乡村振兴背景下农村劳动力职业发展瓶颈研究

李屹然

【摘要】在乡村振兴，城乡融合的基础上，本文通过应用网络爬虫技术分析了百度百聘近千条招聘信息，并进行关键词分析，同时采用扎根理论提取影响其职业晋升核心因子，提出了农村劳动力在职业发展过程遭遇的瓶颈中具有明显的“木桶效应”。并呼吁政府在针对农民培训过程中应该更加具备专业针对性。

【关键词】乡村振兴 农民工 职业规划 木桶效应

一、研究背景

十九大习近平总书记提出乡村振兴战略以来，人们对“三农”问题形成了新的全面认识，从传统的“城市化”，“城乡统筹发展”到现在的“城乡融合发展”，体现了党中央对农村的越发重视，是对农村问题的新决策。城乡融合发展的过程中，人的融合仍然是乡村问题的重中之重。在过去的近三十年里，农村劳动力进入到农村生活，为城市的发展做出了卓越的贡献，然而这一群体仍然很难留在城市生活。农民工在城市能够获得更高的劳动报酬，然后却因此在要离开家乡，造成了大量“留守儿童”，“留守老人”等社会问题，这一切都有可能伴随着乡村振兴战略而得到结束。在未来城乡融合的过程中，“农民工”这一传统的农村劳动力群体会逐渐消失。农村劳动力会有能力自主的选择落户和生活方式，因此未来农村劳动力的职业规划是本文研究的重点。

农民工过去在城市中获得工作，这些工作是乡村无法提供的。大城市中，因为人口聚集，因此某一细分产业都会形成一个新的工种，而这些在县城和农村都无法实现。农民工要在乡村振兴的前提下，就城市工作还是乡村工作作出选择，对于他们而言，适当的职业规划就显得非常的重要。

调研显示，65.74%的农民工并不清楚未来自己应该如何发展自己的职业，89.13%的人长期从事基础的体力工作。他们绝大多数人不仅没有恰当的职业规划，甚至根本不知道什么是职业规划。因此，如何帮助农民明确自己的职业发展道路，并且突破其职业发展瓶颈就非常重要。

二、研究方法

本文通过百度招聘，就现有常见的农民工招聘信息进行处理，通过网络爬虫技术对其中的关键招聘条件进行提取，并作为农民工工作招聘的核心因子。通过网络爬虫技术，对百度百聘网络招聘信息的核心关键词抓取，对于不同层次的新生代农民工的核心指标进行比对。结合核心因子出现次数，我们设定晋升、四大饱和影响因素如下：

（一）年龄

年龄问题是核心因子中出现次数最多的，特别以普工行业尤为突出。农民工在城市中的工作体力要求较高，很多企业在招聘选择中对年龄的要求尤为突出，超过40岁的农民工如果无法获得下一步的晋升，将会面临很难找到工作的局面。

（二）专业技能

部分工种对专业技能要求尤为突出，例如驾驶员招聘要求必须拥有驾驶技能，建筑行业以及部分制造业专业技术人员均会要求人员具备某项专业操作技巧。对于驾驶员，司机，快递等职业会明确要求驾龄或者驾照等级。

（三）工作经验

部分职业会明确要求工作经验的时长，虽然说一般针对农民工作的工作经验要求并不太高。例如装修行业，建筑行业会要求一年左右的工作经验，但这项要求仍然可以作为核心指标。

（四）工资要求

由于农民工种具备较高的可替代性，所以其对工资的敏感程度也较高。在许多劳动密集型的企业招工中，企业会简单的选择对工资要求较低的人员。

三、职业发展中的木桶效应

利用网络爬虫技术进行关键词提取，同时我们对农民工现场招聘会进行了实际调研。经过两者比对，我们发现，农民工招聘企业在进行招聘的过程中，对农民工禀赋的要求存在明显的木桶效应。

在农民工常见工种的招聘要求中，年龄，工资待遇，工作经验，学历或特定技能要求这四大要素出现频率为100%，假设该四项基本特征为木桶的四块木板。农民工某项特征属性相对该行业要求越优秀，表示该木板长度越长。农民工的综合能力为V，如前所述，木桶代表着不同员工对该行业的适应度。所以桶底是相对稳定的，面积为S。N块板是不同农民工的个人属性特征，本文选取了最具代表性的属性及H1年龄，H2工资要求，H3工作经验以及H4学历或特定技能。因此，针对某一农民工而言，其木桶所能容纳的最大值为Q=S·Min（H1，H2，H3，H4）。由于行业之间对农民的特征属性要求不同，例如普工类行业普遍对年龄要求特别严格，而司机对特定技能要求特别严格。因此，同一农民工在不同行业的木板属性特征值是不相同的。

例如农民工A（50岁，工资期望5000，5年驾驶经验并持有A1驾照）对于不同行業的木桶特征图综上所述，如果农民工的综合能力为V，若V大于其所在木桶的储水量Q，则水会溢出，表示该员工并不能胜任这项工作。若我们假设员工的单位价值为P，而溢出部分的水为V1=P·（1-K）·S·H1-a（S+L·H），此时，因为木桶原理的短板效应，农民工在工作中并不能发挥其最佳的特征属性。若我们调整其最短的短板用短板H2代替H1，则V2=P（1-K）SH2-a（S+L·∑Hi+H2-H1））此时，因为改进短板，使农民工工作价值增值为V2-V1=P·（1-K）·S·H1-a（S+L·∑Hi）-P（1-K）SH2-a（S+L·∑Hi+H2-H1））=a·L·（p·（1-K））·S/a/L-1）（H2-H1）

此时，农民工通过工作的调整，改变了短板属性，并提升了其工作价值。最终，在经过N次改进后，最终的增值为Vn-V1=P·（1-K）·S·（Hn-H1-a·L·∑Hn-H1）

综上所述，农民工在参与工作中，若存在较为明显的木桶短板，会严重影响整个劳动力的资源匹配。那么在招聘市场当中，劳动力供应方在招聘相关农民工人员时，是否存在由于木桶原理而导致的资源非优化匹配，从而导致农民工职业晋升产生偏差。

四、政策建议

基于以上分析和影响因素分析可知，农民工在城市的职业晋升过程中，存在明显的“木桶效应”，由于农民工从事的工作的特质，集中在制造业，服务业，建筑业等行业。因此，农民工在职业晋升的过程中，单因素的个体特质有时候会起到非常巨大的作用。

用人单位在进行人才选拔的过程中，要打破常规思维模式，不能过分片面的看待人才选择机制。企业应该主动帮助农民工廓清自己的职业生涯认知，让其认识到自身的优势以及缺点，以方便从新发展新的职业目标。用人单位有必要畅通农民工的发展理念，加大对其培训的力度，提高其关键核心技能的能力。

随着我国城乡二元户籍制度改革的逐渐推进，农民工的社会保障体系逐渐完善。政府在对农民工的帮助应该面向新的时代。政府应该充分利用网络以及信息渠道，搭建能够帮助农民工的跨行业以及跨区域信息服务平台。针对农民工傅斌的“木桶效应”，应该在就业以及后期培训上面，利用好各种教育机构的优势，有针对性的对农民工职业晋升的核心因子进行培训，促进农民工的晋升发展。

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