新时期国有企业管理中政工工作的重要性分析

摘 要：随着人力资源管理工作在企业重要性的提高，企业对于加强工作人员思想教育的工作也在如火如荼的开展，推动企业政工工作的顺利开展已经成为企业可持续发展的重要动力。对于在经济中发挥着重要地位的国有企业更应该加强政工工作的培训。本文通过分析政工工作对国有企业发展的重要性，论述这种重要性推动企业顺利发展的策略。

关键词：政工工作；国有企业；重要性

1 国有企业政工重要性分析

在国有企业的发展过程中，政工工作作为一种必不可少的环节存在着。政工工作不仅承担着对企业工作人员进行思想教育的工作，政工工作能够向企业员工传达国家政策方针，传递党和国家先进理念。尤其是在当今文化实力开始竞争的社会，企业的政工工作作为一种提高文化软实力的载体，对企业发挥着重要的作用。具体来说企业的政工工作主要有以下几个方面。

1.1 推动企业员工思想素质的提高

企业政工工作作为一种宣传教育的思想，能够充分推动党组织以及先进党员的先锋模范作用，让优秀的员工在企业中起到模范带头的作用，这对于企业创新能力以及工作效率的提高具有重要的作用。企业的顺利发展是通过多环节综合作用而成的，政工工作也作为企业一种必不可缺的环节存在着。企业政工工作是對企业员工进行思想政治管理的重要环节，通过开展职工思想教育，培育职工开拓创新的精神品质，推动企业文化建设，提升企业员工的思想文化觉悟。通过政工工作的培育，使企业员工形成企业管理的正确认知，增强企业的向心性推动企业的顺利发展。

1.2 国有企业政工建设是推动企业文化建设的重要载体

米勒曾经说过，今后企业发展将越来越注重企业文化。今后五百强的企业也将用企业文化进行竞争，征服对方。近些年来，企业文化的建设得到了很多人的高度关注，企业家们也逐渐认识到企业文化建设的重要性。在市场经济竞争日益激烈的今天，表面上看起来是企业产品以及质量价格的竞争，但追其实质其实是企业文化的竞争。企业想要更好的生存就必须形成一套科学的管理体系，企业文化为企业提供了必要的组织结构与管理机制，企业要想平稳的发展，就必须有自己的企业文化。

通过政工工作能够建立起优秀的企业文化，精神层次的文化建设在一个企业的文化建设中是最核心的部分，只有一个企业员工能够真正接受真正认同企业的核心文化，才能够在工作中全心全意为企业服务，真正把企业的事情当作自己的事情来做，真正的将企业文化的作用通过行动的方式表现出来。精神层次的文化建设包括企业员工的价值认同，工作认同以及心理认同。

1.3 通过政工工作加快形成员工的社会认同

个人是社会的重要组成部分，因此注重社会发展就无法脱离对人的社会心理的研究。现实社会中的人不是一个独立的个体每个人都与其他的人其他集体以及社会有着千丝万缕的联系，对社会的管理不能脱离对个人以及集体的管理。通过政工工作能够促进员工对整个社会认同的快速形成。符合社会发展的社会心理会对社会发展起到积极地促进作用，过时的落后的社会心理对社会的发展起到阻碍的作用。因此我们必须注重培养积极健康的社会心理，坚决抵制腐朽落后的社会思想。落后的社会心理包括旧社会遗留下来的文化，传统以及落后腐朽的社会心理以及风俗。我们在重视社会心理的同时一定要明辨是非，坚决抵制腐朽文化，积极接受优秀的文化，来培养我们优秀的社会心理，只有积极向上的社会心理才能营造正确的社会文化。企业政工的工作就是促进人们正确价值观的形成，促进人们形成正确的认知以及心理。

2 推动企业政工工作重要性发挥的相关措施

2.1 推动企业政工工作与经济建设相结合

当今时期，企业政工工作建设在企业正常经营管理中发挥越来越重要的作用，并成为企业的一把利器。企业对用政工工作重要性的发挥，就应该将企业的工作与政工的工作相联结起来，让企业的政工建设在经济发展的大环境下发挥提升员工素质促进经济发展的作用。首先，企业领导和相关带头人必须树立政工工作与经济管理之间的关系理念，树立正确的认知，树立企业管理离不开政工工作的理念，切实意识到政工工作对于推动企业经济发展的重要作用。其次，企业在政工工作建设中应该抓住本企业的建设重点，积极主动的将企业的经济发展融入到经济建设当中，推动政工工作建设的效益性，借助企业政工工作推动经济的发展。

2.2 推动企业政工工作与企业文化建设相结合

企业文化建设的可持续性，离不开文化发展建设的长远目标与规划，离不开让全体员工尽快了解文化目标与规划。企业的文化建设应该将企业的现状，市场形势和政工工作相结合，了解企业的长远规划和策略制定企业文化。企业文化建设应该随着市场的发展方向建立一个能够融入社会融入市场符合自身发展规律的文化战略。文化战略除了具有长远性的条件还应该具有融入多种元素的条件，企业的文化战略不能够仅仅局限于企业的文化和制度层面。战略，必然是一个长期的而且涉及到多方面的全面的战略，还应该涉及到行动层面，物质层面的建设。只有得到全体员工认同的企业文化，才能发挥出应有的导向作用、凝聚作用、激励作用。通过政工工作宣传建设起来的企业文化建设不仅仅是口号、形式，而应该在制度融入员工的行为中；不仅仅是制度上墙式的裱装、摆设，更应该将企业文化真正融入到企业的制度以及管理当中，利用绩效考核对其执行得以保障，把抽象的文化转化为员工易于理解和接受的行为规范必须要加强对团队的影响。在企业文化建设过程中企业经营和发展必须善于创新才能赢要把生意做到全世界，其出发点是因为定位决定地位。不论是产品服务还是员工培训计划，都细化到了可见可知可执行可反馈可考核的地步。每个企业在不同的发展阶段都会出现不同的困难和瓶颈，面对这样的局面却无能为力，大多数都显得很被动。因此，将企业文化建设与政工工作相结合起来就显得十分有必要通过政工工作的建设，将企业的文化内化到企业的方方面面，通过对员工的感染，让企业文化真正作为一种推动企业前进的进步力量。企业的经营管理离不开任何一个环节工作地顺利实施，而政工工作在企业的发展中也处于一种不可缺失的地位。它是在企业中对工作人员进行思想教育及管理的一项必要的工作任务，政工工作通过开展职工思想政治教育、创新企业的工作机制，以及推动企业文化建设等工作，能够极大地提升企业工作人员的思想觉悟，内化企业文化，并发挥其积极的作用。

3 结论

政工工作对于企业的发展起到不可缺少的作用，本文通过对国有企业政工工作的重要性进行分析，分析出政工工作在三方面的重要性，分别在推动企业员工思想，企业文化建设以及企业经济建设方面的重要性。并给出了相应的策略，希望能够通过本文的研究，对政工工作的发展起到一定的推动作用。

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作者简介

阚迪，男，汉，江苏常州，常州房屋担保置换有限公司办公室工作，主要从事党务工作。