组织中男女两性关系对经济效益的影响

王娜

【摘要】歧视问题引起了经济学界的关注，并对构成就业性别和收入差距的分析。在贝克尔的市场歧视系数模型中，男性和女性可以在组织中独立地被替换。男人和女人在经济上没有关系，这种假设忽视了男女在经济中吸引力的正面或负面影响。在两性关系对经济效益影响的研究中，良好的两性关系能调动员工的工作积极性，提高组织的经济效益，从而提高整个社会的福利指数。当然，这是基于组织中两性的合理比例来完成的。

【关键词】组织 男女两性关系 经济效益 性别歧视

一、我国就业市场性别歧视现状

就业市场上存在许多歧视现象，如外貌歧视、高度歧视、户籍歧视、疾病歧视、性别歧视等等。性别歧视是就业歧视最基本的表现形式。性别歧视，从需求方面，雇主歧视行为短息的受益者，但也是受损者，因为利益是显性的、直接的，损害是无形的、长期的和难以估量的。从供应方面，用工成本的增加，降低了劳动参与率，阻碍了正常的劳动力流动，弱化弱势群体的竞争，打击弱勢群体人力资本投资的积极性。

（一）当前我国就业市场男女供求状况

上个世纪90年代以来，在中国的就业市场中，男女的供求状况也越来越明显，这在最近几年已经变得越来越严重。以前几年的调查为例，中国的劳动力市场信息网监测中心对劳动力市场就业供求信息进行统计，统计了全国100个城市。在100个城市中，雇主通过劳动力市场招聘约404万的工作人员，进入劳动力市场的求职者约有420万9000人，开放率约为0.96。从劳动力需求来看，72.3%的需求对申请人的性别有明确的要求，对男性的需求比例为37.7%，对女性的需求比例约为34.6%，男性和女性的用人比例下降了。从求职者的性别结构来看，男性多于女性，他们的比例分别为55.7%和44.3%。与上个季度相比，男性求职者的比例略有上升，女性求职者的比例略有下降。

（二）我国的就业市场存在着较为严重的性别歧视

近几年就业形势日趋严峻，性别歧视亦是“水涨船高”，虽说1980年后，我国女性社会地位取得了诸多方面的提高，但中国男女两性社会地位的总体差距和分层差距仍然存在，主要表现在：

（1）女性在业率降低，再就业困难。在市场配置劳动资源，就业压力加大的情况下，在业率下降难以避免，但女性在业率下降幅度偏大，应加大重视程度。根据第二期中国女性社会地位抽样调查的有关数据显示，2000年末，在18至64岁的城乡女性在业比例为87.0%，比男性低6.6%。与1990年相比，城镇男女两性的在业率均有下降，男性从90.0%降至81.5%，女性则从76.3%降到63.7%，与男性相比，女性的下降幅度更大。城镇女性18至49岁的青年女性在业率为72.0%，也比1990年降低了16.2%。

（2）男女两性收入差距呈扩大趋势。自1990以来，在业女性的经济收入大幅度增加，但与男子的收入差距明显。1999年城镇女性的年均收入7409.7元，是男性70.1%的收入，与1990年相比，收入差距男性比女性扩大7.4%，在1999年，以畜牧渔业为主的女性，年均收入2368.7元，只有男性59.6%的收入，与1990年男性收入相差9.4%。从收入分配的角度来看，城镇女性年收入不足5000元的约占47.4%。低收入女性比低收入男性高19.3%，年收入在1万5000元以上的女性占6.1%，中等收入以上的女性比男性低6.6%。

在城镇中，男女收入差距直接关系到产业的地位和职业水平。女性更专注于低收入行业，在同一职业女性的工作水平低于男性。虽然数据显示，各级女性人数有所增加，各类专业技术人员的比例也均高于男子，但在低收入行业和专业技术行业中，女性收入占同类男性收入的比例仅为57.9%和68.3%。

二、组织中男女两性关系对经济效益的影响

由于性别构成了就业收入差距，所以歧视问题在经济领域引起了人们的关注。芝加哥大学的加里。贝克尔是这一问题研究的奠基人。他在1957出版了一本关于歧视经济学的书。在贝克尔看来，作为一个经济人，人们在一定的范围内的活动，都无一例外地遵循着同样的基本原则。贝克尔对歧视的分析只涉及雇主歧视和消费者歧视以及市场歧视，但也涉及种族歧视、性别歧视和政府歧视。此外，还引入了市场歧视系数（MDC）的概念。贝克尔指出，即使有些雇主对一群工人有偏见，他们的偏见并不会降低群体的收入。打个比方说，如果有一批企业决定蓝眼睛的工人要比棕色眼睛的工人工资高，一些工人会产生不良的情绪。非歧视性的企业就可以进入市场，主要雇佣棕色眼睛的工人，成本和价格低于主要雇佣蓝眼睛工人的企业。

（一）男性追女性

在贝克尔的市场歧视系数模型中，考虑经济关系中男女个体可以独立替代，认为男女在经济中是小相关的，这一假设忽略了经济中男女相互吸引而对经济的积极或消极影响。对此，本段提出如下修正：对男性来说最重要的是工作、爱情两不误。因此我们引进男性的工作业绩函数Y（t）。首先，我们不考虑男性的追求攻势，则影响该函数的因素主要是两个人的关系程度。为了便于分析，我们将两人的关系简化为女性对该男性的疏远度，于是引入疏远度函数X（t）。问题就转化为求解Y（t）和X（t）的相互作用关系。利用微分，很容易就可以求出两者的关系。

但现实中男性可能会对该女性发起一轮轮的追求攻势，因此还要考虑到追求攻势对模型的影响。而追求攻势又与女性的疏远度有关，可以简化地将两者看成是正比关系。将追求攻势加入到模型中，就可以找出攻势与Y（t）和X（t）的关系了。

（二）结果解释

女性就业公平问题是衡量一个国家文明进步程度的重要尺度。从政府的角度，政府必须保护公民的劳动义务权利，应积极通过立法，增加女性就业的机会和条件，采取各种措施鼓励女性就业，这不仅是体现政府行使就业市场干预的重要手段，它还是国家文明进步的重要标志，标志着社会正义和人权的发展。从组织的角度来看，为女性提供公平的就业机会不仅有利于组织的发展，而且也是作为一个“社会人”组织的社会道德和责任。从女性自身出发，通过各种途径进行锻炼和自我宣传，这是保证不脱离社会的关键。

三、结论

本文认为，在一般组织中，男女之间存在着一种可替代的关系。通过以上的建模和比较分析，我们发现组织中的男女关系将直接影响员工的工作积极性，进而影响员工的工作效率，最终影响组织的运行效率。然而额，两性关系的发展是建立在合理的性别结构基础上的。从这个意义上讲，确保女性的公平就业是非常重要的。