长春市双阳区精准培养年轻干部

为进一步打造干净担当干事的干部队伍，长春市双阳区采取三项措施精准培养年轻干部。

规范管理，建梯队重储备。制定下发《双阳区推荐选拔副乡局级后备干部工作方案》，组织各单位各部门严格按照报名与资格审核、民主推荐、考察等6个步骤集体研究确定推荐后备干部人选，根据人选的综合情况按照近期、中期、远期可进入领导班子的预计，对推荐的副乡局级后备干部人选进行排序。

精准培养，提素质练真功。根据后备干部队伍的梯次结构，有针对性地制定培养方案，帮助其快速成长。针对近期具备提拔使用条件的后备干部，抽调参与区委、区政府的中心和重点工作；针对中期培养的后备干部，让其承担起本单位重点工作任务；对于远期培养的后备干部，让其从最基礎的工作做起，有计划地进行岗位轮换。

备用结合，燃热情助成长。坚持备用结合和“成熟一个，使用一个”的原则，将“后备”与“使用”紧密结合起来，进一步推进后备干部管理的科学化、制度化和规范化。在干部调整时，重点围绕“以业绩论英雄，凭实绩用干部”的用人导向、“工作需要、社会公认、人岗相宜”的选人导向和“用当其时、用其所长”的任人导向。