王朝忠
【摘要】文章以推动公路发展为前提,針对公路路政管理工作,分析了当前路政执法队伍现状,介绍了执法队伍素质提升价值意义,并从扎实基础理论、提高执法行为规范性、积极引入竞争制度三个方面提出建议,目的在于提高执法队伍素质。
【关键词】公路 路政管理 执法队伍 素质
公路事业发展的同时,也提升了管理水平,对于路政管理部门而言,其主要任务在于维护公路路产路权,推动公路发展,这就为执法队伍提出了严格的要求,一方面要遵守路政执法基本要求,另一方面则要认识到行业本身的特殊性,尤其是公路法制建设近年来逐渐朝着纵深的方向发展,公路里程的增多,使路政管理工作不断繁重。实现依法治路的同时,也要建立一支综合素质强的执法队伍,这是当前公路部门非常紧要的一项工作。
一、路政执法队伍现状
受到一些原因影响,现如今路政执法队伍的综合素质还有很大的提升空间,重点体现为以下几个方面:①业务能力有待提升,尤其是文化水平。②思想认知与合作意识出现偏差,执法力度不足。③缺乏有效的监督。④费用不足,激励制度落实不到位,导致路政执法人员极为容易出现厌倦心理。
二、执法队伍素质提升价值体现
我国公路路政管理水平,一方面决定了道路交通行业的发展,另一方面也关系到社会与广大人民群众的切身利益,由此近年来政府部门逐渐提升了对路政管理的重视,对于路政执法队伍的要求也越发严格,关于其重要意义,主要表现在以下几个方面:①能够改变路政执法部门在社会中的形象。②有效提升了路政管理效率与质量。③有效提高道路交通发展速度。④为构建法治社会做出积极贡献。⑤保证人们出行安全。
三、加强公路路政管理与提升执法队伍素质建议
(一)扎实基础理论,提升队伍素质
路政管理工作带有综合性的特点,路政工作人员除了要学习专业基础理论之外,也要掌握相关法规,不断提升文化素质,从而保证路政执法的规范性。①扎实公路法律法规以及路政管理业务理论,参与相关业务培训,以法律为前提研究问题、提出决策。②重视路政执法队伍职业道德培养工作的重视,以公路行业特征、公路文明行业整体规范为前提,不断提升执政队伍素质。路政执法人员当中,需要着重培养具备勇于奉献、烙尽职守、依法行政以及廉洁奉公等优良品质的工作人员。为了达到这一目标,某支队做了一些调整:其一,大力践行军事化管理制度。其二,狠抓执政队伍学习,一段时间之后,支队中所有工作人员的理论水平提升十分显著;对学习制度进行完善,确定内容,为执政人员提供充足的学习时间,使用全新的学习方法。其三,培养团结合作意识,使支队人员都能树立大局观念,积极参与文体活动,提高自身的责任感。通过上述措施,该支队执法队伍素质得到了显著提升。
(二)提高执法行为规范性,树立服务观念
①路政执法人员要本职工作的过程中,坚持依法行政,维护党与政府部门的威信。②严格遵循《交通行政执法职业道德基本规范》《路政员守则》,提高执法行为的规范性。③路政执法人员务必要树立服务观念,并且在执法的过程中按照规定着装,佩戴证件,使用文明用语与规范用语,将服务观念与规范执法纳入执法考核当中。④积极整顿路政管理队伍,从思想、作风以及纪律等多个方面着手,使执法人员不断强化自身的责任感,从而组建一支素质高、专业性强的公路路政执法队伍。
(三)积极引入竞争制度,完善人员结构
基于我国公路路政管理实际情况,发现当前执法队伍当中,并非是所有人都熟练掌握法律知识,且接受过高等法律教育的人员也比较少。所以,务必要加强法学教育力度,针对队伍中法律知识了解不全面的人员,需要组织培训工作,根据交通部门提出的要求,使其能够达到规定学历、专业水平。
为了提升路政执法人员素质,可以通过组织统一考试的方式录用专业人才,招考期间尤其要关注法律素质这一项,以免流失高素质人才。现阶段,对于路政执法人员,主要是以公开招聘的方式,为执法队伍增添更多的法律人才。考虑到今后的长远发展,公路路政管理一方面要坚持依法治路,另一方面则要专注提升法律人才的质量、数量,针对存在的问题,最为有效的解决方式还是执法人员深入学习法学,培养法律人才。所培养的法律人才务必要有深厚的法学理论基础,掌握各个部门法,满足路政管理需求。地方管理部门要依据上级部门提出的规定,通过公开竞争这一方式选择人才,积极引进竞争机制,将其与考聘竞岗机制、末位淘汰制度相结合,从而达到优化路政执法人员结构的目的,吸纳法律专业和工程技术专业人才。有关部门也需要提高人员知识结构科学化与合理化,新应聘的执法人员务必要由省路政管理部门严格考察,将人员编制归纳入省级进行管理,由路政管理部门负责拨付人员经费,加强公路路政管理效率的同时,提高执法队伍素质。
四、结束语
综上所述,公路路政管理执法人员是工作的实施主体,其专业素质直接关系到工作效果,为了保证公路路政管理质量与效率,加强执法人员法律专业水平、扎实掌握基础知识十分重要,同时这也是壮大执法队伍、推动公路发展的有效举措。
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