施工企业项目党建工作的强化研究

冯军

摘 要 近几年，随着我国建筑市场形势的变化以及相关企业规模的扩张与拓展，企业项目党建工作面临着管理难度增大、管理创新加快、管理主体地位更显著的局势。作为拥有良好党建传统的国有施工企业，应分析研究如何在新局势下进一步加强企业党建工作。本文简述了我国施工企业项目党建工作的现状，提出了在该形势下强化党建工作的具体措施。

关键词 施工企业项目 党建工作 强化

一、引言

企业项目施工顺利进行的基础是党建工作，其在施工企业项目建设中具有重大意义。[1]其中，安全控制、质量控制、施工进程、项目成本控制、工作人员思想教育、优秀人才培养等都与党建工作密不可分，党建工作是企业项目建设的核心，也是施工企業的党建基础与党建源头。在新时代背景下，党建工作是企业发展与增强组织能力的必要条件。因此，施工企业要加强对企业党建工作的分析研究，促使党员不断深化自身政治思想。在强化企业党建工作时推陈出新，不断深入思考党建工作，巩固党组织政治核心。此举有助于促进企业成长，实现企业做大做强以及健康和谐发展。

二、施工企业项目党建工作现状

（一）项目党建工作逐渐弱化

部分施工项目对党建工作重要性的认识不够充分，普遍存在重视生产、弱化党建的情况，其认为项目实际生产是重点因素，而党建工作则无足轻重。还有部分党建工作者在企业中身兼数职，没有多余的时间进行党建工作，且有些虽处于党建工作者职位，但党建意识薄弱，缺乏党建思想与思考精力。还有部分项目负责人党建工作意识不强，缺乏主动性，导致其党建工作处于被动地位。党建形式内容不够丰富，没有实际应用能力，使部分企业党组织没有凝集力与号召力。最终导致对党建工作敷衍了事，使党建工作一直处于弱化局面。

（二）工作制度不完善

部分项目未建立党建活动相关制度，而有些开展此类活动后，也是以形式主义为主，缺乏创新能力，没有在实际中形成具有强度的管控制度，也没有坚持实行会议制度。[2]在实际党建工作中党员工作意识薄弱，主动参与的人数较少，制度约束力不够完善，在一定程度上对项目内部党建工作开展造成了影响，也对项目内部核心力量的发挥有所影响，导致党组织没有充分发挥其作用。项目中党组织人员未经历过规范标准的组织生活，对党知识教育缺乏，其根本原因是这部分党组织人员自身不愿意执行相关条例，导致在客观上不能顺利推进党建工作。也就使得现代企业项目不能完全适应当前时代的管理。

（三）党建效果不理想

在日常党建工作中，项目对党建工作建设力度不够强势，没有长期坚持“三会一课”的基础方针。[3]具体形式的建设与限制原因过多，缺少能够开展的活动，党组织的中心作用与表率作用没有得到发挥，党建效果不理想，没有达到预期计划要求。

（四）管理存在一定难度

管理难度大的主要原因在于人员稳定性差、人数不足、流动性较强。施工企业自身特点使得人员不具有稳定性，对党建工作产生了不良影响。并且施工项目分散，也加大了管理难度。从企业项目内部结构来看，其党组织人员严重不足，素质相对低下，导致党建工作力度、深度都不够。

（五）未利用新兴技术作为宣传工具

我国信息化技术飞速发展，信息数据之间的结合为现阶段党建工作带来了新的挑战与问题。在传统党建教育中，党组织人员对党建信息的知晓度较高，在教育过程中比较容易建立起威信力，得到党员的尊敬与认同。但是现在处于信息化时代，党组织人员失去了原有的优势。部分党组织人员对网络了解程度较低，造成面对网络信息化技术无能为力的状态。因此，新时代下的党建工作对党组织人员提出了更高的要求。大部分项目在开展党建工作时未利用信息技术，导致学习较为落后，对党建工作的顺利开展有一定影响。[4]

三、强化施工企业项目党建工作的措施

（一）施工企业提高对党建工作重要性的认识

项目是国有施工企业的重点生产管理对象，是其主要的经济利益来源与人们了解企业的切入点，也是施工企业党建工作的重点部分之一。所以，施工企业的目的是经营好各个项目，要从企业项目发展角度入手，以科学发展为基础，对党建工作予以高度重视，发挥出其在企业项目中的重要作用；要实际行动起来，解放传统固有思想来开展相关工作，积极创新和探索促进企业项目发展的办法，其负责人要在面临种种问题的状况下，充分认识到党建工作的重要性，树立起政治大局意识，时刻把党建工作放在最重要的位置。管理人员要找出不同思路的解决方式，完成各项党建工作，彰显党建工作的核心领导力，依据实际情况解决处理好各项工作。

（二）正确认识党建工作的价值

新时代下，要重新并且充分地认识到党建工作的价值。在科学的水平评价制度中，科学评价是重点内容，是核心的环节。要改变传统的认知，建立起“党建工作是无形生产力”的观念，且其核心观念是“以人为本”的发展观。[5]党建工作主要是从“人”自身出发，以“人”为主体，通过改变“人”的思维与行为，进而为企业创造更高的经济效益。具体来讲，就是领导人员要建立科学合理的用人机制，强化其教育、思想能力，将具有中国特色社会主义的思想、价值观、企业经营理念以及工作目标传达给员工，使其以良好的工作状态与态度完成相关工作，提升企业的整体发展水平。

（三）做好党组织基础建设

国有施工企业在我国现代企业中具有较高的地位。将党组织的基础建设做好，将其置于首位，根据实际情况科学合理地运用。从某种意义上来说，党组织基础建设就是基础制度的建设，依据项目党建工作的实际要求建立起基础制度，还要完善核心学习等制度，强化党组织自身建设基础。

（四）建立新的党建工作形式，丰富其内容

在新时代，国有施工企业要充分发挥模范作用，开拓新的党建工作方法。现有的党建教育模式虽多，但其针对性不强，不能同时满足不同项目的党建内容，所以国有施工企业要积极创新，开阔自身视野。还需要多开展具有鲜明特色的活动，建立具有企业特色的核心思想。[6]通过开展不同的党建教育活动，充分发挥党员的积极性与创新能力。通过丰富思想内容，来达到增强工作的时效性和针对性的目的。

（五）加强对党建工作的监管

对党建工作进行有效监管是把控党建工作的重要途径。项目部在开展工作之外，还要建立完善的监管制度。其一是时刻掌控党建工作的开展情况，其二是监管项目施工进展情况，反映制度的实施情况及盈亏情况，在发现问题后及时处理，以减少差错。施工企业项目只要做到规范管理，党建工作自然会发挥出其核心作用。[7]在企业中形成奖惩分明的氛围，管理人员要塑造良好的作风行为，建立良好的选人用人机制，此举是推进党建工作的基本要求与保障。

四、结语

就我国目前的形势来说，伴随着国有施工企业的发展变革，依然有许多企业项目对党建工作的认识不够充分，导致其弊端也逐渐显露出来。所以要对党建工作予以高度重视，坚持正确的政治方向，不断创新企业工作方式与思考路径，实现“以人为本”的基本目标，带领党员尽职尽责地开展相关工作，实现国有施工企业项目党建工作的可持续发展。

（作者单位为四川省第一建筑工程公司）

参考文献

[1] 翟志强.加强项目党建工作的创新研究[J].管理观察，2017（30）：50-51.

[2] 王秋华.关于施工企业党建工作探讨[J].科技资讯，2017（14）：115-116.

[3] 朱文刚.新形势下加强施工企业基层党建工作的研究[J].科研，2016（9）：00137.

[4] 朱凯.工程项目党建工作研究[J].工会博览，2016（10）：31-32.

[5] 高亚婕.新时期下企业党建工作的创新探讨[J].青年与社会（下），2017（5）：15.

[6] 贡保加.关于强化基础党建政治思想工作重要性研究[J].读写算（教师版），2017（37）：4.

[7] 邹启军.谈如何加强施工企业项目党建工作[J].企业研究，2013 （22）：190-191.