加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平

黄朝福

摘 要：随着改革开放的不断深入，我国的经济实现了飞速发展，各个企业也在经济浪潮中不断增加科技、人才、资金等的投入，逐步在市场站稳脚跟。在克服外部困难的过程中企业展现出良好的凝聚力，但是深入企业内部可以发现工人的思想政治水平还有很大的上升空间，尤其是企业内部的政工干部队伍建设还亟待完善。加强企业的政工干部队伍建设不仅可以解决企业内部短期矛盾，而且有利于企业的长期发展。本文从当前企业政工干部队伍建设现状出发，分析其存在的问题，并提出解决方法。

关键词：企业 政工干部 思想政治 发展

当前我国正处于全面繁荣时期，人们的思想解放，言论自由，因而这一时期思政政治工作更加凸显其重要性。政工干部队伍是企业思政工作开展的主力军，为了能够更好的促进企业稳步向前发展，就必须要结合当前思政工作的现状，组建一支优秀的政工干部队伍，妥善提升企业整体的思政工作水平。

一、加强企业政工干部队伍建设的重要性

思政工作是企业发展的首要工作，员工的精神风貌是一个企业的“行动名片”，凸显出企业对社会发展的核心服务能力，政工干部队伍是鼓舞士气的先头兵，可以起到非常好的带头引领作用。

首先，加强企业政工干部队伍建设，可以为企业发展注入不竭动力。新时期竞争日益加剧，企业要想更好的发展就必须要以更加优质的人才做支撑，而只有人才的思政政治水平过硬，才可以胜任最为艰苦的攻坚工作，这样才可以帮助企业不断拓宽市场，迎来更为坚实的发展。

其次，加强企业政工干部队伍建设，是解决企业内部矛盾的钥匙。社会主义核心价值观为企业思政工作指明了方向，但是具体到企业内部运行过程依然有许多矛盾。比如细小的工资、奖金、福利制度，就会导致职工的工作精神涣散，缓解这一矛盾的出路就是加强企业政工干部队伍建设，做出表率，稳定人心，激发职工斗志，发挥政工干部的导向性作用。

第三，加强企业政工干部队伍建设，是一笔细水长流的巨大财富。提高政治思想工作水平，是一件非常细致的工作，不可能一蹦而就。脚踏实地加强企业政工干部队伍建设，在平时的工作中要经常及时给政工干部培训，不断提高政工干部的素质，以点带面，细水长流，是企业永葆发展的强心针，是一笔取之不尽用之不竭的巨大财富。

二、当前企业政工干部建设存在的主要问题

当前积极开展思想政治工作，加强政工干部队伍建设已经普遍受到重视，但深入研究可以发现其中有诸多问题不得不加以重视：

一是思政工作的标准在逐步放低。市场经济影响下，很多人对企业的衡量大多体现在了经济效益的层面，对思政工作认知比较片面，甚至还有企业政工干部本身对工作的重要性认识不足，思政工作的标准逐步降低，以通过政工考核作为唯一指标，这是非常狭隘的。

二是思政工作不能深入基层。企业的政工干部本身也是企业的一名员工，因此必须要有下基层意识，以解民怨作为工作重心，很多支部书记把这一“职务”看成“职位”，而不能与基层同志比肩，这就导致思政工作在理論上滑行，不能深入实践。

三是政工干部后继乏人。政治思想工作对于工作人员的政治素质、理论修养以及人格魅力等综合素质都有极高要求，而且这一工作必须有足够的实践经验才可以胜任，但近年从事思政工作的工人年龄逐步老龄化，一些新人不愿意从事这类工作，思政工作缺乏新鲜血液。面对飞速发展的新形势，企业思想政治工作的手段与方式，跟不上时代发展，工作效率有待提高。

三、加强企业政工干部队伍建设的积极对策

1.提升领导干部党性修养，积极开展党政学习

在企业的思想政治工作中，我们要切实落实相关制度将政工队伍的建设，将其纳入到企业经营的重要议程之中。要重视对企业的政工干部鞭策与鼓励，提升领导干部党性修养，积极开展党政、党纪学习，以终身学习理念为指导，全面建设学习型企业，以不断应对新的挑战，培育学习型领导干部。

2.从实际情况出发，提高党政工作的针对性和有效性

很多企业党政工作一直都采用老旧的工作模式，不仅效果不好，而且不适应企业快速发展的实际，尤其是互联网时代，信息传播的速度非常快，如果没有将党政管理工作与互联网战略紧密结合起来，党政思想就不能得到有效的推广。因此要积极结合企业现状，从职工最关心的问题出发，结合新形势、新任务开创党政工作新模式，提升党政工作的针对性、系统性和战略性，为企业发展提供有效支撑。

3.建立大局意识，在政工干部队伍内形成良好竞争机制

政工队伍的建设必须要从企业发展的大局出发，深耕细作。政工队伍建设要走精干高效之路，就要在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制。做到能者上、平者让、庸者下，使政工队伍永葆青春活力，体现出公开、公正、公平、择优的原则，以调动政工干部的积极性，为党的基层政工干部队伍充实新鲜血液。

结 论

企业政工干部队伍建设有其必要性和特殊性，尤其是在当前经济迅猛发展的时代大背景下，思政工作对于企业与个人发展都同等重要。企业思政工作必须要从加强政工干部领导能力、提高政工工作自觉性、促进政工干部队伍内循环等多个方面着手，推动企业的长足进展。

参考文献：

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