试析新形势下政工人员如何做好党群工作

吕丽阳

摘要：在我国社会经济快速发展的新形势下，建立健全企业党建机构，开展政工人员的党群工作，对于促进企业的稳定发展有着重要的意义与作用。因而，本文就新形势下企业政工人员落实党群工作面临的问题作出分析，并在此基础上提出了新形势下政工人员开展党群工作的对策。

关键词：新形势;政工人员;党群工作

中图分类号：D252 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2018）15-0270-01

改革开放以来，我国的经济获得了长足的发展，在各类经济文化交流活动快速增加的同时，政治交流也随之发展，对于国家而言，高质量的政治交流能够有效维护社会的稳定发展，提升国家的管理质量，而党群工作作为管理作业的重要内容之一，应当充分对其引起重视，特别是对于受市场经济、各国文化影响的企业而言，更应当关注新形势下的企业政工人员的党群工作，解决开展党群工作中存在的问题，以更好推动我国党政工作的进一步发展。

一、新形势下政工人员落实党群工作面临的问题

从整体来看，我国企业内部的党群工作作业效果良好，但结合当前社会经济发展的新形势来看，我国企业政工人员落实党群工作仍然面临着一些问题。

其一，市场经济的冲击。随着我国市场经济的不断发展，各个企业为了在市场经济中占领一席之地，争相加大企业对获得经济利益项目的投入，整个企业的发展运营围绕着收益与盈利进行。相比较而言，企业党群工作的发展相对滞后，在短期内也难以看到成效，且作业面较广，因而企业对开展党群工作投入的人力物力相对较少，以至于影响整个企业党群工作的作业效果;

其二，西方文化的侵袭。随着计算机网络的普及，人们开始接触到世界各国不同的文化，而不同文化之间的差异也成为导致党群工作开展效率较低的主要因素之一，其中大部分原因在于部分政工人员的个人素养较低，对于所接受文化信息缺少判断能力，以至于党群工作开展的效率较低;

其三，企业内部领导层面的意识问题。企业中党群工作的开展，政府虽然可以对其进行指导，但是若企业没有出现违法行为，政府无权对其进行管辖，这也使得企業党群工作的开展成效直接受企业内部领导层面重视程度的影响，而当前大部分企业之所以党群工作发展缓慢，其原因之一便是企业领导层面的重视程度不够;

其四，党群工作制度及开展工作的方法问题。当前多数政工人员在落实党群工作的过程中，采用的还是传统的作业方式，再加之党群工作制度的落后，以至于党群工作在实际开展过程中变得流于形式，最常见的现象就是重复开各种文件会议，而实际党群工作开展的效率极低，且并没有惠及基础群众，从而影响党群建设的形象。

二、新形势下政工人员开展党群工作的对策

在新形势发展下，我国综合国力有了强有力的提升，这为开展高效的党群工作奠定了良好的基础，因而现各方应当积极重视党群工作的开展与落实，开展具体的、以人为本、惠及民众、有正确文化导向的党群工作。因而，笔者认为政工人员在开展党群工作的过程中应当从以下几点入手。

1.坚持以人为本，实事求是。党组织来源于群众，其工作的开展也应落实到群众中去，而不是高高在上或是保持神秘。因而对于开展党群工作的政工人员而言，其各项工作开展之处都应坚持以人为本，实事求是的原则和理念，其工作应当深入到企业的基层群众中去，帮助困难职工改善生活现状，同时企业内部的党员同志更应当积极发挥带头作用，为群众树立良好榜样。

2.坚持正确的文化导向。随着世界范围内文化交流的增加，这对于政工人员的作业质量以及效果有了更多的挑战，而这也要求政工人员在开展党群工作的过程中，需要积极坚持以我国正能量的的文化价值导向，正确引导企业职工的思想文化方向，对于出现了不良信息、虚假信息及时进行辟谣，从而避免由此引起的思想恐慌等不良现象。

3.不断完善党群工作制度，创新作业手段。党群工作的建设及稳定开展对于维持社会秩序有着重要的作用，因而为了提高党群工作的作业质量，应当积极完善我国党群工作制度，不算创新党群工作的作业手段，使政工人员的工作方式跟上时代发展的步伐。例如创建微信公众号、官方微博账号、官网网站等形式，实现党政工作线上线下的同时进行，从而改变以往传统的党群作业方式，提高党群工作质量，更好的为人民服务。

三、结语

综上所述，我国政工人员在党群工作落实的过程中虽然还面临着一些问题，但不是不可改进，只要坚持在开展党群工作的过程中以人为本、实事求是，坚持正确的文化导向，不断完善党群制度，创新作业手段，我国党群工作一定能取得实质性的进展。