“互联网+”大学生就业服务创新模式研究

李国洋 吴迪

摘 要：随着经济的发展和时代的进步，互联网时代早已来临，自2015年李克强总理提出“互联网+”行动计划以来，各行各业都在不断尝试与互联网结合，并已经取得有效成果。近几年大学生就业难问题日益严重，应届毕业生人数一直呈现上升趋势，这也为大学生就业服务工作带来了新的难题。基于此种社会背景下，本文根据长期的调查研究，提出了以“互联网+”为基础的大学生就业服务新模式。

关键词：“互联网+”；大学生；就业服务

一、 引言

自21世纪以来，随着国家在教育方面投入的不断提高，高等教育日渐普及。由于大学入学门槛的不断降低，造成了应届毕业生逐年增加，据统计2017年全国高校毕业生人数为795万人，而2018年全国高校毕业生人数已经达到820万人。由此可见，大学生就业难问题仍旧存在，给大学生就业服务工作带来了挑战，并已成为我国强国之路上的绊脚石。在2015年，李克强总理提出“互联网+”的理念，同时提出“大众创业，万众创新”，在很大程度上促进了我国经济、教育、医疗等领域的发展。在这种大环境下，大学生就业服务工作也应当响应号召，顺应时代的潮流，推陈出新，利用当代大学生经常使用互联网的特点，使用互联网为媒介进行大学生就业服务工作，提升大学生的就业水平。

二、 互联网的特点

互联网信息传递与传统的信息传递方式相比有着诸多的不同之处，不仅在传递速度方面具有巨大的优势，在传递形式多样性上也有着很大的不同。在传递形式上，互联网不仅可以传递文字信息，还能够传递音频、图片、视频等诸多生动形象的信息。同时，由于互联网传递信息速度快、信息传递量大的特点，使互联网信息传递具有了很高的时效性，以及传递内容的丰富度。其次，互联网的开放度较高，使得互联网上的信息包罗万象，具有很高的广度，也使各行各业的信息都能进入到互联网当中。最后，在最近几年里，移动通信技术飞快发展，互联网时代正由固定端向移动端转变，这也使互联网信息查阅变得越来越方便快捷。

三、 就业服务创新模式

（一） 利用互联网提供就业机会

对于大学就业服务工作来讲，为了给学生提供更多的就业机会，应良好的利用微信、QQ等信息传递平台，或者自主构建专用的平台，建立招聘者和应聘者之间沟通的桥梁。对于学校来讲，应利用公司官网、招聘网站等渠道收集企业的招聘信息，以薪资待遇、工作类型、工作地点等为标准进行分类整理，并将其输入至平台中。同时建立信息匹配系统，在学生寻找工作时，只需将其自身的个人信息、工作技能、工作意向等信息输入至系统中，系统就会根据匹配情况为其挑选出合适的招聘信息，并以招聘要求和个人实际情况的相似度进行排序，从而提高就业率，达到精准就业的目的。另一方面，还可以利用网络平台为学生和企业提供面试渠道，通过网络进行在线视频面试，不仅可以有效地降低企业和学生在招聘过程中产生的经济成本，还可以大大降低招聘所消耗的时间。还可以利用现有的3D全景地图技术，将企业的工作环境、住宿条件、餐饮条件、周边环境等信息输入至系统中，使学生在学校就可以了解企业环境、企业文化等信息，有助于学生更好地选择企业，提升学生的就业满意度。

（二） 利用互联网提供就业指导

从目前的大学生就业情况来看，人才的培养水平不仅受到社会客观因素的影响，毕业生的主观意识的影响更为重要。大部分毕业生在求职过程中目标并不明确，盲目地选择工作，这就导致了毕业生的自身技能与企业所需技能不匹配，使应聘成功率大大降低。因此，应利用互联网平台为学生提供就业指导类课程，如面试礼仪培训、简历设计培训等培训课程。除了此类求职技巧类课程外，对于参加研究生考试或者公务员考试等学生，还可为其开设考研辅导课程、公务员招考辅导课程等。同时，就业意识应从低年级就开始培养，在学生入学时就为其开设职业生涯规划课，从学生入学开始就培养其就业意识，进行职业生涯教育，使学生尽早进入职业竞争状态，尽早学习有助于求职的工作技能。

（三） 利用互联网发布就业政策

根据当下大学生的实际情况来看，大部分学生对于我国的一些大学生就业优惠政策并不了解。可以利用互联网的时效性，实时收集我国最新的就业政策，并将其推送至学生手中，使学生可以在短时间内了解我国的就业优惠政策，从而拓宽大学生的就业路径，丰富大学生的就业思路，从而达到大学生就业多样化。另一方面，还可以为学生收集提供一些国内外知名专家对大学生就业形势及国家经济政策走向的分析研究，使学生尽早了解实际的就业情况，提早为就业做好准备。

（四） 利用互联网进行就业管理

就業信息管理一直是就业工作中的重难点，具有信息数量大、变化速度快等特点，极易在信息录入、整理等过程中出现错误，导致学生毕业就业材料出现问题。对此，应利用互联网技术，建立云数据平台，由学校负责信息录入整理，由学生进行信息的审核，从而避免信息错误导致不必要的麻烦。同时在云数据库中还应记录学生的实时就业情况，方便学校及时了解整体的就业情况，并进行分类整理，及时了解就业困难学生的情况，通过电话、访谈等方式为学生提供高质量的就业指导服务，从而帮助就业困难学生顺利就业。

四、 结语

互联网的出现使全世界进入了一个新的时代，从而大大加快了人类社会的发展速度，为人们生活、工作等都带来了极大的便利。实现“互联网+”大学生就业服务创新模式，将会为高校就业工作带来划时代的改变，可以有效地提高高校就业工作效率，大幅度减少高校就业工作工作量，在一定程度上减少大学生就业难现象的出现。

参考文献：

[1]王洪东.以互联网+构建地方高校智慧就业指导与服务体系[J].湖北函授大学学报，2017，30（21）：14-16.

[2]陈锦秀.“互联网+就业”精准指导与服务模式探索——以高校职业生涯咨询预约系统的设计为例[J].上海理工大学学报（社会科学版），2017，39（03）：286-291.

[3]许瑜铭.“互联网+”视阈下大学生就业指导路径改革探索研究[D].郑州大学，2017.

作者简介：

李国洋，学生，黑龙江省大庆市，黑龙江省黑龙江八一农垦大学工程学院2015级机械设计制造及其自动化专业；

吴迪，讲师，黑龙江省大庆市，黑龙江八一农垦大学工程学院辅导员硕士研究生。