“海归潮”升级

近日，领英发布《中国海归人才吸引力报告》。报告显示，2011～2017年间海外人才归国数量呈逐年上升趋势。

当前，全球商业版图正在发生巨变，中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域初露峥嵘。对于中国企业来说，如何吸引和留住海外顶尖人才，机遇与挑战同在。

“海歸潮”涌动两大背景

●乐观的中国经济发展态势

●广阔的职业发展空间

成熟人才归国数量攀升

●20～29岁的年轻人依旧是“海归”主力军，但这部分年轻人才占“海归”总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。

●与此同时，30～40岁“海归”占比从2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。

●特别是2015年以来，30～40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。

●这一群体在海外工作多年、有丰富的经验，回国后多担任企业高级职位，挑起业务大梁。