新常态下管理会计人才能力框架研究

叶红

管理会计作为会计的分支，对企业发展的重要性愈显突出。无论是政策推动还是企业自身的主动行为，管理会计人才体系建设已经成为热点和重点问题。本文从管理会计人才能力框架出发，将专业品质、专业知识、专业技能、专业创新四个方面的能力有机结合，研究作为一名合格的管理会计人才所需具备的能力和知识结构，为下一步管理会计人才培养提供方向指引，也为管理会计人员的职业能力评价提供一个良好的参考与借鉴。

官理会计

人才能力框架 人才培养

引言

一直以来，管理会计受到党和国家的高度重视，习总书记曾对人才战略多次作出重要指示，管理会计人才作为维护市场经济秩序不可或缺的力量。2010年，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要》，倡导建立各类人才能力素质标准，探索技能人才多元评价机制；2014年，作为中国全面深化改革的元年，也是管理会计的元年，财政部印发的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，从政策层面推动着管理会计人才体系的建设。2018年，中共中央办公厅，国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，指出要建立与中国特色社会丰义制度相适应的人才评价制度，分类健全人才评价标准。

管理会计人才能力框架及评价体系的构建

本文充分借鉴国外研究经验，结合国内管理会计发展现状，通过分析当前环境下管理会计人才的角色定位，推导出其管理会计人员应具备的胜任能力，最终，利用能力要素法初步构建了管理会计人才的能力框架。

（1）专业品质

1.遵守准则。遵守准则。遵守准则要求管理会计人才严格遵照各项准则规定以及相关制度，对实际发生的各类经济业务进行会计处理。

2.客观公正。客观公正要求管理会计人才在进行职业判断时不偏不倚，保持客观中立的态度。

3.严格保密。通常管理会计人才掌握企业内部一定的商业秘密，因此要做到恪守保密，并维护公司的正当权益。

4.团队协作。团队协作不仅强调管理会计人才的个人能力，更需要其在不同的位置上各尽所能，具备与其他成员协调合作的能力。

（2）专业知识

1.财会基础知识。财务会计知识主要包括财务会计、管理会计、财务管理、审计以及财务报表分析等。这些基础知识可以为提高财务决策有效性提供支持。

2.预算管理知识。预算管理主要包括界定编制主体、分配预算编制管理权限，确定预算编制的方法，执行已通过表决的预算，对预算执行过程中出现的问题及时予以调整。掌握了预算编制理论与实务，能为企业经营活动提供指导与支持。

3.企业战略与价值评估知识。企业战略与价值评估知识。管理会计人才在企业战略制定与执行过程中起着关键性作用，只有正确把握企业自身价值并能够公允估计其他企业价值，才能通过并购、资产重组等方式不断扩大企业规模，提高企业市场影响力。

4.内部控制知识。管理会计人才在制定、实施企业战略时应注意偏离目标的行动，任何偏离目标的重大行为都意味着风险，需要采取措施加以控制，并适时调整。

（3）专业技能

1.会计核算。管理会计人才要能合理地组织会计核算形式，完整的、连续的、系统的反映和监督各类经济活动，为管理会计工作提供质量前提和保障。

2.信息整合。随着技术的发展和社会的进步，信息化技术日新月异，管理会计人才需要掌握将各种信息进行筛选分析、优化组合、最终能够综合利用的能力。

3.决策分析。管理会计人才需要具备在准确预测、科学分析的基础上，以开放的态度、迅速提炼出解决问题的各种方案的能力。

4.执行与监督。良好的执行力不仅仅是对管理会计人才自身的要求，下属的执行力也同样重要，管理会计人才要监督下属普遍执行到位，培养和造就一批执行力强、责任心重的团队。

（4）创新能力

1.自学能力。管理会计人才在实际工作中会遇到众多全新的问题，这就需要不断学习，提高自学能力。

2.应变能力。管理會计人才与外界交流的机会愈来愈多，必须具备妥善处理内外关系的能力，如与周围环境建立广泛联系，积极应对外界信息的各种变化。

3.创新能力。在信息技术时代，知识的更新日新月异，管理会计人才只有不断突破、积极创新，才能适应当今社会环境多样化发展的需要。

4.持续学习能力。管理会计人才在整个职业生涯中，面对会计准则的不断变化以及日益复杂的经济业务，要不断学习，持续提高自身专业能力。

展望

构建起了管理会计人才能力的框架，也就明确了管理会计人才所需具备的核心能力。我们不禁产生疑问：要用何种途径来培养这种能力、需要何种方式来考察这种能力等，这在我国尚没有合理、明确的标准。只有构建科学合理的培养途径、具体可行的评价体系，才能培养出符合经济社会发展的专业管理会计人才。

[1] ht中：//www.mofgov.cn/zhengwuxinxi/calzh engxinwen/201411/t20141114一1158265.html.

[2] http： //kzp.mofgov.cn/infor.jsp？infoid=237&child-class-id=.

[3] http： //www.gov.cn/zhengce/2018-02/26/content- 5268965.htm.

[4]廖红.加快推进我国管理会计人才体系建设的思考[J].经济师，2015（ 10）.

[5]王福英，陈雪颖等，管理会计人才应具备的能力框架及培养对策[J].辽宁经济，2017（1）.

[6]张继德，我国管理会计人才体系建设存在问题和对策[J].会计之友，2014（7） .

[7]陈俊杰，新常态下管理会计人才队伍建设途径研究[J].陈俊杰[J].技术与市场，2016（ 11）.