试论“互联网+”背景下的国企党建工作

周燕 胡继光

摘要：随着社会的不断发展进步，人类从蒸汽时代、电气时代到现在的“互联网+”时代，国企党建工作贯穿于新形势下的国有企业经营生产和改革发展并且履行社会责任的这个环节，国企党建工作也是党对国有经济建设领导的重要保证。而当今的时代发展背景是互联网与传统行业的高度融合，在这个时代背景下，“互联网+”的国企党建工作也呈现出了蒸蒸日上的发展趋势。党的十八大、十八届三中全会等会议都多次对国有企业党建工作这一方面提出了很高的要求和期望。国企的党建工作必须要遵循与时俱进、持续创新的原则，这样才能源源不断地改善和提高国有企业党的领导，才能够进一步的增强党在企业的凝聚力和领导力。根据这些基本点，分析了目前“互联网+”背景下的国企党建工作的现有状况，发现了一些问题不足，顺便提出了一些意见。

关键词：“互联网+”；国企；党的建设；决策建议

一、 引言

“互联网+”计划首次出现在政府报告中是在2015年李克强总理的报告中，移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息化技术与传统行业的发展已经有了深度融合在一起的现状，并且这个趋势在逐渐加快，开启了“互联网+”的时代。国企党建工作对国有经济领导是非常重要的，是一个重要保证，尤其是在我国国企改革不断深度发展的今天，互联网技术的高度发展为国有企业的党建工作开辟了新的视野，也提供了新的发展平台和方式，与此同时也产生了一些新的问题，也带来了一些新的挑战。我们要敢于正视这些困难挑战，我们要迎刃而解，兵来将挡水来土掩。那么如何更好地利用好互联网的优势和特点，来加强国企党建工作的内涵和范围，使得国企党建工作能够紧紧跟住时代的发展，不掉队伍，能够契合企业的发展需求，这是国企基层党建工作者需要深思的问题，也是迫在眉睫的需要解决的问题。

二、 在新时代“互联网+”下的国企党建工作的现状

在我们国家，互联网最早是在商业领域进行应用，而国企党建工作中应用互联网的技术最初是体现在党建工作办公自动化、电子化等形式，慢慢地丢弃了以前的“纯手工”时代、进入了电子信息时代。随着2000年开通的“北京组工”网站以及2010年全国基层党建工作手机信息系统的开通，还有移动手机业务等等新技术的应用，使得很多的国企也逐渐地开通了属于自己的网站，进入到了国企党建工作的网络化时代；现如今“互联网+”与传统行业的融合发展，十分深远地影响了我们国家的政治、经济、文化、社会生活等等方面。为了适应社会的发展，国企党建工作也紧随时代的步伐，为了对党建工作开展更好的宣传工作，建立了网站，利用了现如今一些潮流的社交软件如微博、QQ群等，发展到了现在的移动手机客户端APP、电脑端软件的广泛使用，利用微信公众号等载体。

“互联网+”使得国企党建工作的内容更加丰富更具有内涵深意，方式更多种多样更加方便。纵观整个互联网技术在国企党建工作中的应用发展历程，其实也是国企党建工作与企业中心工作一起顺应时代的发展变化，逐渐的自我完善自我进步的一个过程。互联网新载体的出现为国有企业党建工作带来了新生，注入了新的生机和活力，在促进国有企业思想政治方面的建设工作以及促进国有企业的改革发展进步都发挥了极其重要的作用。现如今党建的方式也是更加的多样化和现代化。在建党的95周年之际，百度推出了“智慧建党”这个平台；微信公众号也推出了“共产党员”，其中设置了“两学一做”学习班等专栏和讲座。这些党建形式多种多样，非常生动活泼，改变了以往的那些课堂知识传播的单一方式。国有企业能够充分的借鉴和利用这些方式方法来进一步促进党建工作的内容，使得这个内容更加的丰富多彩、富有時代气息。“互联网+”的党建工作也具有很强的参与性，有助于党组织进行自我完善和进步。在如今这个互联网时代，各种媒体报道也加大了政府工作的曝光率，更好的方便人民群众的监督，能够有效地减少腐败，也能够促进国有企业党建工作按时按效完成，也能够在无形之中促进不同企业，不同层级党建工作者之间的比较竞争。

三、 在新时代“互联网+”下国企党建工作存在的诸多问题

虽然处在“互联网+”时代下，但是许多党建工作者的这种意识还是远远不够的，还是需要增强的。思想是行动的领导者，在如今新的形势下，国企党建工作不能够仅仅停留在过去那些传统的方式。有些人思想比较陈旧，在他们眼中认为党建工作、思想政治教育工作就是类似于在各个部门之间传达文件、组织大家伙一块开展一些皮毛活动。还有的国有企业基层干部缺乏与时俱进的学习精神和自我学习能力，安逸于现状，官僚主义、形式主义矛盾突出，生活作风问题突出。还有的人认为“互联网+”就是一个空口号，只在网上搞搞面子工程，并不落实到实际工作中，或者仅仅应付上级敷衍了事。更有的人害怕党的信息不能公开，或者不敢也不愿意承担党务公开后可能出现的各种问题和风险。

四、 新时代“互联网+”下国企党建工作的各种建议

工作要与时俱进，那么人也要与时俱进。要加强党建工作者的自我学习和自我约束能力。要在脑海中牢牢地树立“互联网+”思维，要善于改变传统的思维习惯，要敢于创新，要实现信息的共享，要多互动交流。要在实践中不断地提升自我，将工作保质保量地完成。进一步来说，我们也要提升国企党建工作者的技能水平。要灵活的运用各种互联网的工具，要掌握基本的互联网相关的知识和很强的动手能力。在党建工作过程中肯定会有一些网络舆论的压力，而面对这些问题，我们要增强基层党组织的制度、规范建设。

五、 结束语

我们要牢牢抓住“互联网+”这个新时代，并且在工作中要呈现出新时代的特点，要在脑海中完成思维的转变，树立好“互联网+”思维，能够灵活地运用各种互联网工具来促进党建工作的开展。

参考文献：

[1]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报，2016.

[2]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2015.

作者简介：

周燕，胡继光，湖北省武汉市，武汉黄鹤楼香精香料有限公司。