从孙丽身上学什么？

舒年

采访孙丽之前，我的手机里正好收到一篇推送文章—“适合女生报考的专业”。其实，“适合女生报考的专业”这一说法，与我实际采访所得到的情况并不太相符。近几年来，从事工业领域的女性总设计师、总工程师、劳动模范并不少见，并且越来越多。

会思考、能吃苦、不服输，这是孙丽的特点。不服输，才有坚持下去矢志不渝的信念；能吃苦，才能克服艰难险阻全力以赴；会思考，才能创造性地用科学方法来解决问题。不论在什么领域，这些都是成功的必备条件，而性别却不是。

对于学习工科专业或已经从事工科工作的女生来说，孙丽是榜样，勤动脑、有信念、肯争气，一样能巾帼不让须眉。

困难面前，孙丽不断迸发创新灵感。这来源于她对履带起重机所应用的其它领域的学习和了解，比如建筑、交通、能源，她经常实地走访考察机械专业以外的行当。也正因如此，她才能设计出让客户满意的产品。

创新的源泉来自丰富的知识和社会经验。如果只专心研究自己的专业，一条路走到底，对于专业之外的事情没兴趣，墨守成规，自然缺少创新的灵感。

对于工匠精神的传承，不同类型人才之间，有共通之处，也有不同之处。我采访过的很多技能型人才在谈及师傅对自己的影响时，主要集中于工作态度和操作手艺本身。那么，科研型、技术型人才，其工匠精神传承体现在哪里呢？

我在对孙丽的采访中体会到，他们的传承更侧重于科学探究能力、创新思维能力以及业务综合管理能力上。孙丽通过产品总体设计竞标的机制，放手让年轻人去干，提高其綜合能力，就是例证。

采访中，孙丽说：“90后的设计师，思维更加活跃，愿意接受新鲜事物。新方法、新工艺、新技术，这是他们的优势，但工作中也要踏踏实实，全力以赴。”

孙丽的故事也许可以给我们更多的启示。在一个行业里，如果你是个入门者，学习她不服输的劲头；业务熟练者，学习她的触类旁通；如果已经成为管理者，那就学习她的人才培养方式，让事业后继有人。