国企党建工作与企业文化创新的相关性

王姗

摘要：国有企业属于国家的大型企业，党建工作是国有企业的根基和命脉。市场经济的不断发展，从企业发展角度分析，只有党建工作和企业文化创新相辅相成，才能保证党组织政治核心作用的发挥，进而提高企业的软实力，推动我国国有企业的健康发展。

关键词：国企；党建工作；企业文化创新；发展

前言

改革开放以来，为推动国家的经济发展建设，国有企业成为发展经济的坚实力量，因此，国有企业必须要坚持走中国特色社会主义道路，不断完善和发展党建和企业文化创新工作。企业不仅仅学习和执行党的路线，并且还要利用企业文化建设，扩大企业规模，更好地为市场经济做出贡献。本文针对企业文化和党建工作的紧密关系做出详细研究。

一、企业文化与国企党建工作的联系

企业文化是整个企业的灵魂，一个良好的企业必然会伴随着良好的企业文化，企业文化就是整个企业的明显性标志。国企党建工作是跟随党的方针路线，对市场经济提出了相关政策并执行，从表面上看，两者存在很多差异性，但是其本质有很多相同之处。

1.两者的研究对象相同。

企业文化和党建工作的服务对象不是整个企业，而是企业员工。党建工作和企业文化最终的教化目标是企业员工，企业发展的好与坏，取决于良好的党建工作和企业文化是否能带给企业员工积极的思想，我们要利用正确的党建思想和企业文化引导他们形成正确的思想观念和工作模式。国有企业最需要的就是思想纯洁、踏实肯干、具有创新能力的员工，党建工作的践行和企业文化的弘扬，有利于培养他们较强的综合能力。

2.两者的工作目的一致。

企业文化建设和党建工作开展的主要目的，是为了规范企业员工的思想观念，引导他们走正确积极的道路，利用党建工作思想进行党的思想工作汇报学习，使国有企业员工明确党的执政方针，了解党的执政理念，要时刻对党和国家坚定不移的信任。另外还要利用独一无二的企业文化影响企业员工，让他们热爱工作，两者结合才能推动企业的良性发展。

二、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

1.思想上仍然缺乏重视。

现如今，很多国有企业并不重视国企党建工作与企业文化创新工作，企业员工普遍缺乏正确的思想观念，导致在工作上出现失误。部分国有企业在发展过程中过于重视经济效益的提升，认为在党建工作和学习企业文化上下功夫是在浪费精力。企业政策和思想得不到深化，導致企业无法跟随时代步伐。

2.两者结合深度不够。

现如今，我国部分企业并没有认识到企业文化和党建工作结合的重要性。两者结合的积极性也没有得到激发。主要问题在于国有企业领导认为只要发展企业经济，才能推动国家的总体经济建设。其实不然，这种发展方法仅仅能够得到短期的经济效益的提升，如果企业的员工在工作中缺乏正确的思想观念，那么对整个企业的发展都是不利的。进而滞后了国家经济的快速发展。

三、国企党建工作与企业文化创新相互促进的具体措施

1.实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合。

企业文化能够直接影响企业员工，也是影响企业员工思想观念的唯一途径。企业文化作为企业的唯一标志，能够成为企业员工对企业的总体印象和发展方向。同时，国有企业仅仅有企业文化还是不够的，还需要坚定不移的践行党建工作。党建工作包含所有国家最新推出的党政思想，有利于推动企业文化的创新。党建工作能够为企业发展提供良好的理论依据，加强了国有企业的政治决心。充分调动了企业员工的工作积极性，规范了企业员工的思想与行为。因此，要利用党建工作推动企业文化建设，在两者进行相互促进的同时培养国有企业员工的思想意识和各方面的工作技能。企业员工的思想意识与工作观念得到提升，进而推动国家的经济建设与发展。这对于国家经济和国有企业发展来说都是百利而无一害的，因此我们要坚定不移的走党的指导路线，创新国有企业文化，促进企业发展。

2.充分抓住党建与企业文化创新核心展开相应思想工作。

现如今，我国国有企业依旧是市场经济中的主要发展力量，因此，企业在党建工作上就必须要掌握思想核心。同时，不能仅仅依靠一段时期的思想核心，而是不断领会党和国家推出的新的精神，要在行动上和思想上与国家方针保持一致。在党建工作推动企业文化创新的过程中学习党建工作的思想核心，认识到最终的发展目的。进而将核心思想传达给每一个企业员工，开展高效的政治思想工作，帮助企业员工树立正确的思想观念。

3.提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性。

党建工作作为推动企业文化创新的主要力量，在企业发展中占据重要地位。所以我们要肯定党组织在企业当中的政治核心作用，认真学习落实党章规定。充分明确国有企业目前的改革方向与发展方案，将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去，发挥国有企业的优势。同时明确前进目标和企业发展目标，才能促进国有企业的健康发展，比如帮助企业员工找到对企业的归属感，提升的技能，培养的思想意识，确定个人发展路线，另外国有企业每一次进行的思想工作汇报和思想培训务必要全员参加。要充分推动整个企业的建设活力，避免出现缺勤的情况。要以企业员工为本，凝聚企业员工的精神，提高他们对企业信任，对领导信任，对国家制度和政策信任。给予员工关爱和呵护，让他们感受到国家的鼓励和支持。建立一个和谐的企业文化氛围，提高企业员工的工作积极性。

结束语

总而言之，国有企业作为国家经济发展的中坚力量，必须要坚定不移的走中国特色社会主义路线，要根据党和国家的指示，将党建工作与企业文化相结合，推动企业文化的创新，利用企业文化引导企业员工培养正确的思想意识，对企业有明确的责任认同感。只有坚定不移的跟随党和国家的指示发展，才能推动企业文化的创新，进而优化企业员工的思想，高效完成任务，进而推动国有企业的经济发展。

参考文献：

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