浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作

王志峰

【摘要】现阶段，国家不断的加强巩固企业职工的工作积极性的建設问题，促进企业操作规范发展。每个企业都有专门应对困难职工进行帮助工作的部门。企业之所以如此重视工会对困难职工的帮扶工作，是因为职工对企业能够发展和壮大，起到一定的促进作用。工会在面对各种困难职工的问题上，显示出对职工的帮扶有效性。本文针对困难职工的帮扶问题进行了研究，希望对相关企业起到一定的帮助和建议。

【关键词】企业工会 做好困难职工 帮扶工作

企业的工会帮助困难职工的主要内容就是要维护基层职工的合法权益。我国经济快速发展，社会各个阶层都有着明显的进步，而且作为劳动者也要不断的增强维护自身的权益的任务，使得劳动者的权益在法律的基础上得到更为完善的发挥。因此，企业工会的帮助是非常重要的。企业工会可以使职工能够组成一个代表，来进行合法权益的维护，还能够在一定程度上增强整个公司职工集体凝聚力，使得企业中的职工具有自身的资源优势，在企业中拥有最大的发展空间。

一、企业工会做好困难职工的帮扶工作的重要意义

企业工会对于困难职工的帮助是起到强大积极作用的。在市场竞争日益激烈的现代社会，每个企业都因为各种因素出现困难职工，因此困难职工权益的维护对企业发展有着一定的作用。工会是基层工人组织的一种服务职工的组织，代表的也是基层职工的合法权益。如何帮助基层工人维权是工会形成了自身的帮扶体系的重要任务。困难职工的帮助，可以使企业进行可持续发展。同时，企业应当更好的善待企业职工，让所有的职工充满幸福感，才能更加投入到企业的日常生产活动中，促进企业与社会的和谐与稳定。在企业进行改革的过程当中，企业离不开职工的帮助，因此，帮助有困难的职工也是企业发展的重要因素。

二、企业工会做好困难职工的帮扶工作的具体方式

（一）积极维护职工的自身合法权益

工会是企业以及所有职工合法权益受到保障的一个有效的群体，能够尽自己最大的努力站出来为职工说话的一个自治的组织。企业的改革和发展离不开职工的支持，但是有些企业因为自身的发展使得职工的利益受到损害。对于企业职工来说，没有相应的能力与企业进行抗衡，所以就需要工人集体的名义来进行与企业的对抗，因此，工会的性质要正确的认识，并且要使工会责任落实到位，帮助职工维护自身的合法权益。

（二）利用资源达到服务效果

很多职工是缺乏服务意识和安全意识，没有做到切实的维护好自身的合法权益很多企业工会办一些比赛，就是为了丰富职工之间的关系和生活，但是并没有体现出它的作用。企业工会可以在职工上班时为企为职工提供服务，并且对职工提出的各种建议要认真地思考，解决职工在实际工作中遇到的问题，才能够给予职工生活上的帮助和工作上的支持，促进职工为其做出更好的贡献。为维护企业职工的权益，企业要不拖欠职工工资，才能够使职工和企业之间没有矛盾，更加顺利地完成企业的各项工作。

（三）企业工会对职工的帮扶工作具有正确态度

职工一定要正确的认识企业工会是帮助困难职工的一个有效的组织。当今社会生活节奏的不断加快，困难职工生活压力也不断的增大，物质上的压力已经使他们喘不过气来，但是精神上的压力才是致命的。企业工会在帮助困难职工考虑到这些方面的问题的时候，可以将压力可以转化为心理辅导来帮助他们排解。精神压力和物质压力都要有针对性的，帮助才能够解决职工的问题，使得企业有拥有职工的信任，才能够使职工更加投入到企业工作中，帮助企业获得更大的利润。

（四）依靠群众力量达到困难职工的帮助效果

人民群众是一个强大的集体，而且人民群众的力量是能够撼动很多事情的。个人不能代表社会，但是群众是代表社会的共同观点的。企业就像一个社会，企业职工就像人民群众需，要得到企业的关怀。因此，要发动群众参与到社会工作中来。工会的力量是有限的，需要更多的力量来参与到工会的具体工作当中，使得工会帮助更多的人，不仅能够使职工在企业工作中和睦相处，还能够通过不同的方式使职工之间产生一定的革命情感，使得人际的交往活动更为密切和广泛。企业的职工在平常工作中，更加具有工作积极性，而且在生活中充满动力，为社会奉献出自己的力量。

（五）增进交流，与职工的生活相联系

工会组织一定要在生活中对职工密切的关注，并且定期和职工进行沟通交流，了解职工的生活情况和工作状态。做到心里面有职工，对职工的利益做出准确的分析，针对职工工作起来有一定的针对性。随着职工队伍的不断变化，大多数职工都是年轻人，因此，独立思考问题的能力不断提高，不愿意在群众面前展现出自己最为真实的想法。工会可以定期召开一些交流会议，了解职工的意见，并且接受职工的建议，采取更为灵活的谈话方式，通过面对面交谈，了解职工内心真正的想法，。工会通过开展各个活动，了解各个阶层职工的问题，在企业发展比较困难的时候要保持职工整体的稳定，在交谈中了解不同的情况，善于与职工进行交流分析问题。工会与个别人的交谈也是可以进行的，要认真的选择交谈对象和交谈问题。

三、结语

综上所述，职工工会一定要注重职工的交流。在交流过程中理解职工最真实的想法，引导职工正确的思想观念。企业中存在的问题，要使得职工和企业进行讨论，共同发展。工会要帮助职工解决切身的问题，为职工办实事，保障职工的合法权益，加强职工和工会之间的交流活动，能够使职工和工会建立密不可分的关系。在企业发展过程当中，职工是起到决定作用的一个群体，只要抓住职工的每个心理，就能够解决企业存在的内部问题。工会是职工和企业之间的桥梁，对企业的发展是有一定的帮助的。因此，企业必须要认识工会对企业的发展重要意义。但是不能仅仅创建企业的工会，而没有发挥出工会的实际作用。在今后的企业工作道路上，工会要发挥自己的独特作用，帮助困难职工克服困难，主动维护工人的合法权益。在今后的工作岗位上帮助职工做好本职工作，积极的促进职工对工作的热情，组织各个交流活动，维护职工的合法权益，让职工把自己内心所想，敢于说出来。促进其和职工的共同发展，实现职工的价值。

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