国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策

徐云鹏

摘 要：国有企业是我国经济建设的基础，在国有企业的发展过程中，加强其党建工作是保证企业良好运转的重要工作。现今，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出： 国有企业党建工作不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。“四化”问题的出现不同程度的影响着我国国有企的文化发展以及企业发展，并要求国有企业能够加强党的理念和党的领导，解放思想，高度重视企业的党建工作，充分发挥各级党组织班子整体工作效能，在工作中不断完善我国国有企业的党建工作责任制体系，创新国有企业党建工作方式方法，解决国有企业的“四化”问题。本文通过对我国国有企业党建工作“四化”方面的具体表现进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词：国有企业；党建工作；“四化”

一、引言

“四化”问题的解决需要国有企业具备完善的运行机制，并能够遵循党的建设理论，运用科学化的理论手段去指导党建工作，保障企业党建工作的水平。加强对企业领导班子的党理论教导，使之正确认识党建工作在国有企业运行中起到的重大作用，给予领导班子维护企业运行强大的理论支持，并能够在实际的工作中及时解决各种问题，做好企业的经营管理，并增强企业凝聚力，完善企业文化，树立各级干部正确的工作价值观，激发他们的工作积极性，促进国有企业的进一步发展，提升我国的整体经济发展水平。

二、国有企业党建工作“四化”问题的具体表现

（一）弱化问题

现今，我国的国有企业正对党委组织的机制实行瘦身健体的政策，党委组织在发展中逐渐与党委干部部门合并，部分企业则直接与企业人事部合并，并逐渐缩减岗位，在职人数的数量也逐渐变少，相应的权力也在减少，对于企业运行中一些关键问题失去话语权，弱化其指导地位。

（二）淡化问题

党委组织的瘦身健体政策的实行使得国有企业在运行中对党建工作失去重视，减少了对党建工作的投入力度，再加上组织部门岗位、人数的减少使得其在工作中渐渐淡化了党建工作的执行力和建设意识。

（三）虚化问题

部分国有企业对党建工作流于形式，只注重表面工作的进行，执行力度不强，导致党建工作在企业运行中越来越虚化。

（四）边缘化问题

部分国有企业的领导班子过于注重企业的经济效益，在进行党建工作时只是单纯的進行理论知识学习，并仅限于了解而已，企业实际的生产活动中并没有依靠党建理论的科学指导，造成党建工作的边缘化，对企业运营没有发挥出党建职能的正面积极向上的引导作用。

三、国有企业党建工作“四化”方面的解决对策

（一）强化党的领导，夯实国有企业党建基础，解决党领导“弱化”的问题

1、在国有企业党委组织的瘦身健体政策中要及时对企业党组织进行调整、更名和撤销，及时理顺党组织隶属关系，完善党委统一领导的管理模式，在各部门协调配合中指导企业的生产生活，以此强化党的领导。

2、加强企业党组织干部的专业素质，定期进行党理论的培训，保证党组织干部能够时刻掌握最先进的党建理论知识，为企业的生产活动提供最完善的科学指导，夯实国有企业的党建基础。

3、适当加强党建工作的投入力度，为党建工作的顺利进行提供物质保障，增强党建工作的力量，以此促进党建工作的进程。

（二）建立健全国有企业党建工作的责任体系，解决党建工作“淡化”的问题

1、加强党建工作的责任机制

在国有企业的运行中要加强党建工作的责任机制，要求党建工作能够及时贯彻执行国家相关的政策法规以及能够在企业运行中所遇到的问题做出指导决策。在国有企业运行中积极构建一个明确的领导格局，明确各级责任，积极领导企业的生产。

2、明确责任分工

国有企业党组织的党建工作中的责任分工主要是：企业党委书记是企业党建工作的第一责任人，制定党建工作计划、组织开展党建工作的指导检查、管理组织班子的思想建设、贯彻落实党建工作的执行；企业党委专职副书记是企业党建工作的直接责任人，协助党委书记的计划制定、负责干部队伍建设、定期研究党建工作机制；企业纪委书记履行监督执纪第一责任人的责任，认真履行其监督责任、推进各项工作的透明运行、杜绝腐败现象、加强党组织的作风建设；最后，企业党委成员要履行企业党建工作“一岗双责”责任，严格执行党组织的建设制度，推进党建工作的执行。

3、创新考核方式

对国有企业党建工工作的规划、开展、落实进行考核，防止表面功夫，消除党建工作的负面影响，真正推动国有企业的党建工作开展，从根本上解决党建工作“淡化”的问题。

（三）创新国有企业党建工作方式方法，解决任务“虚化”的问题

1、创新企业党组织的工作方向

国有企业传统的党建工作一般都是围绕企业的运行指导、生产方式以及员工的工作价值观等方向，使得很多企业表面上重视党建工作，在实际的生产运行中并没有依靠党建理论的指导，创新后的党组织在进行党建工作时可分划为“时效党建”理念、“绩效党建”理念、“长效党建”理 念、“人本党建”理念，将党建工作融入到企业生产生活的方方面面，满足党干部以及各级干部员工的需求，提高党建工作的质量。

2、加强企业党建文化的建设

党建文化的建设可以有效增强企业凝聚力，激发企业干部的团结合作意识，在国有企业的党建工作中，党组织可以从企业的生产经营出发，举办一些劳动竞赛、文体活动、志愿服务等方面的文化活动，并提供一些精神上或者物质上的奖励，调动企业员工的参与热情，丰富员工日常工作生活，激发企业员工的工作积极性，增加了企业的凝聚力和活力，促进企业运行的稳定性以及企业生产的进一步发展。

3、定期举行党建例会

要加强企业对党建工作的重视，定期举行党建例会，对党建工作的开展过程和开展效果进行深刻的探讨和总结，及时的根据企业的实际发展情况做出调整以及改进，解决任务“虚化”的问题。

（四）加强对国有企业党建工作的领导，解决位置“边缘化”的问题

1、明确工作责任

国有企业的党组织要将党建工作融入企业的生产规划中，在党建工作的开展中明确工作部署的责任分工，重视工作环节的责任把握，避免党建工作游离于企业生产之外，从而出现“边缘化”现象。

2、建立健全考核问责机制

在企业实际的生产运行中要建立健全考核评价机制，综合评价党建工作责任制是否落实，对于在党建工作中失职失责、造成严重后果或者影响恶劣的企业干部以及企业员工要进行严肃问责，激发起基层党建人员工作和学习的主观能动性，从根本上解决位置“边缘化”的问题。

四、结语

综上所述，我国国有企业存在的党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题造成的负面影响也制约着企业的生产发展，解决“四化”问题需要不断加强党对国有企业的领导，夯实国有企业的党建基础工作，顺应时代的发展潮流，创新党建工作的方式方法以及工作方向，树立起党的政治核心地位，从根本上解决国有企业党建工作中的重点难点，并不断完善党组织的责任机制，提高企业党组织的凝聚力、战斗力。同时，要通过各级干部以及企业员工的共同配合促进党建工作的全面进行，解决党建工作中的“四化”问题，促进我国国有企业的进一步发展，提升我国的经济发展实力。

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