社会保险在维护劳动关系中的作用

白锋

在构建和谐劳动关系过程中，社会保险是一个不容忽视的内容。本文围绕社会保睑与劳动关系的相关问题做了探讨，阐述了社会保险在维护劳动关系中的作用，分析了社会保险与和谐劳动关系之间的矛盾，论述了社会保险与和谐劳动关系协调发展的建议和策略，供相关人士参考。

社会保险 劳动关系

引言

社会保险是企业单位对雇佣者权益的有效保证，同时也是企业单位应尽的基本社会责任。近年来，我国社会保险政策的实施不仅完善了企业单位于雇佣者之间的关系，同时也激发了员工的工作热情，为企业更好的发展奠定了基础。社会保险在维护劳动关系中的作用

（1）提高员工的工作热清和工作效率

社会保险政策的有效实施为企业单位的员工提供了具体的保障，在一定程度上解决了雇佣者的后顾之忧。员工的顾虑减少了，才能将更多的精力投人到实际工作当中，工作的忠诚度和稳定度也随之增加，通过建立这一积极的正向路径，即实现了员工的自身价值，同时企业的人力资本也能够得到更多潜能的发挥，促进了企业单位劳动生产率的提高。反之，没有为员工提供社会保险和相关待遇的企业单位不会真正从内心被员工所接纳和认同，员工无法稳定安心的投人工作中，一旦带着情绪上的不满，在工作实际完成上也无法较好地发挥出实际的能力和水平，这样就不能为企业单位创造更高的劳动价值，从长远来看，势必会影响到企业的稳定发展。

（2）有助于完善人力资源开发和澎量

时代发展的速度越来越快，企业面临的竞争也不断在变化，而想要在行业内始终处于不败之地，充分地挖掘出人力资源的潜能是企业提升整体竞争力的重要环节。而人力资源的开发和建设不仅需要考虑到企业的规划和发展，同时还要考虑到员工的自身发展和成长。通过实施社会保险制度，能够规范企业的人力资源管理，吸引到更多的优秀人才加人到企业发展中来，不断丰富和壮大企业的人才队伍，增强企业的整体竞争力。随着企业的自身发展，人力资源开发和管理体系也日益成熟，劳动者的福利待遇也随之上升，这样就将企业单位和劳动者以社会保险以及相关待遇的形式建立起互惠互利的关系，稳定了企业的人才队伍，挖掘出更多人力资本的潜能，促进企业的快速发展。

（3）社会保险可以有效减轻企业经济负担

员工在企业单位劳动生产的过程中不可避免地会出现一些意外损失，面对这些突发状况，企业有责任和义务对因工受伤的员工做出经济补偿，而通过实行社会保险制度，企业单位可以节省很多经济支出。对于企业的退休员工，企业单位需要为他们发放养老金，随着老龄化现象的日益严重，这笔退休金费用对很多单位来说是长期且越来越大的。而企业单位通过为员工缴纳一定数额的社会保险，在员工退休后，可以通过国家的相关程序由相关社会保障部门来为这些退休人员发放退休金，大大减轻了企业单位的经济压力和负担。从社会角度来看，为企业单位减轻经济负担不仅有效维护了企业单位和雇佣者之间的关系，同时也更利于企业单位轻装上阵，将资金用于企业的技术创新和经营发展当中，使企业能够更稳定持续地提升竞争力，实现良好的发展。

（4）社会保险制度利于促进劳动关系稳定和社会公平

不同的劳动者有着不同的文化水平和劳动能力，因此他们在社会劳动过程中往往会产生不同的利益，而不同的企业单位在经济效益方面也有所差别，这就导致不同的劳动者在薪资待遇方面各不相同，而这种情况极容易导致贫富两极分化的社会现象。社会保险制度是一项强制性的措施，通过要求企业单位为员工缴纳社会保险金，不仅基本保证了社会劳动者的稳定收人，同时通过制定相应的分配制度对较低收人的人群和丧失劳动能力的人群给予补助，在一定程度上促进了平衡，体现了社会的公平機制，避免了贫富两极分化现象的恶化，对社会的整体稳定、和谐发展有着不容忽视的作用。 社会保险与和谐劳动关系的矛盾

（1）社会保险覆盖程度低和劳动力流动性高的矛盾

随着市场化的发展以及企业经营机制的不断升级，企业单位有择人用人的主动权，同时劳动者也有自由择业和自由选择单位的自主权。而不同类型的单位在社会保险待遇方面也有着一定的差别，劳动者会根据单位的社会保险待遇不同而自由选择，随着信息速率的加快，劳动力的流动性也不断增加。而目前的社会保险实际覆盖率却与劳动力流动率增高的现状有着越来越大的矛盾，这就意味着还有相当数量的劳动者没有得到社会保险保障的覆盖，埋下了很多劳动关系不稳定因素。

（2）社会保险转移难度大和劳动力流动性高的矛盾

劳动力的自由流动在一定程度上体现了劳动关系的和谐度，而与此同时在劳动力流动的过程中也面临着社会保险关系转移的问题。目前我国对社会保险关系转移的规定是可以在不同统筹区域间进行接转。一些地区纷纷出台了地方相关的规定和政策，但从实际实施过程中发现，这种转移的机制并不顺畅。社会保险转移的机制与劳动力自由流动速率加快的社会现状相比还较为滞后，在一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定。

（3）社会保险制度单一化与劳动关系多元化的矛盾

随着市场化的深入和供给侧改革的推行，我国产业结构调整的步伐也在加快，生产资料和劳动资源的重新调整和优化配置，企业的破产、重组、兼并、转让等形式成了经营过程中常态化的现象。另外，随着网络化时代的到来和共享经济的兴起，劳动力市场也呈现出越来越个体化和弹性化的趋势，劳动关系更为灵活和多样，如兼职、项目雇佣、阶段性就业、弹性就职、劳务派遣等就业形式大量涌现。对于这些灵活多样的就业形式和劳动关系，社会保险制度体现出了一定的缺陷，尤其是对于多重劳动关系的社会保险相关处理标准，还没有一个明确的规定。

（4）社会保险制度不完善与劳动关系单极化的矛盾

随着创新大潮的涌现，社会上出现了很多微型企业和小型作坊，很多小微企业的雇主与员工之间实力严重不均衡，导致劳动者处于十分弱势的地位，劳动关系呈现单极化的发展趋势，企业雇主拥有高度的控制权和决策权，位居强者和主控者的地位，而员工位居弱者和被支配和服从的地位。很多小微企业为了降低企业的运营成本，一味降低员工的福利保障，更有的单位没有和员工之间签订明确的劳动关系，少缴社会保险或者根本不为员工缴纳社会保险。社会保险与和谐劳动关系协调发展

（1）社会保险制度与劳动合同制度相协调

根据我国的相关法律，企业单位要与劳动者在合法、公平、自愿、诚信的基本原则上建立劳动合同，在合同中要对关系双方.的各自权利及义务作出明确的说明。法律规定范围内的企业单位和劳动者要依法实行国家的社会保险制度。对于用人单.位来说，要在规定的期限内为员工在社会保险机构办理社会保险的缴费申报，没有按照规定进行申报的企业单位，社会保险行政部门有权力责令其限期整改。企业单位要重视内部劳动合同制度的完善，将之与国家的社会保险政策和制度有效协同起来，维护好劳动者的基本社会保险权利，促进企业规范化发展。

（2）社会保险水平与企业劳动工资相协调

企业单位对社会保险的缴纳和社会保险待遇的支付是与员工的平均工资密切相关的。企业在员工的工资绩效的分配制度上要和社会保险的管理体系协调起来。在实际实施的过程中，企业要严格遵守和落实国家的相关法律法规，尊重和爱护员工，为他们承担起应有的社会保险责任，，同时也要给员工创造良好的福利晋升渠道和发展空间，有效弥补首次劳资分配所带来的比例失衡，促使企业在保持分配效率的同时也能够较好地维护分配机制的相对公平。

（3）社会保险关系转接与劳动者流动相协调

企业单位的社会保险由于工作的关系发生转移和交接时，员工要从原来的参保机构转移到另外的参保机构，或者是以失业人员的身份将参保转为失业保险基金，这些问题越来越常态化。对企业单位来说，社会保险项目的费用开支与企业自身的经济利益是分不开的，由于不同企业单位之间的保险费用缴纳情况差异很大，所以企业的社会保险转接工作在一定程度上阴碍了劳动者的自由流动，因此，尽快完善社会保险管理机制，打通不同区域之间的保险关系转接屏障，才能为劳动者提供更为方便的服务，满足劳动者自由流动的择业现状和需求。

结语

社会保险不仅是和谐劳动关系的稳定器，同时也是企业现代化、规范化发展的重要基础。社会保险制度的设计的合理性和执行的有效性将直接影响到企业单位和劳动者双方的切身利益，进而影响到劳动关系。因此，企业要严格遵守和落实国家最新的社会保险法规和制度，促进劳动关系的和谐和稳定，为企业的健康发展服务。

[1]企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析，张农，《新西部》，2011（11）

[2]论企业社会保险与劳资分配管理，殷明霞，《商场现代化》，2010（36）

[3]浅谈新形势下企业社会保险工作，高供静，《人力资源管理》，2011（2）

[4]企業社会保险与和谐劳动关系协调机制探析，张晓静，《东方企业文化》，2014（5）