团组织打造“青”字号品牌活动的探索

吴梦芹

我的专职团干部生涯是从2011年12月开始的。刚到团的岗位，新奇、激动、紧张的情绪持续了相当一段时间。记得那个时候，一位转岗多年的“老团干”跟我说过：“再好的团组织没有活动是活不了的，再好的活动没有思想性团组织也是活不久的。”话糙理不糙，这体现了活动对于共青团组织的重要性。团内活动，为团员青年提供了参与组织生活、学习组织文化的平台，是必要的也是重要的。通过丰富多彩的团内活动，有利于团结和凝聚青年、有利于教育和引导青年、有利于培养和服务青年。从事共青团工作6年多来，我一直也在探索如何更好地组织团内活动。

我所在的单位，中国铁路设计集团有限公司，35岁以下青年职工有2194人，占职工总数的46.2%，其中研究生以上学历1660人，占青年总数的76%，党员人数1574人，占青年总数的72%。共设置基层团组织18家，专职团干部2名，兼职团干部153名。面对当前和今后一个时期，青年群体将逐渐呈现出团员数量占比逐年减少，青年党员数量占比和青年总人数占比逐年增高的态势，团组织究竟该如何融入中心、服务大局，并通过形式多样的活动，利用有限的资源既服务企业中心工作，又服务青年成长成才？

创新活动把青年留在身边

有句话讲“没钱没权共青团”，其实不然，团组织不怕没钱没权，最怕没有青年，最怕精心筹划、费心费力组织的活动，没人捧场，只有团干部当演员没有团员青年做观众。有时候团干部使出了“洪荒之力”组织一场大型活动，却发现参加活动的除了上级领导就剩团干部了，雷声大雨点小。其实，我们手里不缺活动，缺的是好的活动，是具有时代特点、符合当代青年群体特点和需求的活动。

我的单位是一家高新技术型企业，员工知识层次高，青年员工对活动的要求已不满足于形式上的新鲜感，更多的关注活动的内涵和外延。2012年，在与团员青年的调研交流中发现，青年越来越关注团内活动与职业发展的联系，“补短板”的需求越来越多。因为近几年中国交通事业的发展，特别是高速铁路建设突飞猛进，由于设计单位的工作性质，我们的设计成果已经不单单是那一张张冰冷的图纸，在设计过程中，很多青年员工越来越多地需要面向不同的业主群体进行设计方案的汇报展示，有国家部委、省市领导、建设单位等等，需要以口头式、多媒体式、甚至是BIM可视化等形式展示出来。如何根据不同的受众群体，推荐出最优的方案，同时又能展现出良好的企业形象？这里既需要良好的沟通工作方法，又需要一定的演讲能力，对缺乏工作经验的青年来说，是个不大不小的挑战。有很多的青年设计人员，在图纸上设计的完美方案因为汇报不当而打了折扣。为了解决这一难题，一项以“亮剑青春、秀出精彩”为主题的“青年汇报比赛”活动应运而生。活动以不同的项目为载体，从不同技术专业的立足点出发，以向外汇报为主题，从不同角度展示各项汇报工作，相互交流、开阔思路、取长补短，提高汇报材料质量、提高语言表达能力、锻炼现场应变能力、提升对项目的宏观把握能力，为广大青年职工提供优秀对外汇报模板，展示企业青年良好对外形象，也为企业生产经营工作做出新的贡献。活动一经举办，即引起轰动，青年参与的热情持续高涨，也得到了企业管理层的充分肯定。几次活动竞选出来的获奖青年，也陆续走上了更高的工作岗位，各个基层单位已经自发地将此项活动持续开展起来，通过几年的积累，青年汇报比赛活动已深入人心，累计参与人数630余人次，青年知晓率达到100%。一大批青年汇聚在这个平台上，不时切磋武艺，沟通有无。实践证明，只要有做到青年心坎上的活动，青年就愿意跟着团组织玩，就能留在团组织里。团组织必须根据时代特点创造性地开展活动。

把活动做成品牌

经过长期沉淀，单位的团组织已经累积了一大批的活动名目，比如五四青年节的活动、新员工迎新活动、青年创新创效活动、技能比武和文体竞赛活动等等。但在新形势下，这些大大小小的活动，有的因为实效性不高而流于形式，有的因为其他组织代劳而改头换面。此外，企业里主要是兼职团干部，更新换代很快，前任还在预热找状态，后任就热气腾腾扑面而来了。团干部为了活动而搞活动，贪大求全，摸不着脉，搞不清哪些活动该搞，怎么搞。这些因素一定程度上伤害了团内活动的影响力。怎么办？

2015年，在充分调研的基础上，取消了以往那些覆盖面小，影响力不足的活动，整合提出了青年“四季一竞赛”品牌主题系列活动。“四季”活动包括：

青年活动季。每年4-5月，结合五四青年节，利用主题团日活动，围绕社会主义核心价值观教育和“中国梦”主题教育等思想性内容，各基层团组织可以单独或联合其他单位共同组织如青年座谈、读书、观影、踏青、骑行健走、棋牌比赛、体育比赛、爱国主义基地参观、项目实地走访等类型的活动，易于形成氛围和放大影响力。

“青年创新季”。每年6-7月，通过青年科技论文和青年科技奖评选发布交流活动，营造学研氛围。近5年来，每年的成果征集都在200余个。特别是针对优秀成果内部评选发布环节：按照论文作者成果展示、现场交流答疑和专家评委点评三部分进行组织，并组织团员青年现场观摩学习。让创新青年从“幕后”到“台前”，打破只见成果不见作者的传统模式，让作者将创新成果生动地讲给广大团员青年，并能与评委互动交流，在丰富活动形式、提高关注度的同时，也达到了借鉴学习、共同提高的目的。

“青年入职季”。每年7-8月，利用新入职员工统一报道和集中培训的时机，做好迎新、吸引和服务工作。通过组织团委书记大讲堂、新员工体育比赛和文艺联欢会活动，让团干部活动期间主动亮身份，对口联系青年，密切了与青年的联系，同时又能充实青年才艺数据库，储备人才。

“青年交友季”。每年9-11月，利用“七夕”“中秋”“双十一”等时间节点，通过集中组织青年联谊活动，搭建单身青年沟通联系平台，借力新媒体手段，形成影响力。中国铁设集团公司单身联谊活动已在天津形成一定的影响力。

一竞赛。每年11-12月，组织一项专题竞赛活动（如“青年汇报比赛”“青年才艺比赛”）。

“四季一竞赛”活动，搭建起了在各级团组织中具有普遍举办条件、广大团员青年能够广泛参与、新任职团干部上手就能组织的主题品牌活动，为团员青年搭建了更为有效更加广阔的平台，并以这些品牌活动为抓手，将党政中心任务、工作思想通过活动延伸到每个团员青年。截至2017年，已累計开展各类活动200余场次，覆盖团员青年7800余人次，成为党政想得起，团干部用得着，团员青年争着上的品牌活动。

（作者系中国铁路设计集团有限公司团委书记）