新时期云南省高职院校医学生就业工作新思路

王芙蓉

一、高职医学生近年来就业状况

近年来，各高职院校面对社会对医学人才的需求，加大扩招规模，导致医学类毕业生人數呈逐年上升趋势，面对越来越严峻的就业形势，以楚雄医药高等专科学校（以下简称楚雄医专）毕业生就业情况为例展开了一系列调查。楚雄医专，是一所云南省属专科层次普通高等院校。该校设置四个院系，12个专业及方向。楚雄医专毕业生就业情况近三年来的数据如下表所示：

其中，各专业就业率基本保持在95%～100%这个范围，学校总体就业率均已达标。从表面上看，就业形势比较乐观，但关键问题在于，就业率已不再是衡量高校就业情况的唯一指标，毕业生的专业对口率、自主创业率、省外就业率、毕业生对就业单位的满意度、薪资满意度都将成为被考核的对象。经过调查了解，楚雄医专的毕业生专业对口率仅达50%左右，真正意义上的自主创业人数为0，省外就业人数极少，就业满意度相对较低。

二、提高高校医学生就业率的措施

1.构建完善的就业工作组织体系

在面对就业工作考核指标不断细化、标准不断提高的情况下，就业工作也成了学校及各院系高度重视的一个环节。学校每年年初对各院系进行就业工作考核；层层签订目标责任书，将就业工作严密部署；就业信息联络员每月进行信息统计，每周进行随机抽查。

2.就业工作具体实施办法

多渠道、多形式开展学生就业创业指导。如：邀请企业界和毕业生成才典范来校开展就业创业指导；引导学生转变就业观念，鼓励、支持毕业生自主创业；加强就业政策的宣传，传授求职技巧，组织学生参与人才招聘；发动全系教职员工，通过各种渠道，充分挖掘往届毕业生资源，主动为毕业生牵线搭桥；加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度等。

3.实现真正意义上的校企合作

目前的校企合作还处在一个低层次阶段，很多企业在进行校企合作时并不积极，因此，国家在鼓励校企合作的同时，应该从法律层面上制定有关校企合作保障机制。校企双方要本着“学校、企业、学生”三方共赢的准则，坚持互利互惠的原则，真正实现校企合作，确保校企合作见成效。

4.加强医德医风教育，鼓励毕业生进基层

在就业形势日趋严峻的情况下，医疗卫生就业岗位却出现了冷热不均的局面。有些地区人满为患，而有些地区无人问津。毕业生的就业观念存在以下特点：行政机关和事业单位仍是毕业生首选，体制内工作的思想观念仍然根深蒂固。另外，大城市的就业岗位也是毕业生热衷的去处，基层和民营企业的吸引力不够。

尽管 “三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目在如火如荼地开展，各种优惠政策相继出台，然而毕业生对此似乎兴趣索然。面对此窘境，要及时转变医学生就业观念，让毕业生重温医学生誓言，弘扬其献身医学、为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗的精神。

5.开启订单式培养模式

高职院校以培养技术型人才为主要目标，是在完全中等教育的基础上培养出一批具有大学知识，而又有一定专业技术和技能的人才的场所。既然目标是明确的，那么对人才的培养及输出便可以以新的模式进行，这也是高职院校贴近社会需要的一种指导思想和办学理念。

高校要以市场需求为导向，不能盲目追求生源，只重数量，不重质量。高校要以校企合作为抓手，培养零距离上岗人才，真正做到医改中要求的供需结合，让医疗资源得到充分的运用。

参考文献：

[1]刘玉侠.大学生就业难与我国高等教育的改革[J].黑龙江高教研究，2006（3）：50-51.

[2]陈建松，王 衍.浅谈如何转变高职高专学生就业观念[J]卫生职业教育，2009（1）：47-48.