国有煤炭企业党建工作要与时俱进

薛小芳

【摘要】国有煤炭企业的党建工作要主动适应煤炭行业市场化深度推进的新形势，以及企业党员职工队伍思想观念、利益诉求发生的新变化，抓教育、聚人心，讲实干、重实效，强管理、促提升，为企业发展积极营造良好的思想舆论保障、组织保障、作风保障。

【关键词】国有煤炭企业；党建；与时俱进

抓教育聚人心，汇聚发展正能量。国有煤炭企业必须要认识到思想舆论建设工作承担着重大的责任和使命，做好思想舆论建设工作是发挥党建工作优势的关键一招。必须要通过加强思想舆论建设工作，统一全员思想，凝聚全员共识，众志成城克时艰。认真抓好党委中心组学习和干部培训教育，特别要认真开展十九大精神学习教育活动，通过中心组集中学、专题研讨深入学等形式，采取“党委书记讲党课，先进典型讲事迹，党员干部讲体会”的方式，引导广大党员干部切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，夯实理想信念的思想根基。持续加强形势任务教育，结合企业发展实际，通过“公司领导亲自讲、矿厂领导带头讲、基层干部现场讲、班组长深入讲”的方式，层层宣讲、层层传达，把当前形势任务讲清、把面临的困难讲明、把应对措施讲够，最大限度地赢得职工群众的理解和支持。深入开展好新闻宣传系统基层联系点工作，以“走转改”精神开展主题宣传，深入基层、深入一线，开展精准化、接地气的采访报道和宣讲活动，善于发现基层实践中的新亮点，从小故事中展现大气象，从干部职工的切身感受中展现大格局，增强干部职工改革发展的信心。借助新媒介，提升宣传力，管理好、运用好企业微信公众号，整合微信平台、OA办法网、电子报、电视、广播等媒介联动宣传优势，开展“最美一线员工”和“双创”带头人宣传活动，弘扬正气，传递正能量，营造好风气。加强安全工作宣传力度，发挥党政工团相关部门的工作合力，加大安全宣传教育检查指导力度，组织开展安全宣传教育工作的调研、总结、交流等活动，总结提炼推广基层单位好的经验和做法。

讲实干重实效，再创工作新业绩。为了更好地做实党建工作，国有煤炭企业各级党组织要牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的导向，加强党对国有煤炭企业的领导，扎实深入开展好基层党支部建设提升等工作，充分发挥党的组织优势，助力企业向上发展。落实书记抓党建的责任要求，加强党建工作，就是要抓好书记这个一把手。建立书记抓党建工作的公开承诺制度，让各基层党支部书记将抓党建工作的目标、任务、举措以责任状的形式公开承诺，增强书记第一责任人的责任意识、大局意识和表率意识，促使书记亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项。基层党支部书记要选择党的工作力量比较薄弱、工作难度大的地方作为联系点，做到联系一个点、抓好一条线、促进一大片。制定责任清单，将党建工作与业务工作紧密结合起来，做到目标同订、任务同下，责任通查。制定出在业务中心工作中抓党建的任务指标，以回答这样的问题：业务工作开展时树立党的形象了吗？树立的什么形象？怎样让形象更好？业务工作开展遇到问题，用党建的方法能不能解决？去解决了吗？党组织在其中还可以做哪些工作？等等。建立职工群众参与机制，把充分听取吸收职工群众意见，让职工群众满意作为评价党建工作的重要标准，激发普通党员群众参与党建工作的积极性。利用媒体和舆论的力量，开辟党建工作专栏，积极拓宽职工群众参与渠道，力求将落实党建工作责任制过程作为集思广益解决党建工作问题的过程。

强管理促廉洁，营造干事新氛围。良好的作风是国有煤炭企业做好一切工作的重要保障，作风建设必须要常抓常落实，真抓真落实。作风建设永远在路上，需要我们牢固树立天道酬情的干事理念，保持有始有终的干事状态，坚持务求实效的干事标准，积极推进干部作风建设工作。用好制度选好人，严格贯彻干部任前“六查”，坚持“六个全程”，落实“五个必审”，切实把从严、从紧、从实的要求体现到干部选任的全过程，选出好干部，产生好作用。发扬“马上就办、真抓实干”的作风，积极倡导“埋头苦干光荣、庸懒散奢可耻”的工作理念，通过定目标、定责任、定时限、定要求，进行目标管理、責任推进、过程督导、绩效考核，不断增强领导贴近大局、掌握实际、破解难题的能力。建立监督整改机制。明确规定干部工作考核结果在什么范围内通报、以何种方式向群众反馈，整改落实的时间范围是什么，接受党员群众监督的方式或渠道是什么，上级对整改进行督察的方式与时间是什么。弛而不息反对“四风”，严格落实上级关于改进工作作风的各项要求，强化专项治理，盯住公车私用、违规收送礼金红包、“三公经费”管理、大操大办等问题，对执行“八项规定”和反“四风”问题，要常态抓、长期抓，巩固已有成果，防止新的问题，做到“四风”不反弹。保持反腐高压态势，突出重点，把现在仍不收敛、不收手，职工群众反映强烈的党员领导干部的重要问题线索作为纪律审查的重点内容，保持高压态势，营造风清气正的干事环境。

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