职业卫生定性风险评价方法的研究

李越

【摘要】职业卫生风险因素本身就存在众多的种类，分级与定性评估的实现途径多种多样，诸如机制的释放与控制、危害源、暴露等，过程中需要对危害类型、使用时间、毒性以及使用数量等进行密切注意。本次研究所采用的职业卫生定性风险评价方法，是在大量文献研究、职业卫生风险评价和监测的长期实践过程中逐渐开发起来的，因此其本身所具备的实用性很强，比较适用于存在诸多种类化学性职业危害因素的工厂里，并且需要在实践过程中不断的完善评分细则。鉴于此，本文主要分析职业卫生定性风险评价方法。

【关键词】职业卫生；定性风险；评价方法

一、基本原理

职业卫生定性风险评价是风险评价在职业卫生中的应用，两者只是侧重点和表现形式略有不同，只是进一步细化和量化。风险水平可用危害发生后果的严重性和危害发生的可能性的乘积得到，即：

风险水平=严重性×可能性

当把风险评价引用到职业危害因素的评价时，我们用各种职业危害因素对人体的健康危害效应对应上述的“严重性”，用职业危害因素对人体的暴露程度对应上述的“可能性”。因此，职业危害因素的风险水平就等于：职业危害因素风险水平=健康危害等级×暴露水平等级

二、事前评估准备

在进行评估时，主要以团队的形式开始，各个团队成员都需要亲自到现场观察，并将每个流程的每个阶段准确的记录下来，对潜在的暴露风险和使用工程进行必要的检查与控制，通过积极的现场操作人员的交流，以此获取到较为重要的信息。设置一个涵盖工厂全部事物和职业危害因素目录的工艺操作，在此基础上评估人员需要详细的列出与职业因素有关的全部操作与工艺流程，进行综合考虑。以单个工艺流程和操作为单位展开评估工作，确保在评估过程中能够准确的归类与划分全部的危害因素。

三、职业卫生定性风险评价方法

（一）工艺过程的具体设置

根据上述的要求，横栏上的1、2、3……等如以下具体的方式设置：1栏的区域主要是填写要评估的工艺过程的区域或者是相关的部门；2栏则简单的描述需要评估的工艺流程、作业或者操作；3栏只填写一个化学名称；4栏填写化学品文摘登记号（CAS号）；5栏就填写一些健康危害分级高的因素、短时间接触限值和最高容许浓度的物质、怀疑和已知的有致癌性和突变性的物质。具体表现如表1所示。

（二）定性评价风险

1.定性评价吸入风险

定性评价吸入风险主要的用途是确定职业评价现有的控制措施和卫生监测计划的实施是否到位，是否发挥效用。化学性危害因素进入人体的最主要途径就是通过吸入方式，化学性危害因素的职业卫生标准指的就是空气中的浓度限值，所以，对吸入风险的定性评价是非常重要的工作。

定性评价吸入风险的方法有以下三种几种：吸入风险等级、健康危害分级、暴露水平分级。

2.定性评价皮肤接触、吸收的风险

在定性评价皮肤接触、吸收的风险的过程中，需要充分的考虑到暴露水平和健康危害因素。暴露水平指的就是实际发生重大暴露的可能性，健康危害指的是物质被皮膚接触或者是吸收之后产生的巨大威胁。定性评价皮肤接触、吸收的风险的方法主要有皮肤接触、皮肤接触与吸收风险分级、吸收的暴露水平分级、皮肤接触、吸收的危害分级。

3.定性评价摄入的风险

一部分的普通员工对摄入有害物质不是优异的，所以，也存在不会被吸入的概率，但是在不经意中吸入还是存在一定的潜在风险的。例如：以为员工离开工作场所之后，没有洗过手就开始吃东西或者是吸烟，就会导致有害物质的摄入。对于摄入风险的防范，一定要督促验工严格的去规范个人的卫生习惯，在化学品使用的场所禁止员工食用任何东西，例如抽烟和喝酒。这样就可以有效地控制和减少有害物质的摄入量。

总之，职业病的发病比较缓慢，一般发病工龄较长，职业病防治是一项长期性的工作，在职业病的防治工作上不得有半点松懈意识。如果在某个时期职业病防治工作一旦放松，若干年后职业病发病率将会处于较高水平。尽管国家从战略层面上制定了职业安全卫生发展规划，出台了职业病防治法及相关的管理办法、卫生标准，而且每年都安排职业病防治法宣传周。但职业病发病影响相对较局限的特点，与一些急性公共卫生事件相比，反而导致企业管理层不能引起高度重视，执行上也大打折扣。近年来，随着我国职业病防治法的相继颁布与实施，相关配套法律法规的日益规范，职业危害因素在管理当中最大效用的发挥逐渐得到了广泛的关注。在基于风险评价基本要求的基础上进行职业卫生定性风险评价方法的建立与健全，将有助于强化对企业职业卫生管理工作的规范与指导，在该方法的帮助下可以将现场的各种信息元素结合起来，客观的完成潜在职业危害的指数分级，以此有助于企业选择合适的控制方法来减轻职业危害。因此，本文的研究也就显得十分的有意义。

参考文献

[1]张焜.企业职业卫生综合风险管理评估体系的研究与应用[D].天津：天津工业大学，2017.

[2]王海军，史济萌.职业卫生定性风险评价方法的探究[J].科技资讯，2014，12（24）：208.