试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新

张波

摘 要：进入二十一世纪以来，随着改革开放的浪潮一波接过一波，国有企业的概念已经在九零后甚至零零后的心目中，有了新的改观。在三十年前，如果提及国有企业，势必与铁饭碗一词挂钩，但时任国务院总理的朱镕基对国有企业和财税体制进行改革之后，国有企业已经不像改革开放初期一般光鲜亮丽。就另一层面上来说，即便如此，我们也不能忽视国有企业的党建工作，中国共产党是管理全国近九千万名党员的执政党，作为执政党，就需要从基础建设构架和顶层设计框架上，对党员行为、党员思想、党员教育进行规范，因此，如何突破当前国有企业青年职工的思想政治教育工作瓶颈，做好基层党建工作创新，就是我们必须要探讨的话题。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治；机制创新

2016年，党中央国务院提出组建四大企业集团，即将交通部门、水利部门、文化部门、旅游部门下设的事业单位转为国有企业，从这一点来分析，我国仍处于对国企而言的历史变革期，一方面固有国企正在按部就班进行生产经营，另一方面新组建国企正在进行人财物的整合划一。因此，加强国有企业青年职工的思想教育工作，意义非凡。

1 国有企业思想政治工作的重要性

国有企业具有自身的特性，就其本身而言，其根本属性为企业，就其综合属性而言，国有企业始终受到国务院各部门的统一领导和综合管理，这就要求国企受到了自身企业管理和党的领导的双重属性。就某种程度而言，这也是中国特色社会主义市场经济的本质体现。

1.1 企业管理与思想政治工作的双重结合。

鉴于企业的独有特征，在实际开展工作过程中，需要将企业管理的热点、难点作为政治思想工作的着眼点和着力点，以管理带动政治、以业务带动思想、以企业文化带动党的建设，同时，党的思想政治建设又可以反作用于企业文化管理，将本就相辅相成的两项工作互相联系、互相作用，促进两方面协同发展。从一定意义而言，企业的健康良好运行，既包含生产经营、内部构建、企业管理、经济效益等内容，也当然包含党的建设、思想政治建设、企业文化建设、廉政建设、职工队伍建设等方面，因此，更可以说，加强党的思想政治建设和企业管理，是当前国有企业的“两手抓、两手都要硬”的深刻内涵[1]。

1.2 在國有企业开展思想政治工作的意义。

思想政治工作依托生产经营和企业管理，同时对生产经营和企业管理具有反作用。从这一点看，与世界观和方法论的构建相当。一方面思想政治工作可以保证企业管理工作的顺利展开，良好的思想政治工作能够让员工树立正确的、积极的、向上的世界观、价值观，从而促进企业整体的文化思想向利好方向发展，促进企业员工对于企业的向心力和行动力；另一方面思想政治工作可以保证企业的生产效率得以提升，简而言之，思想政治工作是企业职工的重要培训和学习内容，既可以丰富职工的思想文化内涵，又可以提升职工的政治思想觉悟，有助于对企业本身的生产经营起到综合性的产能提升作用。

十九大召开以来，党中央国务院继续深化国有企业改革，要求做好国有企业的“供给侧”改革，从一定意义上，对国有企业自身的思想政治工作提出的新的要求和新时代背景下的思想内涵。可当前，随着八零、九零后正式步上历史舞台，社会生产经营的中流砥柱已经发生根本上的年龄架构改变，在国有企业青年职工的思想政治教育工作上，着实发现了诸多困境，需要我们认真的去探讨分析。

2 做青年职工思想政治工作的困境

联合国教科文组织将14至35岁具有生产生活能力的公民定义为青年，世界卫生组织放宽年龄标准在45岁，我国采用折中理论，即18-40岁，可以被定义为青年。以2017年中央组织部数据为例，全国共产党员共计8779.3万名，其中国有企业党员人数515.3万名，40周岁以下党员人数为317.7万名。从数据来看，青年职工党员人数占国有企业党员人数的60%左右。而截止2017年末，全国国有企业职工人数3698.4万人，40周岁以下职工人数1935.6万人。因此可以得出，青年党员占青年职工比重为15%左右。虽然相对于全国6%的党员比重来看，要稍高一些，但也不能否认，针对于国有企业而言，党员比重仍然不高[2]。

2.1 青年职工在思想层面对思想教育工作的消极。

前文赘述，随着社会经济和科学技术的发展，国有企业青年职工在自身世界观的建立和发展过程中，往往会受到社会各种因素的制约和影响，从而对自身思想层面，尤其是思想学习的积极性不高，综合体现在诸多九零后、零零后青年职工玩乐思想严重、担当意识差、思想要求不进步，从这些方面体现出的综合思想层面呈现消极态度。

2.2 传统思想工作模式对青年职工的粘合度较低。

作为国有企业思想教育工作者，认为当前传统思想教育工作模式也有不足，并且可以认为传统的思想教育工作模式是造成青年职工在思想层面上对思想学习呈消极态度的主要原因，一方面固有的照本宣科、朗读文件、传达精神等思想教育方式已经不能引起青年职工的学习热情和积极性；另一方面以会议落实会议的传统思想教育模式只会引起青年职工在思想层面上的满溢感。

2.3 国有企业思想政治工作的滞后性严重。

虽然国有企业仍受到国务院有关部门的行业指导，但在党建工作方面，并没有受到行业部门的完全领导，简而言之虽然上级党总支对于基层党支部确实有领导责任，但当前国有企业仍以生产经营为主要日常活动，因此在党的领导方面受到了严重的滞后性影响，并不能及时准确传达上级党组织的会议精神和战略部署，这就造成国有企业青年思想教育工作的又一难题。

3 之于国企青年职工思想工作机制创新

鉴于上文所述，当前国有企业青年职工的思想教育工作尚存在诸多难题需要解决，因此我们必须在整体的思想教育工作机制上进行创新和突破。

3.1 创新思想教育方法。

单论创新而言，并非无中生有，更多的是在原有模式的基础上进行新的整合、发掘新的亮点，从管理学理论上，就是要做好自身定位、受群定位，才能达到创新突破的根本要义。

3.1.1 情景互动式党课。采用情景互动式党课的形式，加强青年职工的认同感和代入感，例如全国学习毛丰美的“干”字精神，不妨展开毛丰美式情景党课学习，以诗朗诵、演讲比赛、情景舞台剧等多种形式开展党课学习，有引起提升青年职工的学习兴趣，在寓教于乐中将思想教育进步提升。

3.1.2 思想慕课。光明网的理论慕课是当前最主流的思想教育形式之一，单就授课教授的思想文化水平，便非常人所能及。在国有企业开展思想政治教育工作中，也可参考思想慕课的形式，请企业高管对青年职工开展慕课式培训，一方面可以拉近领导与职工的距离，另一方面也可以提升职工自身的思想积极意识。

3.1.3 爱国主义电影宣传教育。2018年机构改革的号角吹响以来，广播电视电影出版总局职能与宣传部职能整合划一，这就从根本上要求我国在近一段时期内，会以商业电影的形式出品多部爱国主义电影，就2015年以来，主旋律影片已经卖好又卖座，前有《湄公河行动》和《战狼》，后有《战狼二》和《红海行动》，即便偏向小众的《二十二》和《厉害了，我的国》，都是特别偏重爱国主义教育的影片，将其纳入日常的青年职工思想教育工作中去，不失为上上策。

3.2 制定长期有效的组织生活会机制。

在做好思想教育方式方法的创新基础上，要将机制纳入长效规划内，万万不可三天打鱼两天晒网，制定详细的工作方案、形成长效机制，才能使青年职工的思想持续进步、国有企业的思想教育持续推进。

4 结语

综上所述，我们并非说传统的思想教育模式不好，只是在当前社会的大背景下，八零后、九零后甚至零零后已经成为社会生产生活的主要力量，思想教育工作需要迎合新时代的发展，需要调准目标、锁定口味、找准契合点，进一步创新思想教育工作方法，形成长效机制，才能更好地做好国有企业中青年职工的思想教育工作。

参考文献

[1]胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济，2015（16）：36-38.

[2]许洁. 我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D].河南理工大学，2012.