范诗武的两沓笔记本

本刊记者/逄润鹏 通讯员/郑丽

“最近怎么样啊？”这是他的口头禅。

平日里，他会时不时地正式或非正式地找干部聊天，了解他们的思想动态和工作情况。六年多的组织人事工作中，他被称为单位的“思想教导员”。班子考核、干部培养、人才推荐……一项项政策他都了然于胸，是名副其实的“政策通”。

2018年4月，他被评为杭州市组织系统“最美组工人”。

他，就是刚刚从杭州市发改委组织人事处副处长岗位调任社会处处长岗位的范诗武。

政策贯彻的“急先锋”

“组织工作政策性强，必须时刻保持学习。”范诗武是这么说的，也是这么做的。在他办公室的柜子里，一沓厚厚的学习笔记整齐地摆放着，边学边记是他一直以来的习惯。

2017年底，通过对最新版《党政领导干部选拔任用工作条例》的反复研究和对杭州市发改委干部情况的准确把握，范诗武发现中层干部选拔存在考察周期长、考试命题专业性不足、匹配度不够，导致干部实践能力无法体现等多个问题，现行模式也不符合中央政策的精神。结合发改委干部队伍的实际情况，他创新性地提出了“两轮推荐筛选”和“两种推荐并举”的选拔程序建议，并在当年杭州市发改委8名干部的选拔考核中做到了程序规范与机制创新相得益彰，从而实现了党委意图和群众意愿的高度一致。经验上报后，杭州市委组织部主要领导作出批示，要求在全市推广市发改委的具体做法。

“他公道正派，面对困难和问题，从不退缩、不推脱，始终以问题为导向，主动创造性地开展工作，为年轻干部创造发展空间。他曾是我最得力、最满意的助手。”杭州市发改委组织人事处处长尹国飞表示。

干部选拔的“操盘手”

范诗武的柜子里还有另外一沓笔记本，里面记录了他从2011年5月以来对干部人事的考察资料，何年何月何时与哪些人交谈，谈了些什么都清楚地记录在册。

陈某，浙江工业大学讲师，拟到杭州市发改委办公室挂职，负责主任办公会议、信息公开等工作；傅某，浙江财经大学金融学院副教授，擅长企业债、创投引导基金、重点项目融资……

去年以来，为解决人少事多的问题，范诗武主导了“柔性引才”政策，从浙江工业大学、浙江财经大学等驻杭高校引进了11名博士生教师，专业包括金融、法律、计算机等领域。为了使挂职工作不流于形式，这些高层次人才都被安排了副处长的实职。傅教授从象牙塔到发改委才3个月，撰写的《关于杭州市创投引导基金创新实践报告》就在全国行业峰会上被学习借鉴。

“作为组工干部，选人用人是第一要务。”这句话范诗武常挂在嘴边。他解释，组工干部对外要当好桥梁，主动与相关部门对接，将人才“引进来”；对内要处处留心、事事用心，既全面了解单位所缺、岗位所需，又深入了解每位干部的实际情况，把合适的人安排在合适的岗位，并适时地“放出去”。在参加杭州市“联百乡结千村访万户”蹲点调研中，范诗武就探索建立了“第一书记”选派机制，下派的15名“第一书记”，在破解乡村治理和美丽乡村建设等方面都取得了喜人成效。

热爱工作，在岗位上绽放最美的光彩；热爱生活，在日常点滴中释放最正的能量。范诗武，就是这样一位“最美组工人”，他以创新实干筑就了一路阳光。