聚焦主业迎接新挑战 打造国有企业新青年

鲍艳艳

摘 要：随着国有企业改革的不断推进，经济结构的不断优化，当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制，努力突破束缚企业发展的体制性障碍，在在这种改革、改制的新形势下，国有企业的青年工作面临着许多新情况、新问题。为此针对新形势下如何适应企业的发展变革，青年工作如何更好聚焦主业成为新的课题。因此做好国有企业团青工作，探索出了一套行之有效的方式方法就具有十分重要的意义。

关键词：国有企业；青年工作；思考

一、研究背景和意义

青年是国家的未来和希望。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”青年肩负着实现中华民族伟大复兴中国梦的历史责任，青年组织要为他们实现人生出彩搭建舞台，要引导他们坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，在新形势下快速成长成才。

青年是国有企业发展的生力军。国有企业的更快发展需要凝聚青春力量，需要有志气的青年集众识、集众智、集众力，绘就事业的宏伟蓝图。而青年作为事业的生力军、突击队，必须不断加快个人成长，积极投身创新事业，勇做事业发展的保障者和创新驱动的践行者，拿出新姿态，展现新作為，为企业发展、国家进步贡献青春力量。

青年是提升企业竞争力的有力保障，青年人才的素质和规模决定着一个企业的未来，在国有企业发展进入新时期的背景下，深度挖掘动力所青年的能力水平，着力提升所青年的凝聚力、创新力、执行力和发展力，锤炼一支素质过硬，能力突出的青年人才队伍是提升企业核心竞争力的有力保障。

二、青年现状分析

现阶段青年的思想呈现多元化、复杂化的特点，主要体现在以下几个方面：

（1）青年思想活跃，但辨别是非的能力差。现如今青年大多接受良好的高等教育，思维活跃，视野开阔，学习能力强，接受新生事物快，个性突出，善于创新。但青年员工普遍缺乏社会经验，抵抗外界诱惑的自我约束能力和辨别是非的能力较弱，随着工作的深入，容易产生消极怠惰情绪，对未来的不确定性产生困扰和迷茫。

（2）青年价值取向呈现多元化。有的青年关注物质需求；有的青年重精神、重自我；有的青年重未来、重发展。如何将青年的思想统一到与企业同发展、共进退，将企业的发展与个人成长融合在一起，才是企业发展与青年成长双向共赢的最佳选择。

（3）青年敢于表现，渴望展示，但耐心和韧性不足。近几年随着加入国有企业青年的不断增多，占比较多的青年逐渐从80后向85后、90后倾斜，这类青年在家庭环境及自身成长中受到过多关注，习惯担任“主角”，走上工作岗位后，也勇于展现自身才华，但企业中工作存在重复性、长期性、单调性的特点，一旦新鲜感褪去，个人心理预期与现实存在落差时，会对个人价值实现缺乏耐心，甚至选择逃避。

面对青年现状，在国有企业不断改革发展的背景下，如何充分发挥青年职工的聪明才智，围绕企业的改革发展，聚焦主业，服务大局，成为了重要的研究方向。

三、新形势下青年聚焦主业的举措

围绕国有企业发展战略，结合青年发展现状及中心工作，持续完善团青制度体系，关注青年思想教育，开展青年实践活动，畅通青年成长通道。充分发挥团组织重要作用，深度挖掘国有企业青年的能力水平，着力提升青年的凝聚力、创新力、执行力和发展力，锤炼一支素质过硬，能力突出的青年人才队伍。

（1）完善团青制度建设，找准共青团工作定位。以团建为基础，优化组织建设，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，把团青工作放到企业发展的大局中去思考，使企业的团青组织管理工作不断夯实，为青年工作的开展奠定坚实基础。一是不断完善团内各项规章制度，做好青年组织管理，发挥团组织作用，从严治团，不断提升团组织能力，逐步完善团干部通讯录、团支部考核写实册，定期组织开展团支书例会，进一步了解团支部工作，保证各项工作有序进行，收效良好。二是持续强化青年组织管理。指导基层团支部完成机构调整、改选换届工作。严格把关优秀青年入党。三是深入开展推优机制，及时做好团青组织和个人申优工作，并做好优秀团体、优秀青年事迹宣传，通过先进事迹、先进典型感染凝聚青年。

（2）加强思想引领，服务企业发展大局。国有企业要根据社会的发展和青年的变化，结合企业实际情况，加强对青年员工的思想引领，引导和激励广大青年投身企业的改革发展。一是紧扣时代主题，加强理论学习，例如围绕党的十九大精神开展主题系列活动，围绕特定纪念日开展五四青年月活动、学雷锋活动等，建立企业青年志愿服务对，用行动提升青年思想觉悟。二是以引导促行动，坚定青年理想信念，做好青年思想调研工作，及时发掘青年思想动态，组织开展答青年问，青年思想论坛等活动了解青年变化，有针对性的加强青年的思想政治教育。三是用企业文化感染凝聚青年，通过开展企业文化知识竞赛、企业发展历程学习等活动，加强青年对企业文化的认同感，促进青年以饱满的精神状态，全身心地投入到企业的各项工作中。

（3）重视青年实践活动，做好服务保障工作。以青年需求为牵引，搭建青年服务保障平台，做好服务青年亦是团组织的建设之本、活力之源，一是关注青年生活需求，要通过团支部民主生活会、团代会等及时了解青年的学习、工作和生活，掌握青年所思所想，通过打造青年之家等完善青年工作、生活环境。二是丰富青年文化生活，增强青年的归属感和凝聚力，通过组织丰富多彩的文娱活动，例如歌唱比赛、演讲比赛等活动提供展示青年才华的舞台，促进青年文化素养的提升，同时及时关注青年心理健康，在企业工作任务繁重的情况下，可通过趣味运动会等活动形式及时帮助青年缓解工作压力，保证青年身心健康。

（4）引领青年奋勇担当，促进青年成长成才。通过围绕企业的工作重心，搭建激励保障平台，畅通青年成才通道，培养青年创新意识，提升青年技术技能水平，带领团员青年不断磨练成长，将青年的决心转化为切实的行动，有效提升青年的综合素质，实现青年成才与企业发展双丰收。

聚焦企业中心工作，组织成立专项青年突击队。打破部门、团支部壁垒，组建联合专项青年突击队，举办青年科技节，开展五小成果竞赛，引导青年通过小的设计、改造等途径对现有技术进行革新改进或自主创新，或结合精益管理、成本工程等相关内容，提出管理方式方法的改进建议，提升管理效率，在青年群体中倡导创新精益的工作作风。结合质量月、企业文化等通过多形式、多渠道提升青年素质，促进青年不断钻研技术，投身科研的工作热情。

建设人才工程，提升青年综合素质。为促进青年骨干成长成才，组织开展青年骨干培训班，充分发挥青年先锋模范作用，提升青年素质。做好青年职业生涯规划引导，探索构建青年人才成长模型。

通过不断学习、研究、分析青年员工在学习、工作、生活中的新问题、新动向和新特点，探索研究青年工作的新思路、新方法、新机制，才能有的放矢创造性地开展青年工作，开创青年工作的新格局。通过组织管理、思想引领、培育培养及服务保障四个维度开展青年实践活动，助推青年成长成才，实现青年人才队伍综合素质和能力的大幅提升。因此，国有企业在发展进步的同时必须要着眼未来，及时把握企业青年群体中的心理动向与特征，有效地解决其中存在的不良问题，将青年的发展进步同企业的发展进步有机融合，这样才能让企业顺应时代变化，实现更好更快的发展。