互联网+时代的电商美工实战型人才培养

柯璧

一、互联网+时代下电商美工实战型人才方面的存在问题

（一）我国电商企业的发展相对来说时间较短，我们国家还没有专业的机构对于这一方面所需的人才进行大力培养，因此目前的很多企业都面临着缺乏高素质人才的问题。而且部分相关人员的专业能力低下，他们没有足够的综合素养来帮助一个企业做好电商设计、销售等方面的工作1，不利于电商企业的发展扩大，也不符合互联网+时代的主题。

（二）企业没有对相应的人才培养投入足够的精力，人力和财力。首先，大部分电商企业都没有成立专门的属于企业自身的人才培养机构，那些通过招聘进入企业的人才就无法得到完善的管理，他们的工作能力就有可能停滞不前甚至造成退步的可能。其次电商企业对互联网+时代下电商美工实战型人才的重视只体现在积极招聘有能力的高素质人才，对他们来到企业后的发展却没有足够的关心，这也是电商企业需要注意的问题。

（三）人才的培养离不开学校的教育，大学是一个学生成长成才的基点。但是现在的学校一般都把学生的电子商务技术和网页设计分开教学，很少有学生能在专业学习一门课程的情况下精通另一门。所以学校要意识到对于电商美工实战型人才的培养，要充分培养其综合能力，不能一昧地按照传统的教学模式，导致大学生所学的专业与以后可能从事的企业脱轨，不能为社会更好地利用。

二、互联网+时代的电商美工实战型人才培养策略

（一）学校应及时更新教学理念和教学模式。在互联网+的大背景下，电商美工人才的培养也应越来越受到社会和学校的重视。学校要改变原有的教学理念，不能无意义地向学生灌输死板的专业电商美工理论知识，而不注重学生实际操作能力的练习。学校也行更新落后的教学模式，合理制定出一套有利于学生提高工作能力的教学方式。学校要明确现在应培养符合电商企业需要的实战型人才，这样才能让学生增加就业率，让企业更好地发展。

（二）学校要加大对电商美工实战型人才的培养投入。首先，学校应配备齐全完善的美工设备，这是提高学生实际操作能力的前提。对电商美工的学生来说，单纯的理论知识并不能满足自身的操作需求，没有经历过实际操作，终究对实战上岗缺乏信心。尤其是这一行业，工具的辅助作用对电商美工实战型人才在工作中是至关重要的2，它能提高学生的工作能力，增加学生对于电商美工更深一步的了解和见识这也是学校应该加大提供投入的地方。

（三）企业要注意电商美工人才的长远培养与能力提升。虽然说学校是学生成才的地方，但并不是唯一学习的地方。企业在把拥有高素质高能力的电商美工实战型人才招聘进公司的同时，就该想到要让他们在企业里也行进行不断的学习，不断提升实际操作能力。学生也应有一直学习，终身学习的意识。所以企业要投入一定的人力和财力，多组织对企业员工的培训活动，让员工多出去和其它企业交流，增加自己的见识，让员工跟得上社会发展的步伐，不断练习并提高自己的操作能力。电商美工实战型人才对企业来说是急需的人才，企业要培养对企业死心塌地的高能力人才，以期他们能对企业以后的发展，社会以后的进步做出自己的贡献。

（四）学校和企业要加强合作。学校可以在改革教学理念的前提下，和各相关电商企业进行一定程度的结合。比如在教学设备方面，学校就可以和企业商量让学生去企业练习，这样不仅可以让学生得到更多的课外知识，明白企业真正需要的是什么人才，还可以让企業广纳贤才，为企业以后的发展做好充分的准备。另外寒暑假期间，学校也可以和企业交流沟通，让学生利用空余时间去企业实习，为以后的工作打下基础。

三、结语

电商美工实战型人才是这个互联网+时代下发展的产物，因此培养高素质的人才是社会这个阶段的主要任务。这就需要学生有提高自我能力的意识，学校和企业也要增强培养电商美工人才的意识，要更新教学理念和教学模式，要引进先进的教学设备，要多提供给学生亲身实践的机会，企业也要加强员工的内部培训，争取让电商美工人才能满足市场所需，能更好地促进社会发展。（作者单位为广州市白云工商技师学院）