城镇化背景下的建筑类高职毕业生就业质量研究

刘兴宇

【摘要】本文结合辽宁省城镇化建设的实际情况，通过对建筑类高职毕业生就业情况的走访、调研，分析学生就业面临的问题，提出可行的提高毕业生就业质量的合理建议。

【关键词】城镇化；高职；建筑类；就业质量

一、调查研究背景与目的

在党中央“建设新型城镇化道路的必要性”，加快推进城镇化建设的背景下，辽宁省对高质量、高技能型建筑类人才的需求不断增强，分析建筑类高职毕业生就业质量及存在的问题，对高职建筑类专业建设和未来发展有着至关重要的意义。

二、调查范围与方法

（一）调查范围

调查范围为辽宁建筑职业学院建筑工程技术、建筑工程管理、道路与桥梁工程、建筑室内设计及工程造价五个专业的2015届、2016届、2017届毕业生，涵盖设计、施工、项目管理三大类别1424人。

（二）调查方法

毕业生就业质量跟踪调查主要采取跟踪走访与问卷的方式，调查问卷分为“企业版”问卷和“学生版”问卷。

三、现状及问题分析

（一）就业现状

一是建筑类毕业生整体去向较为充实，近三年毕业生就业率都为96%以上。创新创业人数逐年提高。约85%的毕业生选择在省内就业，毕业生就业量最大的城市为沈阳，以沈阳为中心，服务辽宁省14个城市。二是毕业生的专业对口率达86%，以施工类技术人员为主。大部分毕业生分布在中小型民营建筑类企业，占毕业生总数的74%。毕业生主要就业岗位以工程技术人员为主，占56.8%。毕业一年后月收入为2000元以上的占76.8%，考取相应级别的执业资格证书后其工资水平则会大幅度增长。

（二）存在问题

一是专业结构需求不平衡，城镇化快速发展下的社会转型期，生态、智能、环保等新型技术产业发展优势体现不明显。传统优势专业、名牌专业需求量大，供不应求，而新兴专业需求相对较少。二是人才培养与实践脱节，毕业生动手实践能力差，不能较快地适应行业企业需要，与市场需求“脱节”。主要体现在工作协调能力欠缺，专业知识不过关，项目操作能力不足等方面。三是区域就业机遇差异大，大中型城市就业趋势近于饱和，而许多毕业生仍将其作为就业首选地，许多新兴中小城市及乡镇高技能应用型人才紧缺没有得到改善。四是就业稳定性差，调查发现学生毕业半年内的离职率为35%，离职原因主要集中在薪资福利偏低（38%）和个人发展空间不够（36%）。其中有67%的毕业生认为现从事的工作不符合自己的职业发展规划和生活方式。

四、对策与建议

（一）政府层面

一是拓展产业、企业的就业市场与就业岗位，发挥在就业中的主导作用，建立新型就业管理机制，推进战略性新兴产业和产业升级的就业增长点。二是拓展中小民营企业的就業空间，打通乡镇基层就业渠道，促进学生充分就业，引导学生到基层管理和公共服务岗位等一线工作，健全社会保障制度与就业扶持政策，增强学生扎根基层、服务基层的就业意愿。

（二）企业层面

一是完善管理和规范用工制度，建立岗位靠竞争、收入靠绩效的协约机制，增强员工的紧迫感与责任感。健全差异化薪酬分配制度，形成企业与员工“共营共管”的经营与管理模式，更好地激发员工的生产积极性。二是建立劳动争议协调机制，以公正、公平、公开的裁决方式解决企业与员工的劳动争议。以诚心诚意的理念招贤纳士，积极参与社会保险，解决员工的后顾之忧。

（三）学校层面

一是依托行业企业发展实际，构建实用性、前瞻性、多样性的人才培养体系，真正形成“以服务为宗旨、以就业为导向、依托行业发展”的建设思路。二是改善教学资源，建立全方位的教学质量管理、监控、评价体系，注重人才培养实绩，教学与技术服务实绩。打造“内陪、外引”的良性互动型师资队伍，发挥校企合作优势，完善实训基地建设，共享教学资源库。

（四）毕业生层面

一是树立良性就业观念，增强自身竞争意识。积极参与择业竞争，丰富专业技能与社会经验，培养高尚职业道德与顽强拼搏的工作态度。二是增强与时俱进发展意识，广泛学习吸取新信息、新技术，满足建筑行业迅猛发展势头的要求。保持清晰头脑，切合实际参与择业和创业。

参考文献

[1]刘以兵.高职院校毕业生就业特征分析与对策探讨——以建筑工程技术专业为例[J].北方经贸，2010（08）：118～120.

[2]高峰.新型城镇化背景下的建筑设计创新探讨[J].新西部，2016（14）：106～107.