作制度，完善相应的规章制度。

（四）党建工作开展的模式落后

结合当前国有企业基层党建工作的开展实际情况来说，现阶段，大多数国有企业仍然存在着基层党建工作开展落后的问题，并在开展过程中存在较多的问题和不足。出现这些问题的主要原因是企业本身的发展眼光相对落后，不能适应时代的发展形成具有吸引力的工作开展形式，与时代的发展脱轨，缺乏创新和发展的意识，因此很难对基层党组织工作人员产生积极作用。

二、新时期国企基层党建工作的创新路径归纳

根据上述总结可以看出，现阶段的国有企业基层党建工作中存在的漏洞和缺陷较多，因而需要合理地制定出解决以上问题的有效方法。这不仅是为了提高国有企业的自身发展，也是为了增强国家经济的综合实力。因此，必须要高度重视这些问题，并且对其进行优化和补偿，使用优秀、合理、科学的改良手段进行改正和完善，其中比较有效的创新路径一般包括以下几点：

（一）创新工作观念

为了促进国企基层党建工作的创新开展，需要相应的管理人员和工作人员改善工作思路，提高工作意识，并且相应地结合现阶段发展进程中国有企业对于基层党建设组织的要求进行探索和研究，逐渐提高工作的落实效果。其一，做到从观念上创新，就是要对相关的基层党建工作人员进行知识传授和教育，并且让他们经过这一过程来认识观念创新的重要性，并且，必须从工作的核心内容出发，结合相关工作机制和具体工作人员不同的工作种类进行分类剖析。其二，为了适应现阶段的发展要求，该过程中工作观念的创新和优化还需要基层党建工作人员能够坚守党的初心、维护党性、牢记党的使命，避免任何有害于基层党组织建设发展行为的出现，进一步借助相关的工作经验，充分地发挥出基层党建工作的优势。

（二）创新工作机制

创新工作机制也是国有企业基层党建工作科学化落实的有效途径之一，从具体的工作机制改良方面来讲，工作机制创新的第一步就是要从领导管理体制入手进行创新和改良，促使企业形成新的管理模式和局面，从而能够有效保证基层党建工作分配的科学化，责任分担的合理化。具有清晰明了的管理体系，不仅能够提高党建工作的工作效率，而且还能够避免一些不正当的行为和问题的出现。另外，还要求相应的管理人员重视管理系统创新过程中的质量问题，质量的好坏直接影响着党建组织整体的工作水平和工作效率。因此，这也是保障基层党建工作有效开展的必要措施，特别是对每一位具体落实工作的责任人来讲，质量更是需要重点研究、分析和核查的对象，可以通过落实准确的工作责任制，提高工作制度的质量，落实工作质量的效果。

（三）创新工作模式

为了国有企业基层党建工作的有效落实，还需要管理人员从工作模式方面进行创新。工作模式的创新方向要具有较强的活力，而且必须适应新时期的发展方向，制定出有吸引力并且具有时代特色的工作模式。这就要求相关的设计人员必须要按照国企基层党建组织工作开展的要求，进行合理的分析和科学的规划，确定出能够提高工作落实效果的科学工作模式。现在已全面进入信息时代，相关的设计人员可以以信息化为基础，将信息化体现于工作模式的制定形式当中。科学的信息化管理模式能够为工作形式带来便捷和高效，并能够促进基层党建工作的落实。

（四）创新基层党建文化

每一种形式的文化，都是企业本身发展的核心凝聚力。因此，基层党建工作的合理开展与基层党建文化的创新密不可分。需要高层管理人员针对基层党建工作的核心任务创造出良好的基层党建工作氛围，并且促进每一位基层党员都能够接受到来自企业文化的陶冶和熏陶。文化的能量是巨大的，能够在潜移默化中改变人们的意识，提升基层党建工作的效果。创新基层党建文化也是当前国企基层党建工作必须要重视的一个重点问题，同时，也是企业的创新发展所不可缺少的重要一环。

对于我国国有企业基层党建工作的开展来讲，新时期的发展过程面临着诸多的问题和挑战。因此，改善工作开展的方向和目标，并且相应地提出创新性发展的要求非常重要。针对这些情况，要求相关的基层党建工作人员，从工作模式、文化氛围、创新观念以及工作机制等各个不同方面进行改良和创新，保障基层管理工作的落实效果。加强国有企业基层党建工作的落实，促进国有企业综合竞争實力的提升，从而进一步提高我国整体经济水平和综合实力，为国企的良好发展提供帮助。

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