论哲学思维与领导能力的提升

裘伟健

在老子的哲学体系中，最突出的哲学思想就是“无为而治”，就是指遵从自然的规则不任性妄为，也就是治理，自身不任意妄为而让天下能够得到治理的思想。在我国春秋末期的时候就已经出现了“无为而治”这一政治思想，但是，“无为”并不指的是无所作为，什么都不作为，而是说做事“不妄为”，不论做人做事都不能任性而为，不能违背道义，不能违背规律。所以领导能力在哲学思维中也体现出领导者在治理过程中“不妄为”，顺着事物自然发展规律发展和管理。

1 老子“道”运用在领导能力中的体现

老子著有《道德经》，在其中最深刻的思想就是“道”，“道法自然”指的就是一种客观规律、规则，是人类不能抗拒的自然力量。而在领导力中的“道”就是领导力的精髓部分。《道德经》共有五千言，在整篇文章中讲的都是“道”。要想理解领导力在哲学思想中的运用，首先要理解好老子“道”的含义与基本思想。领导力必须要遵循的是老子哲学思想中的“道”，也就是规则，在领导体系中，“道”是无处不在的，也是多种多样的，例如：职工之间存在“道”，办公室的设备存在“道”，企业的内部运营环境存在“道”，企业外部的竞争生存环境也存在“道”，总而言之，只要是能够成为影响领导力的因素都能够被称为“道”。在当前我国所建立的企业数量非常庞大，各行各业、形形色色的企业都有。各企业间的兴衰变化、发展成果、盈利与否都大相径庭。即使是同样类型的企业，有的企业运营的好，保持盈利，发展顺利，还有的企业却经常要面对各种各样疑难的问题而最终导致难以为继，究其根本，主要是没有将老子哲学中的“道”应用在领导力的使用中去，在领导人执行领导力的过程中，或许只选择遵从极少数人的意愿和意志。但是个人的意志是无法和“道”相提并论，所以才会导致企业难以为继的现象出现。老子在《道德经》中说过：“道法自然”，运用到领导力中就是说企业若想顺利发展，其中最主要的工作就是做决断时要符合客观的发展规律，适应企业发展的规则，根据规律、规则进行领导力的执行，一旦违反客观发展规律，就非常容易让企业陷入危机中，乃至停滞不前直至消亡。所以这要求企业的领导者在进行企业事项的决断前，一定要审时度势，把握好企业发展的总方向、大方向，做准确的决断，顺应“道”而行，不能与“道”背道而驰。

2 老子“道”运用在领导力中的具体做法

在老子的哲学思想中“道”的具体运用就是“无为”，有关“道”含义的具体使用方法也是“无为”。就像船与水的关系一样，如果“道”指的是水，那么“无为”指的就是船，这样一种关于领导力的哲学理论，是必须契合在有关领导力的规则中的。在当前现代领导力中，“无为”的领导力之法才是领导力契合“道”的最佳法则。“无为”指的是禁止出现违反自然规律的行为，一旦出现不用必须做，但是做了之后必然會损失利益的工作不应该勉强去做，要遵循规律进行引导排解，顺势而为。领导力中“道”具有多样性，所以“无为”的领导力法则也应该顺应事物发展，把握住有力地势，天时、地利、人和都要把握住。不论是企业外部的生存环境，还是企业内部间运营环境、都必须在顺应客观规律的发展规则上进行领导力的实施，展开领导活动。“无为”的领导力并不是要求领导人不做任何事，坐享其成，任由事态发展，恰恰与之相反，“道”不是静止的，需要动，契合与“道”发展的“无为”领导力也需要动，“无为”要求领导人能够通过自身的努力发现事物发展的规律与内部规则，进而找出一套顺应自然的、能够与自然相契合的领导方法。在“无为”的领导力运用过程中通常会存在一个误区就是，“无为”的领导力并不是没有领导力，在运用过程中抛掉所有的准则与方法，与之相反的是更需要有要求与工作准则作为支撑，只是把工作的准则看作是知道工作更好更快发展的路标，而不是禁锢的规则。领导在执行领导力的过程中对下属也是“指导”与“辅导”，而不是“指挥”。

3 体现老子“道”思想在领导力中的完美应用—关于塞氏公司的案例分析

在巴西，塞氏公司是一个能够制造几千种产品的跨国企业，虽然与福特、西门子等这些国际大企业无法相提并论，但是并不代表塞氏公司真的就是默默无闻的企业。恰恰相反的是，塞氏公司是这些国际知名企业争相学习的榜样，主要学习的就是塞氏公司的企业文化-以人为本、组织形式-灵活多变、领导方式-民主共治。然而，这些并不是全部，塞氏公司的内部是没有前台迎接的，各个部门的高层经历需要亲自接待自己的客户，无论是发传真还是打印文件，都需要自己亲力亲为。员工的工作环境随意，无论是穿着还是工作状态，一切都遵从最真实的自己。在塞氏公司，工作的工作时间是灵活的，每个员工所遵循的是自己为自己设定的工作时间表，并可以根据自身状态任意改变时间表。这都仅仅只是塞氏公司工作环境的一小部分，塞氏公司的这些做法，完美的将老子“道”、“无为”淋漓尽致的体现出来，这些都需要有一个强有力的领导人和一个适合的企业文化才能够得以施行的。但是在我国当前的企业发展现状来看，像塞氏公司那样将工作时间完全由员工自行设定的行为还具有一定的阻碍和困难，不切实际，但是窝火的领导者也可以借鉴其中的思想，创造出一套具有中国特色的企业发展道路。

4 结语

随着时代的发展和进步，企业的发展关系到国家的经济发展，而企业领导人的领导力也是随之不断的变化的，因为任何事物都是不断变化的。老子的哲学思想主要注重的是领导者对自身领导能力的把握，在不断的打破与否定中建立一套适合企业发展的规律。

（作者单位：陕西师范大学哲学与政府管理学院）