精准逐级 以点带面

张奎昌｜文

笔者认为，企业应该从制定科学合理的安全培训计划、逐级细化精准的培训、“以点带面”的培训、强化监督力度4方面入手展开工作，从而保证“正确的人参加正确的培训”。图为某企业灭火毯的使用培训现场。（图片由山东新时代药业有限公司提供）

笔者认为，企业应该从制定科学合理的安全培训计划、逐级细化精准的培训、“以点带面”的培训、强化监督力度4方面入手展开工作，从而保证“正确的人参加正确的培训”，使有限的安全培训“资源”能够更好地用于促进企业员工整体安全素质的提升。

首先，制定科学、合理的安全培训计划。任何一个正规的企业，都应该遵循“科学合理、贴近实际”的原则，在岁末年初制定新一年的年度安全培训计划。培训计划内容应涵盖时间、地点、形式、内容、参与人员、预期效果等各方面。制定完的培训计划应通过宣传栏、微信平台、电子公示屏等形式加以限时公示，员工如有异议，可以实名或匿名通过微信平台、邮箱等渠道提出来，从而尽可能提高安全培训的科学合理化。另外，企业还应根据工作需要实时安排追加的培训计划，使所需要培训的人员能得到正确、及时的培训，确保企业员工与时俱进，安全素质得到整体提升。

其次，逐级细化、精准的安全培训。企业有企业的安全培训计划、部门有部门的安全培训计划、班组也有班组的安全培训计划。不同级别的安全培训计划侧重点有所不同，但总体方针政策是一样的。所以上级部门在制定安全培训计划时应该确保计划的逐级细化性，下属部门在制定安全培训计划时，可以参照上级部门的计划并根据实际工作需要自行安排其他必需性培训，做到有的放矢，确保每个班组每个岗位的每名员工都能受到相应的精准培训。

再次，“以点带面”的安全培训。这里的“以点带面”是指转训，某些安全培训需要参加培训的人员有很多，但是因受时间、空间、个人接受新知识的能力等多方面因素的影响，这些安全培训只能选择部分代表去参加，然后由这些代表“转训”给本部门需要参加培训的人员。当然，作为这个“点”必须要对新鲜事物有很强的接受力、转述力，确保培训内容能够全面转达，从而使有限的安全培训“资源”更好地用于促进企业员工整体安全素质的提升。

最后，强化上下级、同级之间的相互监督。监督内容应包括是否制定了科学合理的安全培训计划、计划落实是否得当、培训效果如何等，同时还应设立举报箱或者意见反馈箱，对举报得当者或合理化建议反馈者予以奖励；对流于形式、敷衍了事者处以不同程度的处罚，从而调动每一名员工参与监督工作的积极性，促进企业员工整体安全素质的提升。