高职院校图书馆数字化建设

胡蔻琳

数字图书馆是21世纪新时代技术结合的产物。现代信息技术的突破在高职高专院校图书馆的建设中凸显出非常重要的位置。高职院校图书馆数字化的建设目前取得了比较大的成果，但在更长远的角度上来看，还存在隐性问题，要重视并着手研究解决问题的途径。

高职院校图书馆数字化的建设从刚开始的起步、发展到具体运用共经历了近十年时间。随着国家对整个高等教育的重视，高等教育的跨界的发展，整体国家的高等教育得到了迅猛的发展。从最初的简单的网站建设和电子阅览到如今的传统意义上的图书馆和科技图书馆相结合，取得了突破性的进展。然而，进入习近平特设社会主义新时代，整个图书馆数字化建设还面临着许多问题有待解决。

1 高职院校图书馆数字化建设的现状

虽然在近十年的发展过程中，高职院校图书馆数字化建设取得了突出性的成果，但是在适应新世纪学校发展和满足广大师生对学术上的文献信息要求还是存在不足。以及所对应的另一个难题就是资金上的短缺，高职院校图书馆数字化建设最普遍的问题就是面临资金短缺，这个问题是重中之重。下面对出现的问题的原因以及具体措施进行详细阐述。

1.1 图书馆数字化上存在理解上的偏差

“在传统观念上来说，数字化图书馆是传统意义上的图书馆发展的高级阶段”这个错误的观念在一大部分人中依然根深蒂固。所以存在对图书馆数字化建设有着失衡和过分偏重，这导致了对传统意义上的图书馆的建设出现了冷落的现象。更有甚者出现了企图想用引进一切国际上的电子板书刊文献来代替和弥补传统国内的印刷版书刊文献的不足。高职高专等院校的图书馆不仅是学校一些文献和信息资源的文库，更是非常重要的信息技术教育服务部门，学生对图书馆的热爱不仅仅是有多少期刊多少文献，而是图书馆那种不可比拟的气氛还有人文氛围，从而对学生有莫大的吸引力。从更深一个角度来看图书馆是一种整体的存在，而不是仅仅数字化了的图书馆。在引进数字藏书方面，出现重藏轻用这种现象，导致利用率很低的“数字化图书馆”概念的出现，缺少对整个数字图书馆进行一个科学有效的管理和利用也是现如今很大一个弊病。

1.2 数字化图书馆建设上面临资金短缺

绝大多数的高职院校的图书馆面临着底子差、基础薄弱、场地小等问题，再加上很多地方进行改制的时间很短，从设备、人员到资源上都是很薄弱的，个别院校的图书馆虽然些历史的积累，但是也远跟不上时代发展以及学校发展的所带来的新的现实上的需求。在学校进行规模建设上的快速扩张的同时，各方面对资金的需求都很大，而数字化图书馆只是建设的一方面，因为底子薄弱的原因，再加上图书馆内部对于电子设备和数字化建设需要大量资金的投入，所以图书馆的要求的会更大。

1.3 图书馆中管理人员素质存在较大差距

从总的来说，数字化图书馆对于工作人员和管理人员提出了更高的要求，一方面，经过系统化图书馆情报专业培训的专业人员远远不够，导致了工作人员和管理人员的业务素质普遍不高，另外学校对于图书馆的职称学历方面的认证不太合理。在图书馆中存在大量的别专业别岗位转调过来的其他专业人员，他们在业务上存在着不熟悉，同时也没有接受图书馆专业的业务培训，导致普遍的业务能力不强。有很多学校为了节约财政支出，存在使用学生进行勤工俭學更有甚者出现大量使用临时工的情况，造成了工作人员和管理人员素质的参差不齐。

2 面对校图书馆数字化建设出现问题解决对策与思考

上文已经大致对高职院校图书馆数字化建设出现的问题做出了分析，可以看出图书馆数字化建设出现的问题主要有三个方面的原因：图书馆数字化上存在理解上的偏差、 数字化图书馆建设上面临资金短缺 、图书馆中管理人员素质存在较大差距。根据以上信息以及在实际面临的问题应注意的问题给出以下几个方面的措施。

2.1 合理矫正建设思路，再次认识效益观念

在如今数字资源的发展和建设在很大一部分加强了传统意义上的图书馆的生机，但从另一方面来看，数字化只能用来衡量高校图书馆在建设过程中的一个指标，不可以也不能够用来代替传统意义上的图书馆，更不可能替代传统意义上印刷版的文献和资料。“教育部高等院校图书情报工作委员会”对这种现象制定了高校图书馆数字化电子资源标准。因此，在建设过程中，高校中电子书刊和文献应与传统意义的印花版文献和书刊一样。

2.2 资源建设更加贴合实际、突出特色

在高职高专的建设过程中，普遍存在办校时间段，所在当地政府的投入资金少，在这些院校中还存在一部分是政府没有投资和拨款的独立学院或民办学院，学院本上就处于大力发展阶段，经费问题本身就是一个大问题，对于图书馆的建设学校无法满足各方面的要求。所以在发展数字化图书馆的过程中，要整合自己所有的资源以及能够免费得到的资源，要具体问题具体分析，不要教条主义。

2.3 调整人力资源发展以及建设

高校图书馆普遍存在着专业人才的缺失以及人才在专业分布的不合理现象。依靠引进和或者依赖有限的人力、财力来进行研发，在很多次实践中已经已失败而告终。所以必须对人才资源建设策略进行有效的调整，要使人才“物尽其用”。加强普通员工在数字化的技能和知识上的培训，在技术方面要对社会上有效力量进行广泛的商业合作。

3 总结

言而总之，为了使高校之间建设好协作共享的观念，解决重点共建共治机制，从而达到共享协作的目的。虽然各大高校图书馆也存在发展不平衡发展不充分的问题，但是如果达成共建共治共享的方针，便可以集中各个图书馆的力量进行深化改革，并且使得零散资金进行最大利用化，从而实现成本等各种效益最优化。

（作者单位：湖南工程职业技术学院）