事业单位工会工作在组织文化建设中的作用探究

兰云

摘要：在坚持文化自信、强调全面提升国民素质的背景下，事业单位应明确认知组织文化建设重要性，促进组织文化建设的优化发展。工会作为维护职工利益的劳动者群体代表，在组织文化建设中发挥着重要的作用。基于此，从事业单位工会角度出发，就事业单位工会工作在组织文化建设中的作用进行了简要分析，并提出几点建议，以促进工会工作作用的充分发挥。

关键词：事业单位；工会工作；组织文化建设

引言：

组织文化建设是事业单位体制深化改革过程中，改善与消除负面舆论干扰，满足单位职工物质与精神需求，提升事业单位人力资源管理质量与水平，促进事业单位优化发展的重要举措。作为劳动者群体代表的事业单位工会，是以提升事业单位管控质量为目标，以服务群众为根本，以密切单位与职工关系为宗旨，促进事业单位转型升级的重要组成结构。因此，认知工会工作在组织文化建设中的作用，通过工会工作提升职工文体活动质量，具有一定的重要性与可行性。

一、工会与组织文化建设的相关概述

工会（Trade Union，简称“TU”）又被称之为“劳工总会”、“工人联合会”形成于西方工业革命时期，并在二十世纪新自由主义兴起时期得到迅速发展。原意是指以维护共同利益而自发组织成立的社会团体，代表劳动者群众与企业、集团、单位等进行协商、谈判，以保障劳动者群众基本利益，维护劳动者群众合法权利，在构建和谐劳动关系，调动劳动者主观能动性，促进社会民主化发展，推动社会文明进步等方面发挥着至关重要的作用[1]。

组织文化建设是组织发展的源动力，也是组织管理中应用的重要工具，是注重思想与行为协调发展上的最高层次管理。组织文化建设使组织成员具备共同价值观体系，凸显出组织的独特性、先进性、科学性。通常情况下，企业属性不同，其所构建的组织文化也不同，学习型组织文化、创新型组织文化、俱乐部型组织文化、保守型组织文化等是较为常见的组织文化建设类型。

二、事业单位工会工作在组织文化建设中的主要作用

在知识经济时代发展下，组织文化建设重要性愈发凸显，而通过工会工作促进事业单位组织文化建设，对提升组织文化建设质量，促进事业单位优化发展具有积极影响作用，具体表现在以下几方面：

（一）有助于提高组织文化建设目标的准确性

组织文化建设是事业单位长期发展过程中形成的共同价值观体系，是一种自上而下的文化积累。目前，随着事业单位体制的深化改革，受外部与内部环境的影响，组织文化建设目标变得模糊，出现建设思维与实际需求脱轨的现象，无法实现实际问题的有效解决，进行群众思维情感的引导，行为的规范，实现群众与组织意识上的统一。而工会工作通过促进组织与群众之间的有效连接，能够深入到群众中去，贴近职工生活、了解职工意愿、清楚职工实际需求，从而为组织文化建设目标的确定提供依据，实现目标的明确与细化。

（二）有助于创新组织文化建设途径

事业单位组织文化建设过程中普遍存在组织文化建设方法单一问题，严重制约了组织文化建设质量与效果，不利于职工向心力、凝聚力、归属感的提高。而通过工会工作，借助工会文体活动进行组织文化建设，可从职工实际需求与实际问题入手，进行情感思维的引导，消除负面舆论对职工的影响，提升群众向心力，增强组织文化建设影响力、感染力。

（三）有助于完善组织文化建设运行机制

评价机制的缺乏是影响组织文化建设质量与组织文化作用发挥的关键因素。通过工会工作可有效弥补这一缺陷，及时对职工实际情况进行全面掌握与了解，并通过党委评价、工会干部评价、职工自身评价，进行反馈，实现组织文化建设科学调整，在组织文化与工会互动下，相互促进、相互完善，为事业单位优化发展奠定良好基础。

三、组织文化建设中事业单位工会工作作用发挥的策略

在明确认知工会、组织文化建设内涵，掌握工会在组织文化建设中存在的作用的基础上，建议从以下几方面入手，促进工会作用的有效发挥。

首先，确定组织文化建设中工会的工作目标与职能。工作目标与工作职能的确立，是保证组织文化建设中工会工作顺利开展的前提条件。对此，事业单位工会需根据自身属性以及实际情况，组织文化建设要求具有充分的了解与掌握，并通过工会深入到基层群众中，并通过小组访谈、个体交流、实践调研、会议汇报等形式，了解事业单位深化改革过程中基层群众的所思所想所感，注重基层群众意见与建议的收集，从而有针对性、目的性的进行基层工作人员行为的引导，降低职工负面情绪的影响。

其次，推动思想、行为活动拓展。事业单位工会应以基层群众需求为起点，以满足基层群众需求为终点，注重基层群众主体作用在组织文化建设、事业单位现代化建设与发展中的充分发挥。对此，工会可通过加强文化基地建设，拓展思维与行为活动来实现。例如，组织职工收听与观看先进人物录音录像、学习习近平新时代中国特色社会主义思，从而以先进的人、先进的事与先进的理念，帮助职工端正生活态度与工作态度，树立正确的价值观念、思维信仰，增强职工服务意识、政治意识、责任意识；鼓励职工参与到事业单位组织文化建设与发展规划中去，加强职工对事业单位未来发展趋势的认知与了解，实现职工发展目标与单位发展目标的相统一[2]。

此外，注重文化基地建设，完善反馈机制。例如，协助其他部门建立图书阅览室、健身房、舞蹈室、篮球馆等文化基地，并在此基础上组织开展多元化文娱活动，促进职工之间的交流，实现正能量的有效传播。在主管部门、工会部门合作下，建立评价机制，促进工会工作、组织文化建设工作的可持续发展。

结论：

总而言之，事业单位工会在事业单位组织文化建设中发挥着至关重要的作用，是推动事业单位转型升级，促进事业单位可持续健康发展的重要手段。因此，在事业单位组织文化建设中，应明确认知工会工作存在的作用，并根据实际情况，采取行之有效措施与方法，实现工会工作作用的充分发挥。

参考文献：

[1]全国总工会资产监督管理部、广州市总工会联合调研组.不忘初心 聚焦主业 充分发挥服务职工主阵地作用——广州市总工会推进工人文化宫、工人疗养院清理整改工作情况调研报告[J].中国工运，2017（10）：24-28.

[2]王宇.新形勢下如何结合四项基本职能做好事业单位工会工作[J].内江科技，2017，38（08）：10-11.