2011年—2016年某三甲医院护理专业论文的文献计量分析

马丽静，戴冬梅

护理学术研究是对临床护理实践的总结与升华，既能加快新技术、新业务推广应用，还可促进护理技术水平和护士综合素质的提高［1］。专业论文是体现护士学术水平的基本形式，也是评价学科水准的重要指标。该研究选取1所三级甲等综合性医院，采用文献计量学方法，对2011年—2016年发表的护理论文情况进行统计分析，旨在掌握护理论文发表动态，评价护理学术影响力，为寻求专业发展先机、促进学科进步提供有益借鉴。

1 资料与方法

1.1 研究内容 以2011年—2016年该医院护士发表学术论文的数量、时间分布、论文作者基本情况、核心期刊论文、论文被引频次、核心作者群为研究内容。

1.2 资料来源 以下资料均为原始资料。

1.2.1 护理论文 （1）从医院图书馆调取2011年—2016年该院护士发表的学术论文，并经科室核准无误；（2）从CNKI数据库、万方数据库获取论文被引频次；（3）将当年被中国科技核心期刊数据库或北大中文核心期刊数据库收录的学术论文定为核心期刊论文；（4）中文期刊影响因子以CNKI数据库2016年标注的复合影响因子为准。

1.2.2 作者基本信息 从护理部调取医院护士基本信息数据，包括姓名、性别、年龄、护龄、学历、职称等。

1.3 统计学方法 用Excel 2007建立数据库，采用文献计量学法对该院近6年护理论文的数量、质量及作者信息进行描述性统计分析。计数资料采用频数、构成比表示。

2 结果

2.1 论文数量及时间分布 2011年—2016年该医院共发表护理论文358篇（占医院论文总数的32.63%），年均发文量为59.67篇。从时间顺序看，6年来护理论文数量的波动较为明显（见图1、2）。第一阶段（2011年—2014年），每年发表护理论文的数量呈下降趋势，分别下降21.19%、10.06%；第二阶段（2014年—2016年），每年发表护理论文的数量呈回升趋势，分别上升16.64%、8.10%。

图1 2011年—2016年该医院护理论文占当年医院论文总数的趋势图

图2 2011年—2016年该医院各年度护理论文占6年间护理论文总数的趋势图

2.2 护理论文第一作者发文量 由表1知，从发表护理论文总数看，年龄31～40岁、护龄1～10年的本科初级职称人群发文量最多，是支撑医院护理学术论文发表数量的主要力量；从人均发文量看，年龄≥51岁、护龄≥31年的本科及以上学历的高级职称人群发文量最大，是引领医院护理学科发展的主要人群。说明，这两类人群是医院护理论文的主要贡献者。

2.3 核心期刊论文发表情况 该院2011年发表在核心期刊上的护理论文有3篇，占当年发表护理论文总数的4.00%；2012年12篇，占17.14%；2013年11篇，占19.30%；2014年 1篇，占2.56%；2015年 2篇，占2.94%；2016年6篇，占12.24%。核心期刊收录率是衡量论文质量的重要指标［2］。由统计可知，该医院近6年来发表核心期刊护理论文35篇，核心期刊收录率9.78%。说明，该医院核心期刊收录率偏低［3，4］。

2.4 护理论文被引情况 学术论文被引频次是评价学术影响力的重要指标［5］。2011年—2016年该医院发表的358篇护理论文中，被引论文112篇，被引率为31.28%；总被引频次320次，篇被引频次0.89次。由表2知，2011年—2016年，医院护理论文年均被引频次呈下降趋势。

2.5 与同等规模医院护理论文产出量比较 由表3知，从护理论文年均发文量看，该医院低于南通大学第二附属医院［3］，但高于北京世纪坛医院（36篇/年）［6］；从护理论文人均发文量、护理论文占医院论文总数的百分比、护理论文篇均被引频次看，该医院水平均高于南通大学第二附属医院。说明该医院护理论文发文量与影响力在已有研究中的同等规模医院中处于中上水平。

2.6 护理论文刊载期刊排名情况 影响因子是国际通用的期刊评价指标，影响因子越高，期刊影响力越大。表4为刊载该医院护理论文≥10篇以上的10种期刊，刊载论文共计262篇（73.18%）。通过检索CNKI数据库，刊载护理论文较多的5种期刊均没有标注影响因子［7］，且标注有影响因子的5种期刊影响因子均较低。说明，该医院发表护理论文的整体水平有待提高。

2.7 护理论文核心作者群分析 由表5知，6年间该医院发表1篇论文的作者59人，占总作者群的42.75%，低于文献计量学家洛特卡的“发表1篇论文作者占所有作者数量60%的定律”［8］，说明该医院护理论文的撰写尚不具有广泛的作者群基础；根据公 式m=0.749计算核心作者数，2011 年—

2016年该医院发表论文的138名护士中发文量最多的作者共发表论文11篇，故m取值为4。因此，只有在医院累计发表护理论文数量超过4篇的作者，才被称为核心作者。统计得出，该医院6年来发表护理论文数量≥4篇的作者共29人（占作者总数的21.01%），共发文179篇（占50.00%）。根据普赖斯定律：只有当核心作者的发文量达到总论文数的50%时［9，10］，核心作者群才算形成。说明，该医院护理论文核心作者群初步形成。

表1 2011年—2016年该院护理论文第一作者发文情况

表2 2011年—2016年某医院护理论文被引情况

表3 同等规模医院护士发表论文数量情况比较

表4 2011年—2016年某医院护理论文发表数量≥10篇的期刊排名

表5 2011年—2016年护理论文作者发文数量情况

3 讨论

3.1 该医院护理论文产出力优势明显 从护理论文年均发文量看，该医院与已有研究中的同等规模医院相比处于中等水平；从护理论文人均发文量、护理论文数量占医院论文总数的百分比看，该医院高于已有研究中的同等规模医院；从论文被引频次来看，该医院（0.89次/篇）高于南通大学第二附属医院（0.28次/篇），说明该医院护理论文影响力在同等规模医院中较高；6年来，医院护理论文核心作者群初步形成（发表4篇及以上的作者群发表论文数量占论文总数量的50.00%）；年龄30～40岁、护龄1～10年的本科初级职称人群及年龄＞50岁、护龄＞30年的本科及以上学历的高级职称人群是引领医院护理学科发展的主要人群。综上可见，该医院护理学术研究有一定基础和实力，护理科研发展有较大潜力和良好前景。

3.2 该医院护理论文内涵质量有待提升 统计得出，该医院护理论文核心期刊收录率为9.78%，明显低于华中科技大学同济医学院附属协和医院（核心期刊收录率为24.4%）［4］、南通大学第二附属医院（核心期刊收录率为31.28%），说明从核心期刊收录率看，该医院护理论文质量有待提高。检索CNKI数据库知，国内护理专业期刊复合影响因子平均0.629，刊载该医院护理论文数量较多的10种期刊中，5种期刊平均复合影响因子为0.200，说明该医院护理论文整体影响力偏低。2011年—2016年，该医院护理论文发表总数及年核心期刊刊文量波动明显，可能与相应时间段晋职人员数量、日常工作强度密切相关［11］，与柴永萍［12］“91.5%的护士进行科研活动是为了晋升职称和单位要求，主动进行科学研究和经验总结的只占很小比例”的研究结果一致。

3.3 注重管理效能，提升论文产出力 深化科研创新、不断提升医院护理学术影响力的关键在于建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍，应注重培养塑造护士创新人格［13］，从学科建设、患者需求和护士个性发展出发，构建系统、合理的人才培养体系，丰富学术交流，加强教育培训，着力营造有利于人才成长的环境和氛围，善于发现和挖掘创新型人才及创造性潜质，尤其是注重引导年轻护士把创新思维和临床实践紧密结合起来，鼓励自由畅想、大胆假设、认真求证，不断提高解决实际问题和创新实践的能力。研究结果表明，医院发表护理论文人数集中于高年资、高学历、高职称护士，因此，有效发挥该人群的学术引领作用，对把握护理科研的动态和方向至关重要。另外，需进一步完善护理科研管理体系，有效发挥医院护理科研管理委员会作用，并基于各级人员职责健全护理科研目标责任制［14］，形成明确的科研创新成果与论文产出导向［10］，促进护理科研管理的系统化、规范化和有效性。

综上所述，学术论文是科研成果的重要表现形式，其数量和质量可作为科技创新实力的评价指标［15］。该文对医院单位时间内护理专业论文发表情况进行定量分析，研究结果较为客观地反映了医院护理学术影响力和护理队伍创新能力，能够为该医院护理科研管理提供有效依据和借鉴。

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