如何加强工商管理培训提高企业管理水平

崔利

随我国社会经济的不断发展，传统的企业管理模式已经无法满足企业快速发展的需求，提高企业管理水平创新企业管理的模式已经成为了一个重要的议题，摆在了相关领域的专家学者面前，加强工商管理培训提高企业管理水平具有十分重要的现实意义。本文首先阐述了企业进行工商管理培训的意义，然后针对企业进行工商管理培训中所存在的问题，提出了相关问题的解决对策，希望本文的研究能够有助于企业管理水平的有效提升。

对于企业而言，企业要想实现可持续发展，还需要不断的提高自身的管理水平，加强企业员工队伍建设。目前，加强企业员工队伍的建设最为直接有效的方法就是加强培训，企业加强工商管理培训有助于提升企业的核心竞争力，保持企业的整体市场竞争优势。

你一、企业进行工商管理培训的意义

第一，有助于提升企业领导干部的管理水平。据不完全统计，我国大多数企业的领导者學历水平偏低，缺乏专业管理能力，通过开展工商管理培训活动，有助于弥补企业领导者在工商管理知识方面的不足，切实提高自身的领导能力。

第二，是适应时代发展的重要举措。自从我国加入wto以来，我国的社会经济正在与国际经济接轨。在新的市场形势下，企业既拥有着前所未有的历史性机遇同时也面临着一定的挑战，为了更好的适应时代的发展，企业有必要提高自身的管理水平，并不断的提高企业员工的综合素质水平，使得企业在激烈的市场竞争之中保持自身的竞争力。

第三，是社会主义市场经济体制转变的方式之一。企业进行工商管理培训一方面有助于企业领导者提升自身的决策力和领导力，更好的驾驭企业的发展。另一方面，企业进行工商管理培训能够切实提高企业的整体管理水平，普及先进的国内外理论知识，促进企业国际社会的接轨。

二、企业进行工商管理培训中存在的问题

第一，企业未能引起足够的重视。企业领导者依然把追求企业的经济效益作为第一要义，而忽视了工商管理培训对于企业发展的重要意义，未能对工商管理培训引起足够的重视。尤其是一些中小型企业领导者的工商管理意识淡薄，而更加看重对于销售技术等的培训，工商管理培训视为可有可无的工作，更愿意使用敦促的方式来提高员工的工作效率。殊不知，缺少对工商管理培训的重视，才是员工工作效率低下的重要原因。

第二，培训师资力量匮乏。在一些企业中，尽管领导者意识到了工商管理培训的重要性，认可工商管理培训对于企业良性发展的重要作用，同时也会定期安排领导参加工商管理培训学习。但是，企业由于工商管理师资力量匮乏，还未能形成一支高素质的师资队伍，或者一些企业进行工商管理培训活动往往聘用一些能力较弱的培训师，无异于走走形式，培训效果可想而知。

三、利用工商管理培训提高企业管理水平的具体措施

首先，领导者提高对企业工商管理培训的重视。第一，上从企业的领导者，下至企业的基层员工，都应该端正对企业工商管理培训的态度，发自内心的愿意参与企业的工商管理培训中。从思想意识层面，强化对企业工商管理培训的正确认知，领导者要做好表率作用，加大工商管理培训重要性在员工中的宣传，充分调动员工参与企业工商管理培训的积极性。第二，企业领导以及基层员工要创新观念。摒除“培训走形式”的错误认知，相反的，企业员工要增强培训的紧迫感和责任感，把企业的工商管理培训看做一次重要的投资活动，能够为企业带来长期效益。

其次，加强培训师资队伍建设。具备一批较高素质水平的培训师队伍是提高工商管理培训水平的重要保障，具体来讲，可以从以下几个方面人手：第一，提高培训师资格准入门槛。加强对培训师应聘人员思想政治、管理理论、实践能力等方面的考察。第二，对于企业已经具备培训师资格证的人员，要定期进行再次培训，一方面使其不断的充实，提升理论基础知识。另一方面，要鼓励他们不断的创新企业工商管理培训方法。第三，积极引进优秀的培训师人才，拓宽企业培训师来源渠道。第四，鼓励企业培训师参与工商管理交流会。开阔视野，提升自身的培训水平。

再次，创新培训方式。由于现代企业的工商管理培训所涉及的内容负责，任务量较大，这就要求工商管理培训的方式也随之发生改变。伴随科学技术的不断创新，人们获取信息的途径越来越多元化，企业工商管理培训的方式也可以越来越多样化，比如，讲座式教学法、讨论教学法、案例教学法等等都可以应用于企业工商管理的培训中，丰富企业工商管理培训的教学形式。除此之外，通过开展企业工商管理培训活动，能够丰富企业领导者的工商管理理论，同时把这些理论知识积极应用到工作实践中，推行实践培训和理论实践的结合十分必要。另外，要确保培训内容有针对性，依据人才对于培训内容的个性化需求，来提高培训内容的针对性，例如有的侧重管理技能，有的侧重思辨能力等等。

最后，加大对参与培训工作人员的考核。众所周知，伴随企业的发展壮大，企业会定期为一部分员工提供外出学习的机会，但是，大部分员工却未能很好的珍惜，而把外出学习当成一次出国旅游的机会，为了端正参与培训人员的学习态度，还需要加强对参与人员的考核力度，具体来讲，考核的内容需要包含理论考核和实践考核两个层面，全方位加强对学员的考核，提高考核的针对性和启发性，以达到事半功倍的考核效果。尤其在我国加入WTO以来，国内市场竞争日趋加大，这为企业带来一定的挑战，企业要想获得长足发展，还需要不断的提升自身的核心竞争力，加强人力管理资源就是其中的一项重要内容，并注重工商管理人才在企业可持续发展中的重要作用，提高对工商管理人才的培训力度。

总之，本文首先阐述了企业进行工商管理培训的意义，然后针对企业进行工商管理培训中所存在的问题，尝试从领导者提高对企业工商管理培训的重视，

加强培训师资队伍建设，创新培训方式以及加大对参与培训工作人员的考核四个方面，提出了利用工商管理培训提高企业管理水平的具体措施，希望本文的研究能够为相关领域人士提供一些思路。