高职院校毕业生就业工作存在问题及对策

尚衍莉 王红

摘要：摘要：随着高职院校学生规模的增加，毕业生数量逐年上涨，就业问题变得十分的严峻，就业这条道路艰辛且未知，本文分析了当前形势下的就业情况，提出了促进就业工作的建议。

关键词：就业；大学生；困境；机遇

中图分类号：G718 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2018）10-0002-01

近年来，高职院校得到了蓬勃发展，学生人数不断增加，而随着每年毕业人数的增加，经济增长的平稳，大学毕业生的就业难问题愈发凸显。

1.高职院校学生现状及就业工作存在问题

面临毕业生就业形势严峻的现状，国家通过宏观调控，有计划性地调整企业用人需求；通过鼓励学生创业，带动新型市场，分散就业压力对于高职院校学生而言，还是存在以下问题：

1.1 就业竞争环境激烈。

从多家门户招聘网站信息可以看到，用人单位在招聘时，本科及以上学历、有工作经验，这两个词被提及的次数最多，而这恰恰给高职类学生砌上了双层隔墙。与本科相比，专科生只有3年的学习过程，在就职体验上稍逊一成；每年考研人数屡创新高，使得招聘市场对于学历要求也是水涨创高。

1.2 就业期望值不匹配。

近年来，80%以上的毕业生首选都是大公司、大企业或是企事业单位，认为福利待遇好、发展有前景，这一方面说明了企业效益带来的人才驱动，另一方面反映了大学生的预期期望值与实际情况存在匹配困难。总结目前的就业形势，从外部环境来看有效需求不足、劳动力供大于求，招聘信息不對称、难以优化配置；从学生个人因素来看最大的问题是知识能力不适应、思想准备不够。

2.做好高职院校毕业生就业工作的对策

2.1 加强组织领导，完善就业工作制度。

高职院校应成立书记和院长挂帅的毕业生就业工作领导小组，领导小组职责明确。每学期初，学院领导小组统筹安排全院毕业生就业、创业工作，及时研究解决就业工作中出现的问题，定期召开就业工作专题会议。

加强和完善毕业生就业制度建设工作，落实目标责任制，分解任务，层层抓好落实。建立完善就业体系，制定明确的工作职责，做到就业工作层层落实、责任到人，同时形成全员关心学生就业的工作氛围。

2.2 周到细致地做好毕业生离校、思想教育和就业创业创新指导工作。

要为毕业生提供真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时，针对学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、创新教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想；二是提供周到细致的就业指导。搭建信息服务平台，完善就业信息网络化的主渠道建设。充分利用QQ群、微信朋友圈等形式，及时发布各种就业信息，畅通信息渠道，增强就业信息发布的及时性、准确性。努力开拓就业空间；让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策；了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务。三是针对就业困难学生进行重点跟踪，重点培养学生具有一定的求职技能，学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难学生给予重点关注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业，院领导、辅导员进行“一对一”结对帮扶；四是做好毕业生文明离校，确保学校及社会稳定。毕业生离校过程中无安全和不文明事故发生，及时开展好毕业跟踪调查和分析工作。

2.3 加强指导，提升职业技能，提供全面服务。

每年举办专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动，定期开展就业创业政策咨询会。加强职业生涯规划指导，开拓学生视野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。根据市场需求，探索人才培养模式。

加强校企合作，探索校企联系、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源通道。

3.结论

从目前的就业形势来看，那就是“机遇和挑战”并存的格局。通过做好就业工作，高职院校学生一定能发挥自己的价值，挖掘出自己的潜能， 具有良好的就业目标和就业能力。

参考文献：

[1] 刘巍.大学生就业创业现状及完善对策分析[J].科教导刊，2015（11）：180-181.

[2]黄开腾.公益创业应对大学生就业困境的路径选择[J].江苏大学学报，2015（2）：56-62.