新形势下企业工会民主管理工作的创新

刘玲玲

摘 要：随着社会经济的提升与发展，工会民主管理工作作为各大企业发展的核心内容具有不可替代的作用，在新形势下根据企业发展现状采取有效措施健全完善工会民主管理工作尤为重要，企业部门及管理人员要引起高度重视，树立正确的工会民主思想，明确企业工会管理目标，工会管理人员要清楚自身的工作内容，从多种角度研究分析，建设创新企业工会民主管理工作，有利于促进社会企业的和谐发展。本文从当代企业基本特征入手，对目前企业工会民主管理存在的突出问题进行了简要分析，并提出了科学有效的企业工会民主管理策略，不仅能够维护企业员工的合法权益，还能为各大企业创造更高的经济效益。

关键词：企业工会；民主管理；创新研究；策略

引言：

工会民主管理在各大企业运行中占据重要地位，在新形势发展背景下，企业要深入贯彻落实民主思想，工会民主管理人员要明确自身的岗位职责，加大问题的创新研究，对企业工会民主管理内容引起足够重视，才能确保企业的稳定发展。在当前市场经济的过程中，各个企业建设规模也在不断扩大，工会作为企业的职能部门，要根据实际情况创新工会民主管理方案，充分发挥企业职工的民主权利，切实保障员工的自身利益，使得企业工会民主管理工作更加规范科学。

一、加强维护企业职工合法权益

企业内部员工团结和谐是工会民主管理工作顺利开展的前提，新形势下，企业深入落实科学发展观战略，员工要以集体荣誉为重，各个部门要及时沟通交流，对开展工会民主管理工作进行细化分配，才能有效避免隐患问题，减少不必要的经济损失。而企业内部发展需要营造一个良好的氛围，加强工会管理交流，要管理难点內容放在首要，不断拓展企业活动，才能实现工会民主管理的根本目的。企业员工待遇不能过于悬殊，如果员工之间待遇不合理，就会产生内部矛盾，导致企业内部工会民主管理混乱，容易产生不良思想行为，员工很难全面投入到企业管理中来，将工作重心转移到无关紧要的位置上，严重影响了企业的生产生产运作，企业要加强工会民主管理，多与员工沟通，有效协调各个部门，才能促使企业的健康发展。因此，工会民主管理人员要明确企业的方针路线，步入正规的发展轨道，合理维护员工的合法权益对企业工会民主管理工作的开展有着指导意义。企业要建立健全各项规章制度，营造良好的企业风气促进公平竞争，对具有突出表现的员工给予奖励和肯定，这一良好企业秩序体现了一个企业的整体形象，同时还能使企业中劳动关系变得更加清晰简单。因此，企业工会要综合考虑多种因素，维护好员工的合法权益是构建和谐企业的根本要求。

二、创设民主工会和谐的氛围

工会的性质就是党联系职工群众的桥梁，担负着维护企业及职工合法权益的重任，构建和谐的民主工会氛围尤为重要，在新形势下，工会民主管理工作要充分围绕企业核心内容展开，加强服务，增进民主管理，才能提高企业的经济实力，稳固市场经济地位。随着企业管理制度的改革，稳定工会安全管理是企业维护职工合法权益的必要手段，要坚持“组织起来、切实维权”的工作原理，严格遵循国家各项规章政策，开展有意义的工会民主活动，准确按照企业民主管理流程进行实施，构建科学有效的管理平台，创新民主工会管理方案，加深企业监督与保护，有利于确保信息的完整性。企业员工要明确自身的岗位职责，企业要提升员工对企业的责任感，解决突发矛盾，尽力达成企业和职工合作共赢的关系。此外，企业基层工会组织在工会民主管理过程中，要以满足员工的实力需求为根本，为工会民主管理创新提供了参考借鉴。具体而言，企业基层工会要关注职工的生活文化发展，不仅提供了可靠物质保障，而且还要注重员工的精神文化保护。

三、更好服务管理企业

企业是构建社会主义和谐社会的重要因素，新形势下对创新企业工会民主管理工作提出了更高的细节要求，企业部门要明确企业内部基本构造。和谐企业建设要明确工会民主管理要点，因而工会工作应乘势而上，始终坚持科学发展观理念，将科学道理与企业工会管理情况有效结合，工会要紧紧围绕企业改革方向加大生产力度，突出工作中心。通过加强民主工会管理，提高职工的思想道德意识，完善创新管理途径，才能改善当前形势下企业发展现状，使各大企业处于健康、和谐发展状态。要围绕提高企业核心竞争力，引入先进的生产设施，创新经济技术，激励职工立足本职工作，为构建和谐企业提供了物质基础。工会应坚持把服务生产经营、管理改革作为核心要点，持续深人开展以劳动竞赛、技术创新、建设优化为主要形式的经济群众活动，不断创新工会民主管理活动，合理规划企业生产成本，才能全面提高企业的技术创新能力，从而推动市场企业的稳定发展。

四、传承企业优秀文化

随着时代的快速发展，企业工会民主管理创新是一个完善总结的发展过程，基层组织部门要从细节问题抓起做好规划管理，坚持民主为核心进行管理活动创新，要打破传统单一的工会民主管理模式，要积极利用和创新工会组织开展的文体活动，举报一些具有代表性的问题活动来激发员工的参与性，积极引导每一位员工参与到企业生产中来，进而充分发挥基层工会民主管理工作的基本特性，使员工真正意识到自身的价值所在，也是确保自身权益的根本手段，进而得到企业员工的认可。工会民主管理人员要对存在的不足之处及时向企业部门反应，争取在较短的时间解决，根据企业的情况特点创新研究新型工会民主管理方案，有利于解决本质问题，确保经济效益的最大化。比如利用劳动节、国庆、春节等大型节假日开展有意义的企业文化活动，加大优秀文化的推广和宣传，使企业民主文化与企业发展相互结合，还可以利用网络设施平台，开展丰富多彩的企业文化、工会民主管理文化活动要进行沟通，制定最合理的工会民主管理方案，充分发挥企业员工的主体地位，为员工营造一个积极向上、和谐企业优秀文化发展环境，有利于提高企业生产水平。

结束语：

综上所述，我国的基本政治制度是人民代表大会制度，体现了我国是一个以民主为核心的社会主义国家。企业作为市场经济中的重要组成部分得到了广泛应用，企业部门要对民主管理工作进行细化，明确工会管理的重要性，清楚企业工会的民主管理工作存在的突出问题，始终坚持以人文本的管理理念。在企业发展过程中必须要把民主工会管理工作放在首要，建立完善企业工会管理制度，企业还要定期对职工进行专业知识培训与引导，只要充分发挥民主管理的作用，才能促进员工积极融入到工会民主管理中来，各大企业平稳发展能够带动国民经济的快速发展。

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