国企职工思想政治工作创新路径

呼文娟

摘 要：由于国有企业在国民经济发展中有着支柱性的作用，所以为了更好地促进国企的发展，必须在国企职工方面加强思政工作的开展，并在思政工作中不断的创新和发展，才能更好地适应国企可持续发展的需求。本文正是基于这一视角，从目前国企职工思政工作现存不足入手，就如何加强国企职工思政工作的创新提出了几点对策。

关键词：国企职工；思政工作；创新

党的十九大进一步明确了思政工作在国企发展中的重要性，而国企职工在整个思政工作中，作为思政工作的主要对象，作为国企的思政工作人员，需要对国企职工的思政工作现状和不足有一个基本的认识，并切实注重对其的创新和优化。

一、国企职工思政工作现存不足

当前，虽然很多国企意识到强化职工思政工作的重要性，但是在实际工作中，还存在这样或那样的不足，这些不足主要可以从以下几个方面来总结：

1.职工思想觉悟难以得到有效的提升

在社会经济快速发展的今天，现代科技水平也在不断的提升。在当前足不出户就能掌握和认识世界的信息化时代，国企职工受到的冲击较大，很多职工由于在外部环境上十分向往和好奇，使得很多国企职工在离职之后给企业的运营和发展带来影响，所以越来越多的国企需要面临的问题就是人才流失。这不仅与国企近年来的福利待遇下降有关，而且与国企的思政工作不到位有着较大的关联，导致职工的思想觉悟并没有随着时代的发展而发展，很多职工并没有关注国企的发展，只关注自己的福利待遇是否得到增长，导致其在工作中的主动积极性受到影响较多，所以国企在职工思政工作方面必须不断地创新和完善。

2.思政工作的开展难以适应新生代国企职工的需求

近年来，随着国企的不断发展，越来越多的新时代的大学生成为国企的新生代职工。但是国企在职工思政工作中，往往难以做到与时俱进，导致思政工作的方式、内容都难以满足这些新生代职工的需求。加上部分国企职工的个人主义色彩较为浓厚，对企业缺乏责任感，难以与国企的发展而针对性的发展，而思政工作的不到位，导致对其的引导不及时和不科学，使得国企思政工作需要不断的完善。

3.思政工作的力量严重不足

国企思政工作中，企业在职工思政工作方面不重视，导致思政工作者难以有效的意识到自身的职责，使得国企在职工思政工作开展时存在较大的难度，忽视对思政工作人员的培训，尤其是在创新思想上较为缺乏，使得国企思政工作的开展在内部创新驱动力上较为缺乏。而随着外部环境的变化，社会诸多不良因素带来的影响，极大的影响了国企职工的三观，使得国企思政工作的难度更大，在这样内忧外困的现状，使得国企思政工作的难度较大，在思政工作方面的形势十分严峻，需要引起我们的高度重视[1]。

二、国企加强思政工作开展的创新对策

针对目前国企在职工思政工作方面存在的不足，为了更好地发挥思政工作的作用，我们必须切实注重思政工作的创新和发展。具体而言，主要是强化以下工作的开展：

1.始终坚持人本理念促进国企思政工作的开展

开展思政工作的最终目的的为企业的发展而服务，而职工在企业发展有着十分重要的作用，所以在整个思政工作开展过程中，应始终注重人本理念的渗透，由于人的思想十分抽象，而思政工作的对象主要是对人进行，需要在整个思政工作中注重职工需求的分析，切实加强对职工生活和工作状态的关系，才能为开展思政工作奠定坚实的基础。

2.切实注重国企职工思政工作体制的创新

由于国企在国家经济发展中有着不可或缺的作用，而要想确保其作用得到有效的发挥，就必须切实注重职工思政工作的开展，而职工思政工作的对象主要是企业职工。这就需要注重国企职工思政工作体制的创新和完善。特别是在当前的新经济时代，应充分意识到新生代国企职工思政工作的复杂性，在具体的管理过程中，需要不断的强化思政工作人员自身的责任心，并在国企思政工作中加强对其的分类，切实注重职工生活和工作动态的掌握，并在此基础上制定相应的思政工作方案，以不断地促进职工思政素质的提升，并为促进职工在企业发展中的作用发挥，需要我们切实加强对职工在生活、工作和思想以及智力等方面的帮助。这就需要在整个思政工作中切实注重实事求是，紧密结合企业实际，对思政管理工作的机制进行不断的完善，创新国企职工的思政工作体制时，需要从传统的一对多转移到针对性上，针对不同的群体，采取针对性的思政工作策略，将职工分成老年、中年和青年职工，并通过老年职工的模范作用来带动青年职工，利用青年职工在理论上的丰富和中老年职工的丰富经验，促进企业各项工作的开展，在企业内部形成良好的帮扶效果，促进国企职工思政工作体制的不断创新和优化[2]。

3.与时俱进的开展国企职工思政工作

为了更好地达到创新国企职工思政工作的目的，在做好上述工作的基础上，我们还要在整个思政工作切实做到与时俱进、开拓创新，这样才能更好地确保国企的经济发展与职工思想素质的发展同步，更好地符合新生代职工的需求。尤其是青年职工，其不管是在心理状态还是知识思想结構上，均发生了巨大的变化，所以思政工作方案必须针对性的调整和优化。在紧密结合企业实践的基础上，对现代企业职工的特点和优劣势进行分析，再针对性的强化思政工作的开展，这样才能更好地将职工思想力量凝聚起来，切实注重职工责任感的培养，使其意识到在国企的发展前景，并将自身的发展与企业的发展战略结合起来，只有在企业发展的基础上，自己才能发展，企业的发展也离不开自己的支持。

4.思政工作方式方法需要不断的创新

由于传统的思政工作方式方法的弊端正在不断的暴露出来，为了更好地适应新时期背景下的国企职工思政工作的需要。作为国企的思政工作人员，必须在日常工作中切实加强对专业知识的学习，不断的提升整个思政整个的针对性和完善性。而在此基础上，需要从传统的思政工作方式进行转变，尤其是要从传统的面对面的教育转移到点对点的教育上来，不断的提升整个教育过程的针对性，并在思政工作中不断地注重自身引导作用的发挥，切实做好榜样的力量，采取树立模范的方式为职工带头，并基于职工的视角加强思政工作的开展，尽可能地平衡企业利益与职工利益，注重企业发展中与职工有关礼仪冲突的解决，不断的提升职工自身思政政治素质。在日常思政工作中，除了需要加强对职工生产和生活关心外，还要借助自媒体，切实加强与职工之间的沟通和交流，注重民情民意的收集，使其意识到自身在企业发展中的重要性，并将企业的发展作为自我的一种义不容辞的责任，这样才能更好地增强职工对企业的亲近感，更好地参与到企业发展之中。

5.切实注重信息技术开展思政工作

传统的思政工作的弊端正在不断的暴露出来，所以国企在职工思政工作中，还应切实加强现代信息技术的应用，为思政工作的开展奠定坚实的基础。例如在实施某项政策之前，为了更好地广泛的征集民意，我们可以采取发放电子问卷的方式来调查，并通过不记名的方式对调查问卷进行调研和研究，能及时的掌握职工的思想动态，从而针对性的对思政工作的内容和方向以及方式方法进行优化和完善，在争取职工理解和支持下促进思政工作的开展，才能推动企业的发展[3]。

三、结语

综上所述，在国企职工思想政治工作创新路径确定过程中，我们应紧密结合国企职工的实践，在创新方式上不断的优化，注重现状和不足的处理，才能更好地适应未来发展的需要。

参考文献：

[1]翟晓波.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].纳税，2017（22）：178

[2]孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].科技风，2017（13）：244+249

[3]刘小清.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].中国高新技术企业，2017（09）：246-247