企业管理中企业文化的合理定位及效果

翟颖娜

【摘 要】随着市场经济的高速发展，我国企业面临的市场竞争越来越激烈。企业越来越重视企业文化的设计，企业文化在企业管理中开始发挥作用。本文分析了企业文化的内涵，结合企业文化在企业管理中的定位，使企业在激烈的市场竞争中对自我发展进行定位，从而更好的促进自身的长远发展。

【关键词】企业管理；企业文化；定位；作用

如今，市场竞争越来越激烈，企业不仅仅要依靠自身的硬件实力，同时也要充分发挥自身的软实力，企业文化在企业管理中的作用逐渐突出，是企业软实力的重要支撑。企业文化在企业发展成败中发挥重要作用，企业文化和企业管理之间的关系非常密切。所以，企业管理人员应该高度重视企业文化，提升企业员工的凝聚力，强化企业文化建设。

一、企业文化的内涵

企业文化主要包含凝聚力、企业精神等，是企业的综合文化展现，这些文化随着企业的发展不断丰富，其不仅仅呈现出物质成果，而且也呈现在企业制度、员工的工作态度中。企业文化包含企业物质文化，代表着企业的有形物质文化象征，结合企业的经营环境和资本建设。企业文化还体现在员工的行为上，通过员工在工作和各类活动中的表现可以表现企业文化。通过企业制度也能充分展现企业文化，企业制度是对员工的行为规范和工作提出要求，对员工产生一定的制约作用。企业文化还表现在精神文化层面，企业在经营环节中都能体现出精神力量，这些都是在企业文化长久发展的基础上形成的。

二、企业文化在企业管理中的效果

（一）企业文化在企业发展中发挥价值

企业文化可以引导企业朝着正确的方向发展，在企业管理中发挥突出作用。企业文化实力可以侧面反映企业管理水平，成功的企业家在企业文化的制定上不再停留在传统的宣传上，企业文化应该结合时代特征，展现企业内部的文化底蕴。企业文化的精神力量可以引领企业长远发展，企业发展不仅仅依靠生产，而且还需要成熟的精神依托。

（二）企业文化是企业核心竞争力的体现

企业从初步发展到壮大离不开企业员工的努力，企业员工也是提升企业竞争力的重要因素。无论在企业产品创新还是技术创新上，都离不开人才。企业员工在工作中也是在落实企业文化，企业文化在企业发展中应用广泛，员工日常遵守的工作制度也是企业文化的体现。员工在企业文化的指引下，他们会提升自身的道德修养，接纳企业文化，发挥自身的创造性。企业文化作为一个无形的桥梁，将企业员工凝聚在一起，使企业员工之间更加团结。企业文化渗透在企业的各项工作中，对企业团队产生潜移默化的影响，使得员工在遇到问题中更加勇往直前。

（三）企业文化提升企业凝聚力

如今，人们的物质生活水平有了很大的提升，企业如果还是单一的采用物质激励的手段，不能很好的满足企业员工的需求。企业与员工之间应该建立信任，从而才能提升员工对企业的忠实度。通过企业文化的熏陶，员工之间可以建立深厚的凝聚力，确保员工在面对工作中团结一致。企业文化和企业凝聚力密切联系，所以企业在提升自身凝聚力的环节中，应该完善文化修养，形成良性作用。通过企业文化的熏陶，员工会对企业产生一种认同感。

（四）企业文化提升企业发展管理水平

在经济全球化背景下，企业发展离不开科学的管理。通过企业文化的带领，员工共可以明确自身的职责，在企业经营和管理中结合企业文化，可以激发员工的创造性思维。员工的创造力发挥可以提升企业的价值，为企业的发展铺平道路。

三、企业文化在现代企业管理中的定位

（一）企业核心竞争力发展离不开企业文化

在企业成立之初就开始建立企业文化，企业文化代表的企业精神文明，是提升企业核心竞争力的重要方式。企业只有具备深厚的文化底蕴，才能完善管理模式。企业文化是管理实力提升的基础，企业只有完善自身的管理，才能提升自身的综合实力。在企业文化发展中，企业内部应该成立专门的部门，对企业自身和外部环境进行分析，从而结合企业自身发展的特征，形成自身的价值体系，结合企业的长远发展目标，制定企业文化。通过企业文化的宣传，使企业内部的员工都树立诚信意识，使员工在工作中都能树立服务理念，提升自身的文化修养。

（二）企业生存和发展离不开企业文化

企业的生存和发展离不开管理，管理离不开深厚的企业文化。企业在面临困境中应该结合内部的文化建设，不仅仅是要提升硬件能力。企业在面对困难中，应该采用柔性解决方式，只有充分认识到企业文化建设的重要性，将企业文化和公司发展联系起来，才能使企业的发展更加顺利。

（三）企业文化指引企业整体发展

企业文化对企业发展起到指引作用，在现代企业发展中作用不容小觑。企业文化和企业发展具有很强的作用，在长远发展中，企业应该建立长远的发展目标，结合企业文化内涵，确保企业在发展路上随时保持正确的价值观和行为导向。企业文化时刻伴随的企业的发展，指导员工朝着正确的方向发展。企业领导人应该不断的调整自己的战略眼光，创新企业文化，在企业文化的号召下，推动企业的发展。企业文化具有一定的激励效果，企业文化也是企业发展方式的呈现，企业员工在企业文化的指引下，他们的积极性和满意度会得到很大的提升。

（四）企业文化承担着企业品牌

企业品牌结合了企业实力和企业文化，企业文化在企业品牌形成中起着承载作用。企业品牌的发展说明企业的综合实力非常超前，对企业的资金和业务积累起到重要作用。企业品牌的建立在一定程度上决定了企业的发展，在企业内部形成一种强大的凝聚力。企业文化与经济实力同步发展，二者相互促进，才能为企业赢得更大的利益，随着企业的经营，企业价值也在不断的扩大。

四、企业管理中企业文化创新的启发

（一）坚持以人为本的企业发展理念

在企业发展中，应该充分发挥以人为本的理念，通过激励制度的制定，尊重员工，了解员工的需求。将员工的目标与企业的发展目标结合和统一，充分发挥员工的潜能，更新员工的理念，使员工感受到企业文化的力量，产生凝聚力和归属感。

（二）将制度、物质和精神文化统一

企业文化的建立不是一蹴而就的，需要一个长久的积累过程。在企业文化的建立中，应该分清层次，进行全方位的考察，确保企业文化的发展符合时代发展特征，充分挖掘企业文化的内涵。从制度上规范企业员工的行为，使员工在工作中明确自身的职责。在物质上结合国家的国情，对员工进行一定的物质支持。在精神上完善人性化管理，通过培训等方式，提升员工的科学文化水平。

（三）不断弘扬和创新企业文化

企业非常重视文化的发展，企业文化的发展不是短期的，需要长期的积淀。所以，企业员工和领导应该站在更加长远的角度分析企业文化，将企业精神注入到其中，促进企业稳固发展。企业在企业文化建设中，应该投入更多的精力和物质。

五、结语

随着社会经济的高速发展，企業面临的竞争越来越激烈，企业文化在企业发展中发挥的作用越来越突出。企业应该结合企业文化，合理的定位，从而提升企业文化在企业发展中的影响力，促进企业可持续发展。通过提升员工的综合素质、提升品牌效应、革新企业文化价值理念，坚持以人为本的理念，促进企业进一步发展。

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